 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 139874] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 8 พ.ค. 2551) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 8 พ.ค. 2551) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
31 มีนาคม 2519 / อายุ 49 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 160 ซม. น้ำหนัก : 60 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
|
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
มีนบุรี, คลองสามวา |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2542 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| วุฒิการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| สาขาวิชา : |
มนุษยศาสตร์ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.50 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
โรงเรียนสิงห์สมุทร |
| วุฒิการศึกษา : |
ม.6 |
| สาขาวิชา : |
คณิต-วิทย์ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.70 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2.
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
2. ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
3. เจ้าหน้าที่บุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
20000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
8 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2547 ถึง พฤษภาคม 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
588 ถ.ศรีนครินทร์ แขวง/เขต สวนหลวง กทม.
|
| ตำแหน่ง : |
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. ด้านการสรรหาว่าจ้าง
1.1. การสรรหาให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ และทันต่อความต้องการของหน่วยงาน
1.2. การหาแหล่งที่มาของข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาและแหล่งงานต่างๆ เก็บประวัติเพื่อใช้ประกอบการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับงาน และความต้องการของหน่วยงานนั้นๆ โดยให้ข้อมูลนั้นมีความทันสมัยตลอดเวลา
1.3. การจัดเก็บข้อมูลของผู้สมัครงาน และติดตามสถานภาพของใบสมัคร เพื่อ Up date ว่าผู้สมัครยังคงต้องการให้เก็บใบสมัครอยู่หรือไม่
1.4. การประสานงานการคัดเลือกส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานที่ร้องขอ
1.5. จัดทำมาตรฐานคุณสมบัติพื้นฐานในการคัดเลือกเบื้องต้น ในแต่ละตำแหน่งงาน
1.6. โทรติดต่อเพื่อนัดสัมภาษณ์งาน + สัมภาษณ์งานเบื้องต้น
1.7. จัดทำแบบทดสอบตำแน่งงาน
1.8. รวบรวมและตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่ให้ถูกต้อง ครบถ้วน รวมถึงการพิมพ์สัญญาว่าจ้าง
1.9. วางแผนกำหนดแนวทาง หรือขั้นตอนในการปฐมนิเทศ และจัดเตรียม / ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (ในวันแรกที่เริ่มงาน)ให้เข้าใจถึงวัฒนธรรมและกฎระเบียบบริษัท (ปฏิบัติอย่างถูกต้อง)
1.10 การดูแลเอาใจใส่พนักงานใหม่ วางแผนกำหนดแนวทางการปฏิบัติกิจกรรมกับพนักงานใหม่ เพื่อติดตามผลการทำงาน หรือ ความเข้าใจในนโยบาย, กฎระเบียบ, ปัญหาต่างๆ เพื่อนำมาวิเคราะห์หาทางแก้ไข
1.11 การแนะนำพนักงานใหม่ และประสานงานในการจัดทำ E-mail ชื่อพนักงานใหม่ ในวันแรกของการเริ่มงาน
1.12 สรุปสถิติข้อมูลงานด้านสรรหาบุคลากรประจำเดือนให้ ผบ.รับทราบ
2. ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม
2.1. การวิเคราะห์วางแผนกำหนดแนวทางการพัฒนาพนักงานในรูปแบบต่างๆ เพื่อเพิ่มหรือพัฒนาสมรรถภาพในด้านต่างๆ และ
ปรับปรุงพฤติกรรม ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ โดยการเน้นที่งาน, เน้นที่ตัวบุคคล, เน้นที่องค์กร
2.2. การกำหนดวิธีการต่างๆ ในการเก็บข้อมูลและประเมินผล หรือติดตามผลกาปฏิบัติงานของผู้รับการฝึกอบรม เพื่อตรวจสอบ
ว่าการฝึกอบรมที่จัดขึ้นบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้หรือไม่ และนำมาวิเคราะห์แก้ไขปรับปรุง
2.3. จัดทำแผนการฝึกอบรมทั้งภายใน ภายนอก
2.4. การประสานงานในการอบรมภายนอก (เอกสาร, บุคคลที่ส่งเข้าอบรม, สถานที่, ค่าอบรม, วันและเวลา)
2.5. จัดเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม รวมถึงการติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้มีความพร้อมในเรื่องของเวลา, เอกสาร, การจัดสถานที่, สื่อและอุปกรณ์ที่จำเป็นต้องใช้
