 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 433422] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 12 ต.ค. 2565) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 14 ต.ค. 2565) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
25 เมษายน 2518 / อายุ 49 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 155 ซม. น้ำหนัก : 50 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
- |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
จอมทอง, บางขุนเทียน, บางบอน |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล แจ้งล่วงหน้า |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2541 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยสยาม |
| วุฒิการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| สาขาวิชา : |
บริหารธุรกิจ-การตลาด |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.02 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปวช. |
| ชื่อสถานศึกษา : |
พาณิชยการตั้งตรงจิตร |
| วุฒิการศึกษา : |
ปวช. |
| สาขาวิชา : |
เลขานุการ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.80 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2.
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. HR Manager
2. Recruitment Manager
3. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
47500 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
15 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2561 ถึง |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
เลขที่ 8 อาคารมณีนารา ซอยนราธิวาสราชนครินทร์ 18 แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กทม |
| ตำแหน่ง : |
HR Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
HRM
-Management--วางแผนกลยุทธ์และบริหารทีมงาน(HR Strategy)วางแผนกำลังคน(Man Power)จัดทำ Organization Chart การบริหารงานทีมบุคคล เป็นที่ปรึกษาแก้ไขปัญหาข้อพิพาทต่างๆตามหลักกฏระเบียบและหลักกฏหมาย ปรับปรุงกฏระเบียบให้เหมาะสมและสอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน แก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้า/วางแผนนโยบายให้เหมาะสมกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงปัจจุบัน
-Recruitment--วางแผนวิเคราะห์การช่องทางการสรรหา คัดเลือก รับสมัคร การสัมภาษณ์ Orientation กำหนด JD/JS ประสานงานให้แนวทางแนะนำแก่ผู้จัดการทุกแผนก ให้ได้บุคคลากรที่มีคุณภาพเหมาะสม และทันความต้องการ การติดตามประเมิณผลการทดลองงาน
-Engagement--จัดกิจกรรมรักษาและเสริมสร้างความผูกพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร กำหนดความเติบโตก้าวหน้าในสายงาน (career path) ให้เกิดทัศนคติที่ดี และบรรยากาศที่ดีมีความสุขในการทำงาน เช่น การทำแบบสอบถามประเมิณความพึงพอใจ หรือการรับเรื่องรับข้อร้องเรียนต่างๆ
-Compensation&Benefit--จัดหาค่าตอบแทนและสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆที่ดึงดูดและเหมาะสม การให้รางวัลพิเศษ การประเมิณผลงานประจำปี โบนัส
-General Affair--ดูแลควบคุมในส่วนธุรการอื่นๆ เช่น เอกสารต่างๆ แม่บ้าน รปภ.
HRD
