เกณฑ์การพิจารณาที่น่าสนใจในการสัมภาษณ์งาน

นอกจากคำแนะนำทั้งหมดที่บอกไปแล้ว ฉันยังมีเกณฑ์ที่พิจารณาผู้เข้าสัมภาษณ์งานของบริษัทโทรคมนาคมยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่งมาฝากกันอีกด้วย เขาจะแบ่งการพิจารณา ออกเป็น 2 ส่วนดังนี้

สิ่งที่สามารถสังเกตเห็นได้
- สุขภาพสมบูรณ์
- มีผลการเรียนดี
- มีไหวพริบในการตอบคำถาม
- แสดงออกอย่างมีสัมมาคารวะ
- มีความสามารถในการสื่อความ
- บุคลิกภาพ การแสดงออก แต่งกายดี
- แสดงความคิดเห็นอย่างมีเหตุผล
- ควบคุมอารมณ์ได้ดี

สิ่งที่ไม่สามารถสังเกตเห็นได้
- การปรับตัวเข้ากับสังคม สภาพแวดล้อม
- มองโลกในแง่ดี
- ความซื่อสัตย์สุจริต กตัญญู
- กระตือรือร้นในการเรียนรู้งาน
- ความคล่องตัวในการทำงาน
- หนักเอาเบาสู้ เท้าติดดิน

เมื่ออ่านจบตรงนี้แล้วคุณคงพอเข้าใจในสิ่งต่างๆ ที่ฉันได้บอกมาทั้งหมดมากขึ้น เกณฑ์ที่ยกมาให้เห็นเป็นเกณฑ์มาตรฐานทั่วไปที่บริษัทส่วนใหญ่ใช้ในการประเมินผู้เข้าสัมภาษณ์งาน อาจแตกต่างกันบ้างเล็กน้อยขึ้นอยู่กับลักษณะงานและวัฒนธรรมขององค์กร อย่างเช่น ความกตัญญูและสัมมาคารวะจะมีความสำคัญในองค์กรไทยมากกว่าองค์การข้ามชาติ

ลองอ่านช้าๆ ทีละข้อ แล้วมองกลับมาที่ตัวเอง คุณมีครบทุกข้อแล้วหรือไม่ ถ้ามีครบ ฉันมองไม่เห็นภาพการว่างงานของคุณเลย แต่ถ้าไม่ครบ ลองดูสิ ยังขาดข้อไหนอีกบ้าง รีบเติมให้ครบก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์ หรือถ้าไม่ทันจะเติมให้มั่นใจอีกครั้งในห้องสัมภาษณ์ หรือถ้าไม่ทันจะเติมให้มั่นใจอีกครั้งในห้องสัมภาษณ์ก็ได้ โดยเฉพาะ "สิ่งที่ไม่สามารถสังเกตเห็นได้" ซึ่งขึ้นอยู่กับการตอบคำถามและการถ่ายทอดเรื่องราวต่างๆ ให้ผู้สัมภาษณ์ได้รับรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ดังกล่าวหรือไม่ มันคือความสามารถส่วนตัวของคุณแล้วล่ะ แต่ถ้าได้ทำการบ้านมาก่อนบ้าง รับรองว่า ...คุณเป็นคนที่เขาเลือกแน่นอน

ขอขอบคุณ...คุณปนัฎดา สังข์แก้ว
จากหนังสือ "กลยุทธ์เด็ด คว้างานดี ชีวิตนี้ไม่มีเตะฝุ่น."
เจ้าของผลงานล่าสุด..."คู่มือคนหางาน 108-1009 ตอบปัญหาคาใจ"