บริษัท สปอร์ตทรอน เอเชีย

บริษัท สปอร์ตทรอน เอเชีย จำกัด ถือกำเนิดด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของผู้บริหาร ที่ต้องการให้เพื่อนสมาชิกสามารถประสบความสำเร็จด้วยระยะเวลาที่รวดเร็วและเป็นความสำเร็จที่ยั่งยืน บริษัท สปอร์ตทรอน เอเชีย จำกัด ถือกำเนิดขึ้นมาโดยจดทะเบียนดำเนินธุรกิจเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2544 ด้วยทุนจดทะเบียน 50 ล้านบาทและเปิดทำการครั้งแรกในวันที่ 27 มีนาคม 2545 ปัจจุบันมี คุณนพดล กลิ่นบำรุง เป็นประธานกรรมการ คุณกุลจิรา กลิ่นบำรุง รองประธานกรรมการ โดยมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่เลขที่ 252/68 ชั้น 2 อาคารเมืองไทย-ภัทร คอมเพล็กซ์ อาคาร 2 ถนนรัชดาภิเษก เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10320

เรื่องราวสปอร์ตทรอน เริ่มต้นขึ้นในปี ค.ศ. 1978 เมื่อ คีธ เจ. ฮาร์ดิ้ง นักธุรกิจและผู้ประกอบการผู้ประสบความสำเร็จได้พาครอบครัวของเขาจากแอฟริกามายังสหรัฐอเมริกา การโยกย้ายครั้งสำคัญนี้เพื่อที่จะวางรกรากครอบครัวของเขาบนดินแดนแห่งโอกาส ได้กลายเป็นจุดเริ่มต้นของเรื่องราวความสำเร็จอย่างสูงยิ่งในเส้นทางการประกอบอาชีพ

ในปี ค.ศ. 1980 คุณฮาร์ดิ้ง ได้ก่อตั้งบริษัท Royal Design ซึ่งเป็นกิจการธุรกิจค้าเพชรแบบขายตรงขึ้น แต่อีกสี่ปีต่อมาเขาได้ขายกิจการที่กำลังเติบโตนี้ให้แก่ บริษัท เรมิงตัน โดยบริษัทของเขาถูกเปลี่ยนชื่อเป็น Lady Reminton Jewely ในปีถัดมาหลังการขายธุรกิจดังกล่าว เขาได้กลายเป็นวิทยากรชื่อดังที่ต้องรอคิวจองตัว สุนทรพจน์และบทบรรยายเพื่อการกระตุ้นจูงใจจำนวนมากมายได้นำพาให้เขาเดินทางไปทั่วโลก เพื่อบรรยายให้แก่บริษัทขายตรงและบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 หลากหลายธุรกิจ

ภาวะความโศกเศร้าได้เข้าครอบงำครอบครัวฮาร์ดิ้ง ในปี ค.ศ. 1985 เมื่อ คิม ลูกสาวของเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งในกระดูกสันหลัง คีธ และ ลินห์ พร้อมด้วยลูกสาวผู้มีจิตใจกล้าแกร่งได้ต่อสู้กับโรคร้ายนี้ ซึ่งในการต่อสู้อย่างมิรู้เหน็ดเหนื่อย พวกเขาแทบพลิกแผ่นดินค้นคำตอบทั้งยังได้ทดลองบำบัดรักษาโดยแพทย์ทางเลือกและแพทย์พื้นเมืองหลายแบบ

ขณะนั้นเขาต้องต่อสู้กับระบบบริหารแบบราชการในทางการแพทย์และกับหมอที่มีวิสัยทัศน์แคบ ความสำเร็จของเขาอันเป็นที่ยอมรับกันในวงการธุรกิจ ทำให้ความต้องการบริการที่ปรึกษาด้านบุคลากรของเขาเติบโตขึ้น ทั้งนี้จากประวัติการทำงานอันโดดเด่นในปี ค.ศ. 1989 ฮาร์ดิ้งจึงได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งรองประธานด้านการตลาดของบริษัทที่ทำตลาดแบบเครือข่าย (Network Marketing) ที่มีชื่อเสียงระดับชาติ ซึ่งภายใต้การชี้นำของเขากิจการบริษัทได้เติบโตอย่างรวดเร็ว จากยอดขายเพียง 15 ล้านเหรียญต่อปี กลับเพิ่มเป็นถึง 250 เหรียญต่อปี ภายในระยะเวลาเพียง 2 ปี

