 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 433177] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 5 ก.ย. 2565) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 5 ก.ย. 2565) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
16 มีนาคม 2525 / อายุ 42 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 170.0 ซม. น้ำหนัก : 76.0 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
In reserve status |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
อยุธยา |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล Advance notics |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2544 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
Pibulsongkram Rajabhat University |
| วุฒิการศึกษา : |
Bachelors degree |
| สาขาวิชา : |
General Management |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.64 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปวส. |
| ชื่อสถานศึกษา : |
Physical Education of Sukhothai College |
| วุฒิการศึกษา : |
Diploma |
| สาขาวิชา : |
Marketing |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.24 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ(จป.วิชาชีพ)
3. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. Human Resources Manager
2. Safety Manager
3. Environmental Manager |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
งานนอกเวลา (Part Time)
งานอิสระ (Freelance)
งานสำหรับนักศึกษาฝึกงาน (training)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
80000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
17 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2564 ถึง มิถุนายน 2565 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
88 Moo19 Khlong Nueng, Khlong Luang, Pathumtani 12120 |
| ตำแหน่ง : |
Business Control Senior Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
HR Management
- Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
- Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
- Maintain pay plan and benefits program (Ensure the accuracy and provide approval)
- Manage the recruitment and selection process (posting & brief CV screening)
- Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization
- Assess training needs to apply and monitor training programs
- Ensure of welfare condition and legal compliance throughout human resource management
- Report to management and provide decision support through HR metrics
- Union Management. (Have a labor relation advisor certification)
- Personnel Monthly Meeting and Suggestion process.
- Collective bargaining agreement.
Training job function
- Training all function (OJT, Skill Mapping, Training roadmap, and Training master plan)
- Set up and review Training procedure and WI.
- Keep training record and submit training document via E-Service to the department of development skill for training course certification.
- Annual training report (สท.2)
- Annual training survey and Annual training master plan.
- Analyze skill mapping level test and set up IDP for employee who not passed Skill mapping level test.
- Set up Training matrix.
Recruitment job function
- Recruitment all function
- Review and revise Recruitment procedure.
- Annual Manpower planning
- Received manpower request and proceed recruitment process via company board, job posting (Jobthai, JobDB).
- Interview candidate and selection
- Interview with requestor of Staff level up.
- Interview evaluation and interview result.
- Inform interview result to candidate and inform onboard date for candidate who passed interview.
- Pre-medical examination process
Health & Safety Function
- Ensure compliance with REACH regulations.
- Ensure contractors and service providers are provided with a comprehensive site induction.
- Ensure personal and workplace monitoring is carried out (e.g. dust, hazardous substances, noise etc.), reviewed and documented.
- Ensure adequate risk assessments are carried out, reviewed and documented.
- Determine the required standard of PPE for employees and any relevant third parties (e.g. visitors, contractors etc.).
- Record and investigate accidents and near misses, prepare reports and ensure corrective actions are implemented.
- Provide health and safety advice to the business.
- Liaise with regulators e.g. HSE.
- Ensure fire risk assessment is completed, reviewed and documented.
- Responsible for emergency procedures draft, communicate, train people.
- Ensure the business is legally compliant with H&S legislation.
- Ensure adequate programed of H&S training.
- Report relevant incidents to the appropriate authorities.
Environmental function
- Ensure compliance with national and international waste disposal regulations.
- Ensure compliance with Integrated Pollution Prevention & Control regulations/compliance with
- environmental legislation and keep up to date with UK, EU and international regulation and legislation.
- Ensure compliance with regulations on noise etc.
- Ensure compliance with Group environmental policies and procedures.
- Liaise with local authorities, public bodies and competent bodies.
- Liaise with local authorities, public bodies and competent bodies.
- Audit, analyses and report environmental performance to management team.
- Develop and implement environmental management system to continually improve the impact of the organization on the environment.
- Train staff at all levels on environmental issues and responsibilities.
- Lead the business to identify opportunities to improve sustainability and to set targets to work towards the Groups objective of a Green refinery.
Facility & IT
- Maintain and maintenance of building, toilet, company road and all common areas.
- IT system, server, network and other.
Special jobs.
- Other as per superior assigned.
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2561 ถึง ธันวาคม 2563 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
48 Moo9 Rojana Rd, Tanu, U-Thai, Phanakornsirayutthaya, 13210. |
| ตำแหน่ง : |
Administration Department Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
HR Management
- Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
- Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
- Maintain pay plan and benefits program (Ensure the accuracy and provide approval)
- Manage the recruitment and selection process (posting & brief CV screening)
- Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization
- Assess training needs to apply and monitor training programs
- Ensure of welfare condition and legal compliance throughout human resource management
- Report to management and provide decision support through HR metrics
- Union Management. (Have a labor relation advisor certification)
- Personnel Monthly Meeting and Suggestion process.
- Collective bargaining agreement.
Training job function
- Training all function (OJT, Skill Mapping, Training roadmap, and Training master plan)
- Set up and review Training procedure and WI.
- Keep training record and submit training document via E-Service to the department of development skill for training course certification.
- Annual training report (สท.2)
- Annual training survey and Annual training master plan.
- Analyze skill mapping level test and set up IDP for employee who not passed Skill mapping level test.
- Set up Training matrix.
Recruitment job function
- Recruitment all function
- Review and revise Recruitment procedure.
- Annual Manpower planning
- Received manpower request and proceed recruitment process via company board, job posting (Jobthai, JobDB).
- Interview candidate and selection
- Interview with requestor of Staff level up.