Learning & Development--วางแผนการอบรมพื้นฐานประจำปี จัดหาหลักสูตรการอบรมที่เหมาะสมและเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน(Training needs survey)การจัดทำ Training Roadmap เพื่อใช้กำหนด Career Path กำหนดงบประมาณการอบรม การประเมิณผลหลังการอบรม การประสานงานส่งฝึกอบรมภายนอกสำหรับบางหลักสูตร
Organize Development--การพัฒนาองค์กรในภาพรวม เช่น การกำหนดตัวชี้วัดการประเมิณ KPI การกำหนดขีดความสามารถในการทำงาน Competencies,PDPA
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2561 ถึง เมษายน 2562 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
84/325 ซอยท่าข้าม 8 ถนนพระราม 2 แขวงท่าข้าม เขตบางขุนเทียน กทม.10150 |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการแผนกบุคคลและบริหาร |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
-กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)และวางแผนด้านกำลังคน Man Power ของแต่ละแผนก ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร นโยบายและงบประมาณ
-เป็นที่ปรึกษาทั้งบริษัทและพนักงานทุกระดับ ประสานงานสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรระหว่างบริษัทและพนักงาน ตัดสินใจและแก้ปัญหา/จัดการข้อพิพาท ให้ความยุติธรรมตามขั้นตอนกฏระเบียบของบริษัท รับฟังคำร้องเรียนหรือเรื่องเสนอของพนักงานแก้ไขปรับทัศนคติความเข้าใจให้ถูกต้องและนำเสนอผู้บริหารเพื่อร่วมกันหาแนวทางป้องกัน
-สรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามขั้นตอนให้ทันกับเวลาที่ต้องการและมีคุณภาพ ตามนโยบายของบริษัท ประสานงานกับหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง
-จัดทำ JD/JS/Organize Chart ในทุกแผนก เช่น ธุรการ จัดซื้อ กราฟฟิค บัญชี ประสานงานต่างประเทศ ฝ่ายขายและส่วนงานด้านปฏิบัติการ ฝ่ายคลังสินค้าและฝ่ายจัดส่ง
-ดูแล ตรวจสอบ อนุมัติเอกสารสำคัญเบื้องต้นของทุกแผนกก่อนนำเสนอผู้บริหาร จัดทำ/ดูแลรายจ่ายประจำเดือนของบริษัท
-จัดทำ/ออกแบบฟอร์มของทั้งองค์กร โดยแยกตามความจำเป็นในการใช้งานของแต่ละแผนก
-เป็นตัวแทนผู้บริหารประสานงานดำเนินการแก้ไขปัญหาของทุกแผนก ให้เป็นไปในทางที่ถูกต้องและเป็นมาตรฐานเดียวกันโดยยึดตามกฏระเบียบปฏิบัติขององค์กร
-เป็นตัวแทนติดต่อประสานงานกับองค์กรภายนอก เช่น กรมแรงงาน ประกันสังคม เป็นต้น
-ออกเอกสารประกาศ คำสั่ง หรือปรับปรุงกฎระเบียบตามความเหมาะสมและทำความเข้าใจให้พนักงานรับทราบทั่วทุกคน
-เข้าร่วมประชุมประจำเดือนของทุกแผนกในองค์กร รวมทั้งเป็นคนดำเนินการประชุมให้เป็นไปตามวาระต่างๆ
-ปฐมนิเทศน์พนักงานเข้าใหม่,ชี้แจงเรื่องกฎ-ระเบียบ,จัดทำบันทึกลายนิ้วมือการสแกนนิ้วเข้า-ออก
-จัดทำเงินเดือน/ค่าล่วงเวลา/เบี้ยขยัน Time Attendance เก็บสถิติการสรุป Performance ขาด ลา มาสาย เก็บรักษาข้อมูลความลับขององค์กร
-ดูแล/รักษากฎระเบียบขององค์กรให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด
-ดูแลเรื่องการขาด ลา มาสายให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตามขั้นตอนที่วางแนวทางไว้ให้
-จัดทำวางแผนขั้นตอนการประเมิณผลการทดลองงานและประเมิณผลการปฎิบัติงานประจำปี
-ดูแลเก็บรักษาเอกสารสำคัญต่างๆเช่น หนังสือรับรองของบริษัท สำเนาเอกสารสำคัญส่วนตัวผู้บริหาร เป็นต้น |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2559 ถึง กันยายน 2560 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
723 อาคารศุภาคาร ถ.เจริญนคร แขวงคลองต้นไทร เขตคลองสาน กทม.10600 |
| ตำแหน่ง : |
HR Supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