ในระหว่างช่วงเวลาแห่งความสำเร็จทางธุรกิจนี้เขาต้องเผชิญเรื่องราวอันนำมาซึ่งความเศร้าสลด เมื่อ คิม มิเชล ฮาร์ดิ้ง บุตรสาวของเขาได้เสียชีวิตลงในปี ค.ศ. 1990 หลังผจญกับความเจ็บป่วยมานานถึง 5 ปี จากความเศร้าโศกครั้งนี้ได้นำไปสู่การตัดสินใจในวิถีอาชีพ คีธ กล่าวว่า “ในชั่วชีวิตหนึ่ง ถ้าเราสามารถทำให้เกิดสิ่งที่ดีขึ้น โดยได้ช่วยเหลือแม้แค่เพียงหนึ่งครอบครัวในการต่อสู้กับโรคร้าย นั่นเท่ากับว่าเราได้ทำในสิ่งที่พึงกระทำในฐานะที่ได้เกิดมา”

ในปี ค.ศ. 1992 คีธ ได้ร่วมก่อตั้งบริษัท สปอร์ตทรอน อินเตอร์เนชั่นแนล กับเพื่อนเก่า คือ ดร. ดับบลิว. อลัน ทอมลินสัน โดย ดร. ทอมลินสัน เป็นนายแพทย์ นักเขียน และวิทยากร ผู้ได้รับการยอมรับนับถืออย่างกว้างขวาง เขาได้เข้าไปข้องเกี่ยวกับงานด้านการคิดค้นการผลิต และการทำตลาดผลิตภัณฑ์เสริมอาหารมาเป็นเวลานานกว่า 30 ปี

ดร. ทอมลินสัน ได้รวบรวมก่อตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์ของสปอร์ตทรอน (Scientific Advisory Council) ซึ่งถือว่าเป็นทีมงานของแพทย์ นักวิทยาศาสตร์ และนักวิจัย ที่ได้รับการยอมรับนับถือที่สุดของโลก พวกเขาได้ร่วมกันพัฒนาผลิตภัณฑ์ล้ำยุคที่มีผลสำคัญในการเปลี่ยนแปลงชีวิตกว่า 50 ชนิด

นับจากวันเริ่มแรก ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท ทั้ง คีธ และอลัน ได้รักษาพันธะกิจที่พวกเขาจัดวางไว้อย่างแน่วแน่ในการดำรงฐานะความเป็นแนวหน้าทางด้านเทคโนโลยีผลิตภัณฑ์และความเฉียบคมทางธุรกิจ ทั้งนี้ปี ค.ศ. 2000 ถือเป็นปีแห่งการพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของสปอร์ตทรอน โดยเทคโนโลยีโภชนาหารฟู้ดแมทริกซ์™ ที่ใหม่และแตกต่าง ถูกพัฒนาสู่สายผลิตภัณฑ์และยังมีการดำเนินการอย่างแข็งขันในการปรับปรุงสร้างสรรค์ใหม่ให้แก่แผนตอบแทนธุรกิจที่ปกติก็มีการให้ผลตอบแทนสูงอยู่แล้วให้สมบูรณ์ที่สุด





คีธ เจ. ฮาร์ดิ้ง ประธานสปอร์ตทรอนสากล และประธานกรรมการบริหาร


มีประสบการณ์ด้านการตลาดเครือข่ายมาเป็นเวลากว่า 20 ปี เขาได้รับความเชื่อถือในวงกว้าง และเป็นผู้สร้างปรากฏการณ์สำคัญในด้านการตลาดเครือข่าย ทั้งในสหรัฐอเมริกาและในระดับนานาชาติ ในฐานะเป็นที่ปรึกษามือหนึ่งของอุตสาหกรรมนี้ และในฐานะที่เป็นทั้งผู้นำและผู้บุกเบิก

คุณฮาร์ดิ้ง มีชื่อเสียงในฐานะเป็นผู้มีวิสัยทัศน์กว้างไกลและเป็นนักปฏิบัติ ผู้มีประวัติการทำงานที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงทั้งในด้านการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ ในปี ค.ศ. 1994 คุณฮาร์ดิ้งได้รับเชิญขึ้นสู่ทำเนียบของ Who’s Who Worldwide อันเนื่องจากคุณูปการของเขาที่มีต่อธุรกิจนานาชาติ




