 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 100142] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 23 ก.ย. 2550) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 23 ก.ย. 2550) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
14 เมษายน 2522 / อายุ 45 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 152 ซม. น้ำหนัก : 50 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ยกเว้น |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
ปทุมธานี |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล โอนย้ายงาน |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2546 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานี |
| วุฒิการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| สาขาวิชา : |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.12 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
รร.อุดรพิทยานุกูล |
| วุฒิการศึกษา : |
มัธยมศึกษาปีที่ 6 |
| สาขาวิชา : |
วิทย์-คณิต |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.92 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2.
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. บุคคล
2. ฝึกอบรม |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
16500 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
4 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2546 ถึง กันยายน 2549 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
38 ม.5 ต.คูบางหลวง อ.ลาดหลุมแก้ว จ.ปทุมธานี 12140 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่บุคคล/ฝึกอบรม |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Job Responsibilities :
Position :Human resource Officer
1. Assessment of performance annually and for 120 day trial
* Arrange for meeting to explain on schedule and details of annual assessment of work performance and 120-day trial
* Prepare and determine rules in assessment of performance by classifying under hierarchy or structure
* Prepare document of assessment of performance of employees of each position in each division
* Send document of assessment of performance and file to each division
* Collect data and assessment of performance from each division
* Prepare summary and present data to manager to consider
* Bring information to conclude after consideration of executive to record and keep document
* Inform of information to salary and wage division for calculation of other remunerations
2. Orientation of new employees
* Prepare curriculum, manual, and media in orientation
* Do the orientation of new employees and assessment of performance
- Test understanding before and after orientation
- Measure learning
* Recommend on places and procedures of work to each division for new employees
* Introduce executives to employees
* Send employee to primary division and check behavior of work of new employees, learning and development of oneself during trial
3. Training and development
* Explore necessity in training of employee of each division at the end of the year
* Collect data and analyze necessity and conclude
* Prepare for plan on training of employees annually by considering policy on working management and target of conducting business of company
* Present details of plan on training annually and budget for the executive to consider and approve
* Inform of plan on annual training to division manager and send employees to join in training
* Conduct work under the work plan
* Coordinate and contact divisions within and outside in conducting work
* Recording history of training of each employee
* Assessment of performance, conclude and present to executive to consider in each month
* Follow up the assessment of training of each course of each employee
* Prepare report on training and certifying expenses of training annually and present to the Center of Development of Labor Craft under the Act as follows:
- Preparing in entering to work
- Practice on enhancing labor craft
- Practice on changing profession
4 . Meeting room/ training seminar room and equipment used in the room
* Being informed in using meeting rooms
* Installing visual aids used for training and using for service of training room
* Checking the usage of meeting room and informing of result of reservation to division requesting
* Recording the booking of meeting room in the document (pollard hotline) and board
* Preparing equipment used in meeting as requested
* Coordinate administrative work (household) to allocate beverages as considered and approved by the division manager
5. Social security work (via internet and coordinate with social security work)
* Register social security work of company with the office of social security
* Prepare for register those who do the insure for referring to the office to check to be updated
* Register the persons doing insurance for new employees
* Inform of registration for doing card to use rights of cure or treatment of social security
* . Inform of changing details of those who do the social security
- Address
- Names
* Inform for requesting to certify right in case of damanges
* Coordinate and take action to request for using other benefits of employees
- Illness
- Accident
- Birth delivery
- Elder
* Study and bring information of social security work to make public relation for the employees
6. Recruitment and selecting candidates
* Check documents requested of employees from various divisions
* Recruit personnel to be consistent with the requirement
* Prepare for test for applicant by considering ability of position from JD
* Recruit personnel from various media such as post or document or announcement on internet
* Check and select resume of applicants to be consistent with the position
* Test on knowledge of applicants
* Interview applicants primary for further sending to supervisor
* Coordinate work of interview by committee
* Prepare for Employment Agreement
7 . Prepare for document of personnel, trial paper, Employment Agreement, Working Assessment document, id card of employee, Certificate of right, card of social security, register of history and record of employee
* Prepare for document of trial of work
* Prepare for Employment Agreement on trial
* Prepare for assessment paper of trial
* Prepare for assessment paper for working
* Prepare id card of employees
* Prepare for social security matter and certifying right
* Collect and assess and send to the supervisor
8 . Being informed of transfer moving of employees
* Controlling the number of employees of each division
* Informing of transferal to salary staff
* Moving register of history or record of employee and file
|
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
Industrial Promotion Department |
| หลักสูตร : |
Human resource management |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
Administration Group of Personnel of Bang Gadee |
| หลักสูตร : |
Art on speaking and presentation |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
Center for Development of Labor Craft of the province |
| หลักสูตร : |
Labor Craft Promotion Act |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
ดี |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 35 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 20 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถจักรยานยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
1.Computer Skills
*Microsoft Access,Word,Excel,Powerpoint,ACDsee Volum 2,Internet
2.Special Skills
- Able to type both English and Thai.
- Able to work with team and as individual.
- Able to work under pressure situation with diverse groups.
- Good interpersonal relationship.
- Confidentiality keeping
- Internal trainer
- master of ceremony
|
Powered by www.BuddyJob.com |
