เคยไหมที่เราเลือกลาออกจากงานโดยยังไม่มีที่ใหม่รองรับ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม เช่น ต้องการพักใจ พักกาย หรือมั่นใจว่าจะหางานใหม่ได้ในเวลาไม่นาน แต่สุดท้ายสิ่งที่เกิดขึ้นกลับไม่เป็นไปตามแผน ช่วงเวลาว่างงานกลับยืดเยื้อยาวนานกว่าที่คิดทำให้เกิดคำถามในใจว่า ถ้า HR ถามถึงช่วงว่างงาน เราควรตอบอย่างไรดี? บทความนี้ขอมาเป็นหนึ่งในผู้ช่วยสัมภาษณ์งาน ให้เราตอบคำถาม HR ได้อย่างตรงจุด ไม่ล่ก ไม่โลเล พร้อมเพิ่มโอกาสในการได้งานมากขึ้น!
ช่วงว่างงานใน Resume เป็นเรื่องปกติกว่าที่คิด
ใครที่รู้สึกกังวลเวลาต้องกรอกใบสมัคร หรือเขียนประวัติการทำงานที่มีช่วงเว้นว่าง ลองเปลี่ยนมุมมองดูใหม่ เพราะปัจจุบัน Career Break กลายเป็นสิ่งที่พบได้ทั่วไป และผู้คนก็เริ่มพูดถึงอย่างเปิดเผยมากขึ้น อย่างผลสำรวจจาก LinkedIn ก็พบว่าผู้ใช้งานจำนวนมากทั่วโลก เคยมีช่วงเว้นว่างจากการทำงาน ด้วยเหตุผลหลากหลาย เช่น ถูกเลิกจ้าง บริษัทปิดกิจการ ลาออกเพื่อดูแลครอบครัว หรือใช้เวลาพักใจจากความเหนื่อยล้าหลังโควิด 19 ซึ่งทั้งหมดนี้กำลังกลายเป็นเรื่องปกติในโลกของการทำงาน ฉะนั้นให้เราปล่อยใจให้สบายๆ ทุกคนล้วนมีเหตุผล ไม่ได้มาจากความขี้เกียจ หรืออยากลาออกตามอำเภอใจเสมอไปนั่นเอง
เตรียมตอบคำถามในสิ่งที่ HR อยากรู้
เมื่อเข้าสู่ช่วงสัมภาษณ์ สิ่งที่ HR ต้องการรู้ ไม่ใช่แค่ทักษะหรือประสบการณ์ในเรซูเม่เท่านั้น แต่รวมถึงช่วงชีวิตที่หายไปจากการทำงานด้วย เพราะช่วงว่างงานสะท้อนตัวตน การตัดสินใจ และวิธีรับมือกับสถานการณ์ของเราได้อย่างดี การเตรียมคำตอบอย่างรอบคอบและมีเหตุผล จะช่วยสร้างความมั่นใจ และเปลี่ยนข้อกังวลให้กลายเป็นจุดแข็งได้ เอาล่ะ มาเตรียมคำตอบให้ตรงจุด ตรงใจ HR กัน
1. อยากรู้สาเหตุของการออกจากงาน
เมื่อ HR ถามถึงช่วงว่างในการทำงาน ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ไว้ใจ หรือมองว่าเรามีข้อเสีย เพียงแค่อยากเข้าใจว่าเราผ่านอะไรมาบ้าง มีความพร้อมมากน้อยแค่ไหนกับการเริ่มงานใหม่ สิ่งสำคัญคืออย่าตกใจ แต่ควรเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า โดยอิงจากสถานการณ์ที่เราพบเจอได้จริง เช่น
กลุ่มที่โดนเลิกจ้าง (Layoff)
สถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดจากความผิดพลาดของตัวเรา แต่เป็นผลจากสภาวะของบริษัทหรือเศรษฐกิจ เช่น การลดขนาดองค์กร หรือการปิดแผนก ซึ่ง HR ส่วนใหญ่เข้าใจเป็นอย่างดี
ตัวอย่างแนวทางการตอบ : บริษัทมีการปรับโครงสร้างและตัดงบประมาณ ทำให้ต้องลดพนักงานในหลายฝ่าย รวมถึงตำแหน่งของดิฉันด้วย แต่ช่วงที่ผ่านมาได้ใช้เวลาเพิ่มความรู้ ทบทวนทักษะ และตอนนี้พร้อมกลับไปทำงานที่เหมาะกับความสามารถของตัวเองแล้ว
กลุ่มที่ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว
แม้จะเป็นเหตุผลส่วนตัว เช่น ดูแลครอบครัว พักใจ หรือเรียนต่อ ก็สามารถเล่าให้เป็นเชิงบวกได้ เพราะแสดงให้เห็นว่าเรารู้จักชีวิตตัวเองดี และกล้าตัดสินใจอย่างมีเหตุผล