ดร. ดับบลิว. อลัน ทอมลินสัน (B.A., N.D.,D.O., D.HOM.) ประธานกรรมการ

เขาได้อุทิศความเชี่ยวชาญทางวิชาการให้แก่งานทุกๆ ด้านของการคิดค้นและพัฒนาผลิตภัณฑ์ตลอดระยะเวลา 30 ปีที่ผ่านมา เขาได้รับการยอมรับนับถือในฐานะที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขา (Micronutrient Supplementation) เขาเป็นวิทยากรชื่อดังซึ่งต้องจองตัวล่วงหน้าและได้ไปบรรยายให้แก่ผู้ฟังทั่วโลกในหัวข้อเรื่องเกี่ยวกับการบริหารจัดการแบบแผนการดำเนินชีวิต

ดร. ทอมลินสัน ได้ไปปรากฏตัวทางวิทยุและโทรทัศน์บ่อยครั้ง และปัจจุบันยังดำรงตำแหน่งประธานของ Health Product Association และเป็นสมาชิกผู้บริหารของ Allied Health Service Professional Council

โอกาสของการมีรายได้ - ค่าตอบแทนของนักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอน


รายละเอียดโปรดดูจากตารางค่าตอบแทน (Organisation Rebate Table) และคู่มือแผนค่าตอบแทน (Sportron Compensation Plan Handbook) ซึ่งรวมอยู่ในส่วนอ้างอิงแนบท้ายในเอกสารหลักการ นโยบาย และระเบียบวิธีการ
นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนที่มีผลงาน มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนจากการซื้อผลิตภัณฑ์ของตนเองและของดาวน์ไลน์ โดยสามารถจำแนกประเภทของ ค่าตอบแทนได้ ดังนี้ :



1. คำสั่งซื้อในช่วงเริ่มต้นธุรกิจ (Fast Start Orders)

1.1 ระยะเวลาของช่วงเริ่มต้นธุรกิจ มีกำหนดเวลา 60 วัน โดยคิดเริ่มต้นจากเวลาที่นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนมีผลงานเป็นครั้งแรก
1.2 สมาชิกส่วนตัว : นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนที่ถูกระบุชื่อในตำแหน่งของแบบสัญญาที่เขียนว่า "เอนโรลเลอร์" จะได้รับค่าตอบแทน 20% จาก 1 ถึง 150 PPP และจะได้รับค่าตอบแทน 4% ของยอดสั่งที่มากกว่า 150 PPP ของยอดสั่งซื้อในช่วงเริ่มต้นธุรกิจของสมาชิกที่ตนนำมาสมัครโดยส่วนตัว(Personally Enrolled Marketing Associates)
1.3 นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอน : จะได้รับค่าตอบแทนจากยอดการสั่งซื้อในช่วงเริ่มต้นธุรกิจของสมาชิกในเครือข่ายการสร้างรายได้ของเขาทั้งหมด โดยอ้างอิงตามตารางค่าตอบแทนในช่วงเริ่มต้นธุรกิจ (Fast Start Rebate Table) ซึ่งแสดงอัตราร้อยละของผลตอบแทนแต่ละชั้นสมาชิกตามระบบโรลอัพของสปอร์ตทรอน ประเทศไทย ที่จ่ายให้กับนักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอน

2. ค่าตอบแทนองค์กร (Organisational Rebates)

นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอน จะได้รับค่าตอบแทนองค์กรจากยอดการสั่งซื้อในช่วงหลังจากผ่านพ้นช่วงเริ่มต้นธุรกิจของสมาชิกในเครือข่ายการสร้างรายได้ของเขาทั้งหมด โดยอ้างอิงตามตารางค่าตอบแทนองค์กร (Organisation Rebate Table) ซึ่งแสดงอัตราร้อยละของผลตอบแทนแต่ละชั้นสมาชิกตามระบบโรลอัพของสปอร์ตทรอน ประเทศไทย ที่จ่ายให้กับนักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนตามตำแหน่งที่มีคุณสมบัติถูกต้องในกลุ่ม

3. ค่าตอบแทนองค์กรแบบโรลอัพ

ค่าตอบแทนองค์กรจากยอดการสั่งซื้อในช่วงหลังจากผ่านพ้นช่วงเริ่มต้นธุรกิจของนักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนในเครือข่ายการสร้างรายได้ของท่านทั้งหมด ซึ่งเป็นผลต่างของยอด 48 % กับ ค่าตอบแทนองค์กรตามข้อ2 โดยอ้างอิงตามตารางค่าตอบแทนองค์กรแบบโรลอัพ (Excess Organisation Rebate Rolled Up Table) นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนที่มีตำแหน่งตั้งแต่ ผู้จัดการขึ้นไป มีสิทธิ์ที่จะได้ค่าตอบแทนองค์กรในส่วนนี้ในกรณีที่ดาวน์ไลน์ของท่านไม่มีตำแหน่งสูงกว่าท่านเอง โดยพิจารณาในแต่ละสายงานว่าอิสระจากกัน

