| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
2 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
เมษายน 2550 ถึง กุมภาพันธ์ 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
11 ซอยพระยาสุเรนทร์ 41 แขวงคลองสามวาตะวันตก เขตคลองสามวา กรุงเทพมหานคร. 10510 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่สรรหาบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.หน้าที่หลัก Time Attendant เช็คสถิติการขาด-ลา-มาสาย ของพนักงานแบบแม้นน้วน
2.รับสมัครงานที่ผู้สมัครที่เข้ามาติอต่อกับทางบริษัทฯเองและที่โทรนัดสัมภาษณ์งาน
3.ทดสอบความสามารถตามตำแหน่งงาน
4.สัมภาษณ์งานเบื้องต้นแล้วดูคุณสมบัติที่ตรงตามความต้องการของแต่ละหน่วยงานเพื่อจัดส่งไปสัมภาษณ์กับต้นสังกัด
4.ทำหน้าที่ปฐมนิเทศเรื่องกฎระเบียบของบริษัทฯ ให้กับพนักงานใหม่ และทำแบบทดสอบในเรื่องที่ปฐมนิเทศไป
5.มีหน้าที่ดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้างาน |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2551 ถึง สิงหาคม 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
905 ถนนนวมินทร์ แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.รับสมัครผู้มาสมัครงาน
2.ทดสอบความสามารถในตำแหน่งต่างๆ
3.สัมภาษณ์ผู้ผ่านการทดสอบแล้ว
4.ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ สนง.กรมจัดหางานพื้นที่ 9 เพื่อไปคัดลอกประวัติผู้สมัครงาน เพื่อเพิ่มยอดผู้สมัครงานในฐานข้อมูล
5.หนังสือการผ่านงานและรับรองเงินเดือน
6.ติดต่อประกันสังคมเพื่อส่งเอกสารต่าง ๆ เช่นยืนเอกสารการแจ้งเข้า-แจ้งออก สปส.1-03 , เลือกสถานพยาบาลของพนักงาน, คิดเงินสมทบส่งให้ประกันสังคมทุกเดือน, ทำรายชื่อพนักงานที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน
7.คิดเงินเดือนของพนักงานที่ลาคลอด
8.ทำเรื่องเบิกค่ารักษาพยาบาลของประกันสังคม ทางด้านทันตกรรมต่าง
9.มีหน้าที่ดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้างาน |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2552 ถึง ตุลาคม 2552 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
92/9 ม.7 ถ.พหลโยธิน ขว.อนุสาวรีย์ ข.บางเขน กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือก (สำนักงานและโรงงาน) |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.Search หาใบสมัครงานจากผู้สมัครงานผ่านทางเว็บ jobbkk, jobthai, jobth
2.โทรนัดสัมภาษณ์งานจากผู้สมัครงาน
3.รับสมัครงาน,ทดสอบความสามารถในตำแหน่งต่างๆ
4.สัมภาษณ์งาน
5.คัดเลือกผู้ที่ผ่านการทดสอบส่งสัมภาษณ์ในหน่วยงานต่างๆ ที่มีความต้องการในตำแหน่งนั้นๆ ที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของลูกค้าและตรงเวลา
6.ติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานต่างๆ เพื่อไปคัดลองประวัติ และให้ช่วยประชาสัมพันธ์ในความต้องการรับพนักงานเพิ่มในหน่วยงานต่างๆ สนง.กรมจัดหางาน,กำนันหมู่บ้าน, ผู้ใหญ่บ้าน ฯลฯ
แล้วติดต่อหน่วยงานที่จัดงานนักพบแรงงาน (Job Fair) เพื่อเพิ่มจำนวนผู้สมัครในฐานข้อมูลของบริษัท
7.รายงานปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาให้กับทางหัวหน้า ,ลูกค้าและฝ่ายการตลาดทราบ
8.มีหน้าที่สนับสนุนและตรวจสอบงานให้มีความเรียบร้อยก่อนส่งให้หัวหน้างานและฝ่ายการตลาด
9.มีหน้าที่ประสานงานกับแผนกฝึกอบรมเรื่องการปฐมนิเทศ พนักงานใหม่
10.มีหน้าที่นัดพนักงานใหม่มาปฐมนิเทศ
11.เตรียมเอกสารเกี่ยวกับผลตรวจสุขภาพ รวมถึงเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน
12.มีหน้าที่ดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้างาน |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 105216] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 5 ก.พ. 2553) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 5 ก.พ. 2553)