- Interview evaluation and interview result.
- Inform interview result to candidate and inform onboard date for candidate who passed interview.
- Pre-medical examination process
Legal Function
- Draft; review all company contracts, agreement compliance with law.
- Legal list and record control.
- Update all legal which concerning with company
- Shareholder meeting and Director meeting all process.
- Change and updated affidavit and shareholder list.
Health & Safety Function
- Ensure compliance with REACH regulations.
- Ensure contractors and service providers are provided with a comprehensive site induction.
- Ensure personal and workplace monitoring is carried out (e.g. dust, hazardous substances, noise etc.), reviewed and documented.
- Ensure adequate risk assessments are carried out, reviewed and documented.
- Determine the required standard of PPE for employees and any relevant third parties (e.g. visitors, contractors etc.).
- Record and investigate accidents and near misses, prepare reports and ensure corrective actions are implemented.
- Provide health and safety advice to the business.
- Liaise with regulators e.g. HSE.
- Ensure fire risk assessment is completed, reviewed and documented.
- Responsible for emergency procedures draft, communicate, train people.
- Ensure the business is legally compliant with H&S legislation.
- Ensure adequate programed of H&S training.
- Report relevant incidents to the appropriate authorities.
Environmental function
- Ensure compliance with national and international waste disposal regulations.
- Ensure compliance with Integrated Pollution Prevention & Control regulations/compliance with
- environmental legislation and keep up to date with UK, EU and international regulation and legislation.
- Ensure compliance with regulations on noise etc.
- Ensure compliance with Group environmental policies and procedures.
- Liaise with local authorities, public bodies and competent bodies.
- Liaise with local authorities, public bodies and competent bodies.
- Audit, analyses and report environmental performance to management team.
- Develop and implement environmental management system to continually improve the impact of the organization on the environment.
- Train staff at all levels on environmental issues and responsibilities.
- Lead the business to identify opportunities to improve sustainability and to set targets to work towards the Groups objective of a Green refinery.
Facility & IT
- Maintain and maintenance of building, toilet, company road and all common areas.
- IT system, server, network and other.
Special jobs.
- Other as per superior assigned.
Job accomplishments:
- Legal process and procedure
- Room & Car Booking online
- White factory project (MOR YOR SOR)
- Job grade and salary structure
- Skill Mapping Level Test system
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2559 ถึง สิงหาคม 2561 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
43, Moo 9, Thanu, U-Thai, Pranakornsriayutthaya, 13210.
|
| ตำแหน่ง : |
Asst.Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Payroll job function
- Payroll all function includes time attendance process (Power vision program)
- Check time attendance record and inform to head of each section in case of abnormal.
- Salary report and send salary document to the bank.
- Manpower report
- Performance appraisal for annual salary increase and annual bonus.
- Annual promotion
- Working certification and internship certification.
- SSO report (สปส.1-10)
- Tax report (ภงด.1, ภงด.1ก. 50ทวิ)
ER job function
- Union Management. (Have a labor relation advisor certification)
- Personnel Monthly Meeting and Suggestion process.
- Collective bargaining agreement.
- White factory project
Training job function
- Training all function (OJT, Skill Mapping, Training roadmap, and Training master plan)
- Set up and review Training procedure and WI.
- Keep training record and submit training document via E-Service to the department of development skill for training course certification.
- Annual training report (สท.2)
- Annual training survey and Annual training master plan.
- Analyze skill mapping level test and set up IDP for employee who not passed Skill mapping level test.
- Set up Training matrix.
Recruitment job function
- Recruitment all function
- Review and revise Recruitment procedure.
- Annual Manpower planning
- Received manpower request and proceed recruitment process via company board, Rojana board, job posting (Jobthai, JobDB).
- Interview candidate and selection
- Interview with requestor of Staff level up.
- Interview evaluation and interview result.
- Inform interview result to candidate and inform onboard date for candidate who passed interview.
- Pre-medical examination process
GA job Function
- Employee Relation all function (Investigation and punishment process)
- Dormitory, Transportation and Canteen management and evaluation
- Control and manage maid, gardener, driver, company car, stationery and locker.
- Car arrangement for Japanese, employee.
- Meeting room reservation system.
- Welcome board system
- Land tax, vehicle insurance, property insurance, asset risk insurance would be payment on time.
- All company activities (Sport day, New year party and Company trip)
Special jobs
- To be team auditor for ISO14001:2004, ISO9001:2015, IATF16949:2016, EICC and 5S activities.
- Other as per superior assigned.
Job accomplishments:
- Skill Mapping Level Test system
- Lead of IATF16949 and EICC system
- Lead of ISO14001
- OT and Leave online system
- On processing about E-Pay slip online
- E-Filling system |
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2563 ถึง ตุลาคม 2563 |
| สถาบัน : |
SAHAWPA |
| หลักสูตร : |
Advanced Safety Executive |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2563 ถึง ตุลาคม 2563 |
| สถาบัน : |
PMAT |
| หลักสูตร : |
Advance People Management (APM) |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2563 ถึง กุมภาพันธ์ 2563 |
| สถาบัน : |
BSI |
| หลักสูตร : |
OHSMR |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
ดี |
ดี |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 45 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 50 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
- Legal process and procedure
- Room & Car Booking online
- White factory project (MOR YOR SOR)
- Job grade and salary structure
- Skill Mapping Level Test system
- Skill Mapping Level Test system
- Lead of IATF16949 and EICC system
- Lead of ISO14001
- OT and Leave online system
- On processing about E-Pay slip online
- E-Filling system
|
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