4. ค่าตอบแทนของยอดการขายตรง (Sportron Direct Rebates)

4.1 คะแนนผลิตภัณฑ์ของลูกค้าขายตรงทั้งหมดที่อยู่ในสังกัดนักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนรายหนึ่ง จะถูกนับรวมเข้ากับคะแนนการสั่งซื้อส่วนตัวของนักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนรายนั้น และคะแนนรวมสะสมนี้จะนำไปคิดในเกณฑ์การสั่งซื้อรายเดือนอย่างน้อย 100 PPP ของสมาชิกดังกล่าวด้วย
4.2 นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนจะได้รับค่าตอบแทน 20% จากการสั่งซื้อ จะขึ้นอยู่กับปริมาณการสั่งซื้อ ซึ่งสามารถคำนวณได้ดังนี้
4.2.1 ยอดการสั่งซื้อส่วนตัวของนักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนและ ยอดการสั่งซื้อของกลุ่มลูกค้าขายตรงของเขา จะถูกนำมาคิดรวมเป็นรายเดือน
4.2.2 ค่าตอบแทน 20% คิดกับคะแนนที่เกินจาก 150 PPP แรกของยอดในเดือนนั้นๆ

5. รายได้จากการขายปลีก

5.1 นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนซื้อผลิตภัณฑ์จากสปอร์ตทรอน ที่ราคาส่วนลด 25-28 % จากราคาขายปลีกที่ระบุไว้
5.2 สื่อส่งเสริมการขาย เอกสาร และเครื่องมือทางการตลาดอื่นๆ จัดซื้อได้ตามรายการผลิตภัณฑ์สปอร์ตทรอน แต่รายการเหล่านี้จะไม่ทำให้ PPP หรือ RV สะสมเพิ่มขึ้น

6. บิลเดอร์โบนัส (Builder Bonus)

ในแต่ละเดือน สปอร์ตทรอนจะจ่าย 3% ของยอดมูลค่าที่ใช้ในการคำนวนค่าตอบแทนทั้งหมด (Rebate Point Turnover Value) ของบริษัทสำหรับบิลเดอร์โบนัส
6.1 เงื่อนไขในการมีส่วนร่วม
ต้องมีตำแหน่งเป็น Team Manager Balance 3 สายงานขึ้นไปเท่านั้น (โดยตำแหน่งสูงกว่าหรือต่ำกว่า TM Balance จะรับโบนัสนี้ไม่ได้)
6.2 ผลประโยชน์ที่ท่านจะได้รับ
6.2.1 ผู้ที่ทำคุณสมบัติได้ตรงตามเงื่อนไข จะได้รับส่วนแบ่งในกองทุนรายเดือนนี้ 1 หุ้น
6.2.2 ค่าหุ้นคิดจากจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนในเดือนนั้นๆ หารด้วยผลรวมของจำนวนหุ้นของทุกคนที่มีสิทธิ์ในกองทุนในเดือนดังกล่าว

7. สตาร์เพอร์ฟอร์เมอร์โบนัส ( Star Performer Bonus)

ในแต่ละเดือน สปอร์ตทรอนจ่าย 4 % ของยอดมูลค่าที่ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมด (Rebate Point Turnover Value) ของบริษัทฯ (Rebate Point Turnover Value) ของบริษัทฯ ใส่เข้ากองทุนนี้
7.1 เงื่อนไขในการมีส่วนร่วม
7.1.1 ผู้มีสิทธิ์เข้าร่วมจะต้องมีตำแหน่งตั้งแต่ ผู้จัดการนานาชาติ (National Manager Balance) ขึ้นไป
7.1.2 นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนที่สามารถพัฒนาผู้นำของตนเองให้มีตำแหน่งเท่ากันหรือมากกว่าตำแหน่งที่ต้องการในการขึ้นตำแหน่งของท่าน ได้ตั้งแต่สามสายงานขึ้นไป
7.2 ผลประโยชน์ที่ท่านจะได้รับ