งานด้านบุคคล
-ดูแลงานบุคคลทั้งระบบ สำรวจอัตรากำลังคน จัดทำ Man Power ของทุกแผนก จัดทำโครงสร้างองค์กร
-จัดทำ JD/JS ทุกตำแหน่ง จัดทำ KPI ของฝ่าย
-จัดทำ/ออกแบบ และปรับปรุงแบบฟอร์มต่างๆของฝ่าย
-สรรหา/คัดเลือก/รวบรวมใบสมัคร นัดสัมภาษณ์งานและตรวจเอกสารการสมัครงาน จัดทำสัญญาจ้าง
-งานจัดทำและจัดเก็บแฟ้มทะเบียนประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ
-ปฐมนิเทศน์พนักงานเข้าใหม่,ชี้แจงเรื่องกฎ-ระเบียบ,จัดทำบันทึกลายนิ้วมือการสแกนนิ้วเข้า-ออก
-จัดทำเงินเดือน/ค่าล่วงเวลา/เบี้ยขยัน Time Attendance เก็บสถิติการสรุป Performance ขาด ลา มาสาย
-เก็บรักษาข้อมูลความลับของค์กร
-อัพเดตข้อมูลพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ในระบบและในเครื่องแสกนนิ้วให้เป็นปัจจุบัน
-ดูแลสวัสดิการการรักษาพยาบาล/สวัสดิการประกันสังคม พนักงานเข้าใหม่-ลาออกและสวัสดิการอื่นๆ
-ดูแล/ตรวจสอบสิทธิ์การลา การอนุมัติตามขั้นตอนกฏระเบียบ
-จัดทำและเตรียมข้อมูลการประเมิณผลทดลองงาน ประเมิณผลประจำปีให้ฝ่ายต่างๆ
-ออกเอกสารประกาศ/คำสั่ง หนังสือแจ้งเพื่อทราบต่างๆ ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบข่าวสารข้อมูลที่ถูกต้อง
-จัดทำกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ต่างๆ กิจกรรมประจำปีและกิจกรรมในวาระพิเศษ
-ดูแลงานบุคคลทั้งระบบควบคุมกฎระเบียบให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งองค์กร
งานด้านธุรการ/จัดซื้อ
-จัดเตรียมความพร้อมก่อนการเริ่มงาน เช่น การจัดทำบัตรพนักงาน,ประสานงานแผนก IT เพื่อจัดสร้าง
-E-Mail ใช้ในงาน,ความพร้อมของสถานที่ทำงาน
-ดูแล/เก็บรักษา เอกสารสำคัญ/สัญญาต่างๆ เช่น สัญญาเช่าอาคาร,สัญญาเช่ารถ ,สัญญาเช่าเครื่องถ่าย
-เอกสาร และจดหมายเอกสารสำคัญจากภายนอก เช่น ประกันสังคม
-ดูแล/จัดทำ ทะเบียนทรัพย์สินส่วนกลางขององค์กร เช่น Note Book,โต๊ะ,เก้าอี้,อุปกรณ์เครื่องใช้ต่างๆ
-ประสานงานในการส่งเอกสาร/พัสดุ ของมีค่า ไปยังต่างประเทศ เช่น ประเทศจีน
-จัดหา/เปรียบเทียบ Supplier แต่ละเจ้าติดต่อประสานงานเงื่อนไขการขอเปิดเครดิตเทอม
-จัดซื้อ/จัดหา Supplier ที่ต้องทำการสั่งซื้อเป็นประจำ เช่น เครื่องเขียน/วัสดุ สำนักงาน,การสั่งทำนามบัตร
-ประสานงานกับอาคาร/พนักงาน เรื่อง สวัสดิการที่จอดรถ ตามโควต้าของบริษัท
-ดูแลความเรียบร้อยของ แม่บ้าน/รปภ. |
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
Internal Training |
| หลักสูตร : |
ISO 9001:2000 |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
Internal Training |
| หลักสูตร : |
KPI Competencies |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
Internal Training |
| หลักสูตร : |
Leadership skill |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
ดี |
ดี |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 35 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 40 คำ/นาที |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
คอมพิวเตอร์ : Word,Excel,Power Point ดีมาก Internet,E-Mail,สื่อ Social Media ต่างๆดีมาก สามารถสร้าง google form ในการทำแบบสอบถาม แบบสำรวจและการประเมินพนักงานต่างๆ
Program สำเร็จรูป : Zoom ,Microsoft Team,Time Attendance,Business Plus,Tiger Soft การใช้เครื่องสแกนนิ้ว,Photo Shop, AI เครื่องใช้สำนักงานต่างๆทุกประเภท
|
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