ตัวอย่างแนวทางการตอบ : ได้ใช้ช่วงเวลานั้นไปกับการดูแลคุณพ่อที่ป่วย และเรียนคอร์สออนไลน์ด้าน Data Analysis ควบคู่ไปด้วย ถือเป็นโอกาสดีที่ได้พัฒนาทักษะใหม่และมีเวลาโฟกัสกับครอบครัว ซึ่งตอนนี้ทุกอย่างลงตัวแล้ว และพร้อมกลับมาทำงานเต็มที่อีกครั้ง
กลุ่มที่ลาออกเพราะไม่พอใจกับงานเดิม
อย่าใช้คำพูดในเชิงลบ เช่น เบื่อหัวหน้า หรืองานไม่ดี แต่ควรใช้ภาษาที่เป็นมืออาชีพ เช่น ไม่ตรงกับความสามารถ หรืออยากหาโอกาสใหม่ที่ตอบโจทย์การเติบโตในสายงาน
ตัวอย่างแนวทางการตอบ : หลังจากทำไปได้ระยะหนึ่งพบว่าหน้าที่จริงไม่ตรงกับที่ตกลงไว้ในตอนแรก และไม่มีโอกาสพัฒนาทักษะในสายงานที่ตั้งใจไว้จึงตัดสินใจลาออกมาเพื่อหาสิ่งที่สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวมากขึ้น
กลุ่มที่โดนไล่ออกหรือไม่ผ่านโปร
กรณีนี้อาจรู้สึกยากที่สุด แต่การแสดงความรับผิดชอบและทัศนคติในการเรียนรู้ จะทำให้ HR เห็นถึงความพร้อมของเรา
ตัวอย่างแนวทางการตอบ : ตอนนั้นอาจยังปรับตัวไม่ทันกับรูปแบบการทำงานของบริษัท ซึ่งต่างจากประสบการณ์เดิมมาก แต่ได้เรียนรู้ว่าเราต้องทำงานให้มีโครงสร้างและรับผิดชอบมากขึ้น ซึ่งก็เป็นทักษะที่พัฒนาขึ้นในช่วงว่างงาน และอยากนำมาประยุกต์ใช้กับงานใหม่เต็มที่
2. ได้สัมภาษณ์งานที่อื่นมาบ้างหรือยัง?
คำถามนี้ HR ต้องการดูว่าเราขวนขวายแค่ไหนในการหางาน และมีทัศนคติที่ดีในการเลือกตำแหน่งงานหรือไม่ หากเราเคยสัมภาษณ์แต่ยังไม่ได้งาน ก็สามารถอธิบายให้เห็นว่าเราเลือกอย่างมีเหตุผล
ตัวอย่างแนวทางการตอบ : มีโอกาสได้สัมภาษณ์มาหลายที่ แต่บางตำแหน่งอาจไม่ตรงกับทักษะหลัก หรือเงื่อนไขการทำงานยังไม่ตรงกับสิ่งที่ตั้งใจไว้ แต่ถือเป็นโอกาสที่ดีที่ได้เรียนรู้มุมมองใหม่ๆ และได้เตรียมตัวให้พร้อมยิ่งขึ้นสำหรับโอกาสครั้งนี้
3. พร้อมกลับไปทำงานประจำแล้วหรือยัง?
เมื่อห่างจากงานประจำมาระยะหนึ่ง HR ย่อมต้องการมั่นใจว่าเราพร้อมสำหรับการทำงานเต็มเวลา ทั้งในแง่วินัย การปรับตัว และความทุ่มเท ถ้าเราจัดการภาระส่วนตัวเรียบร้อยแล้ว ก็ควรแสดงออกอย่างมั่นใจ
ตัวอย่างแนวทางการตอบ : ช่วงที่ว่างงานได้เคลียร์ทุกภาระเรียบร้อยแล้ว และตั้งใจว่าช่วงต่อไปนี้จะทุ่มเทกับการทำงานอย่างเต็มที่ ไม่ติดธุระอื่นๆ พร้อมเข้าออฟฟิศและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อย่างเต็มกำลังเลย
การว่างงานไม่ใช่เรื่องเสียหาย หากเราใช้เวลานั้นอย่างมีคุณค่า และอธิบายเหตุผลอย่างมืออาชีพให้ HR เห็นถึงทัศนคติที่ดี ทุกคำตอบไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบ แต่ควรซื่อสัตย์ กระชับ และแสดงให้ชัดเจนว่าเราพร้อมแค่ไหนสำหรับโอกาสครั้งใหม่
และหากคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ในย่านที่เต็มไปด้วยบริษัทและตำแหน่งงานมากมาย โดยเฉพาะโซนกรุงเทพและปริมณฑล อย่างลาดพร้าว Jobsdb แพลตฟอร์มที่ช่วยให้คุณหางานลาดพร้าว ได้สะดวก รวดเร็ว และตรงใจมากที่สุดอย่าง ที่มีตัวกรองใช้งานง่าย และรวมงานคุณภาพไว้ในที่เดียว ไม่ว่าคุณจะกำลังกลับเข้าสู่ตลาดงานอีกครั้ง หรือมองหาก้าวต่อไปที่มั่นคงกว่าเดิม ที่นี่คือจุดเริ่มต้นที่ใช่สำหรับคุณ!