2.6. สรุปผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมภายใน -ภายนอก โดยมีการประชุมร่วมกับผู้ไปอบรมว่าสิ่งที่เขาอบรมตรงกับงาน และนำไปประยุกต์ใช้ในงานได้หรือไม่ และกำหนดระยะเวลาที่จะนำมาใช้และการติดตามผลการนำไปใช้ว่าเกิดประโยชน์หรือไม่ ทำออกมาให้เป็นรูปธรรม
2.7. จัดทำเอกสารการขอรับการรับรองหลักสูตรการฝึกอบรม นำส่งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (สิ้นไตรมาส)
2.8. สรุปสถิติข้อมูลงานด้านการพัฒนา/ฝึกอบรมประจำเดือนให้ผู้บังคับบัญชารับทราบ
3. ด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
3.1. วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ และมีการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วม
3.2. จัดเตรียมความพร้อมของการจัดกิจกรรมพนักงาน ในเรื่องต่างๆ ที่กำหนด ไม่ให้มีข้อผิดพลาด รวมทั้งการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
3.3. สรุปแบบประเมินผลการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
4. ด้านการวางแผนกำลังพลและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
4.1. กำหนดแนวทางการวางแผนกำลังพลตามนโยบายของบริษัทฯ
4.2. กำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายของงานนั้นๆ และผลการประเมินต้องเป็นรูปธรรมตรวจสอบได้ชัดเจนและเป็นธรรม
4.3. การวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อนำไปสู่การฝึกอบรมและพัฒนา
4.4. การจัดการบันทึกผลข้อมูลการประเมินเพื่อเก็บรักษาและเรียกดูได้ตลอดเวลา
4.5. การติดตามแบบประเมินผลการทดลองงาน
5. ด้าน วัดความพึงพอใจของพนักงาน
5.1. สำรวจข้อมูลวัดความพึงพอใจและความเป็นอยู่ของพนักงานทุกๆ 6 เดือน
6. ด้านระเบียบบริษัทฯ
6.1. ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน และนำมาปรับปรุง/ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ให้ปฏิบัติตามกฎหมายฯ และระเบียบข้อบังคับต้องทันสมัย
6.2. ชี้แจง/ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ พนักงานปฏิบัติถูกต้อง
6.3. ควบคุมดูแลและให้คำปรึกษาการลงโทษทางวินัยแก่ผบ. เมื่อพนักงานกระทำความผิด
6.4. การจัดการข้อร้องเรียน การเป็นผู้ประสานแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนให้กับพนักงานจนแล้วเสร็จ ทันเวลา
6.5. การจัดพิมพ์หนังสือแจ้งการลงโทษทางวินัย ให้มีความถูกต้องตรงตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
6.6. สรุปใบตักเตือนประจำปี ส่ง ผบ. ไม่เกินวันที่ 25 ธันวาคมของทุกปี
7. ด้านโครงสร้างการบริหารงาน, การเลื่อนตำแหน่ง/โยกย้าย/ปรับเปลี่ยน
7.1. ปรับปรุงแก้ไขโครงสร้างการบริหารงานให้เป็นปัจจุบัน
7.2. จัดทำประกาศในเรื่องต่างๆ
7.3. เตรียมการในการพัฒนาทักษะและการจัดทำโครงการของพนักงานที่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง
8. งานฝ่ายบุคคล
8.1. ควบคุมดูแลและตรวจสอบการทำงานของเจ้าหน้าที่ (ผู้ใต้บังคับบัญชา) ให้เป็นไปตามเป้าหมาย (จนท.บุคคล, จนท.ธุรการ, แม่บ้าน, พนักงานรักษาความปลอดภัย, จนท.รับ-ส่งเอกสาร)
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2542 ถึง กันยายน 2547 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ถ.แฮปปี้แลนด์ กทม. |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่บุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. งานด้านสรรหาว่าจ้าง
2. ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม
3. ด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
4.ด้านสวัสดิการพนักงาน
5. ด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
6. เงินเดือนพนักงาน
4. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
5. ด้านระเบียบบริษัท กฎหมายแรงงาน
|
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2547 ถึง พฤศจิกายน 2547 |
| สถาบัน : |
บริษัท วาโซ่ จำกัด |
| หลักสูตร : |
การวางแผนอบรมและงบประมาณประจำปี |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 40 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 35 คำ/นาที |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
วิทยากรภายใน มีความรู้ในเรื่อง KPI และ JD, WI |
Powered by www.BuddyJob.com |