ผู้ที่มีตำแหน่ง NM Balance 3 สายงานขึ้นไป จะได้รับส่วนแบ่งในกองทุนรายเดือนนี้ 1 หุ้น
ผู้ที่มีตำแหน่ง D Balance 3 สายงาน สามารถได้รับส่วนแบ่งในกองทุนรายเดือนนี้ 4 หุ้น
ผู้ที่มีตำแหน่ง D Balance 4 สายงาน สามารถได้รับส่วนแบ่งในกองทุนรายเดือนนี้ 8 หุ้น
ผู้ที่มีตำแหน่ง ED Balance 3 สายงาน สามารถได้รับส่วนแบ่งในกองทุนรายเดือนนี้ 16 หุ้น
ผู้ที่มีตำแหน่ง ED Balance 4 สายงาน สามารถได้รับส่วนแบ่งในกองทุนรายเดือนนี้ 32 หุ้น
ผู้ที่มีตำแหน่ง ED Balance 5 สายงานขึ้นไปจะได้รับส่วนแบ่งในกองทุนรายเดือนนี้ 64 หุ้น
ค่าหุ้นคิดจากจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนในเดือนนั้นๆ หารด้วยผลรวมของจำนวนหุ้นของทุกคนที่มีสิทธิ์ในกองทุนเดือนดังกล่าว

8. โบนัสสำหรับกลุ่มผู้นำเครือข่าย(Matrix Bonus)

ในแต่ละเดือน สปอร์ตทรอนจะจ่าย 2 % ของยอดมูลค่าที่ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมด (Rebate Point Turnover Value) ของบริษัท
8.1 เงื่อนไขในการมีส่วนร่วม
8.1.1 ทีมที่มีสิทธิ์เข้าร่วมจะต้องเป็นทีมที่มีตำแหน่ง D (Director Balance) ขึ้นไป และมีหัวหน้าทีมเป็น NVP (National Vice President)
8.1.2 ทีมนั้นจะต้องผู้นำรองลงมาจากตำแหน่งสูงสุดสามสายงานในตำแหน่งเท่ากันหรือมากกว่าตำแหน่งที่ต้องการในการขึ้นตำแหน่งสูงสุดของทีม
8.2 ผลประโยชน์ที่ท่านจะได้รับ
8.2.1 โบนัสจะคิดจาก ยอด 2% ที่บริษัทกันไว้ หารด้วยผลรวมคะแนนองค์กรของผู้มีสิทธิ์
8.2.2 หลักการแบ่งให้กับทีมงานโดยคิดโบนัสดังนี้
• หัวหน้าทีม รับ 50 เปอร์เซ็นต์
• กลุ่ม ED รับ 30 เปอร์เซ็นต์
• กลุ่ม D รับ 20 เปอร์เซ็นต์
หรือ ในกรณีที่มีโปรโมชั่นพิเศษ

9. บัตรกำนัลคะแนนกลุ่ม (OPP VOUCHER)

ผู้มีสิทธิ์ได้รับบัตรกำนัลคะแนนกลุ่มจะต้องมีตำแหน่งตั้งแต่ผู้อำนวยการ (Director) ขึ้นไปที่มีผู้นำสายงานแต่ละสายงานอยู่ในขั้นที่ 2 (Level 2) ตามระบบโรลอัพของสปอร์ตทรอน ประเทศไทย จะได้รับบัตรกำนัลคะแนนกลุ่ม (OPP Voucher) เพื่อใช้ในการเพิ่มคะแนนกลุ่มของตัวเองในการพิจารณาอัตราการเจริญเติบโตเพื่อเข้าร่วมในกองทุนบิลเดอร์โบนัส


10. ชมรมผู้นำระดับพิเศษ

นักธุรกิจอิสระสปอร์ตทรอนระดับผู้อำนวยการ จนถึงรองประธานระดับชาติ จะได้รับพิจารณาคุณสมบัติ เพื่อรับสิทธิพิเศษเพิ่มเติม โดยจะต้องมีสายงานอย่างน้อย 3 สายงาน และมีหัวหน้าทีมแต่ละสายงานที่มีตำแหน่งเดียวกัน หรือสูงกว่าตำแหน่งเงื่อนไขในการขึ้นตำแหน่ง และผู้นำสายงานแต่ละคนเป็นดาวน์ไลน์ติดตัว





ที่อยู่ เลขที่ 252/68 ชั้น 2 อาคารเมืองไทย-ภัทรคอมเพล็กซ์ อาคาร 2 ถนนรัชดาภิเษก เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10320


โทร 02776404731

BuddyJob.com © Copyright 2004-2024 All right reserved. | ข้อตกลงการใช้บริการ |