 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 238258] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 28 มิ.ย. 2553) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 28 มิ.ย. 2553) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
18 กันยายน 2504 / อายุ 64 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 165 ซม. น้ำหนัก : 68 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
จบ รด.ปี5 |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
บางเขน, สายไหม |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ตามข้อบังคับของบริษัทเดิมที่ทำงานอยู่ |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2528 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาโท |
| ชื่อสถานศึกษา : |
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
| วุฒิการศึกษา : |
พบ.ม.(รัฐประศาสนศาสตร์) |
| สาขาวิชา : |
การบริหารงานบุคคล |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.39 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| วุฒิการศึกษา : |
น.บ.(นิติศาสตร์บัณฑิต) |
| สาขาวิชา : |
นิติศาสตร์ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.29 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. งานการศึกษา - วิชาการ - อาจารย์
3. โรงงาน - การผลิต - ควบคุมคุณภาพ |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2. Human Resources Manager |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
55000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
19 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2529 ถึง เมษายน 2535 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
สะพานพระราม หก กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
หัวหน้าฝ่ายพัฒนาบุคลากร |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
จัดฝึกอบรมให้แก่คณาจารย์ทั้งในสถาบันฯและนอกสถาบันฯ |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2535 ถึง ธันวาคม 2548 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ถนนเพลินจิต
กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
Human Resources Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
กระบวนการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่สรรหาบุคลากร จนถึงการเลิกจ้างพนักงาน รวมทั้งกิจกรรมต่างๆ อาทิเชน กิจกรรม 5 ส. โครงการลดต้นทุน QC Circle etc. |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2548 ถึง พฤษภาคม 2552 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
นิคมอุตสาหกรรมบางปู
จังหวัดสมุทรปราการ |
| ตำแหน่ง : |
HR & Administration Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
กระบวนการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่สรรหาบุคลากร จนถึงการเลิกจ้างพนักงาน รวมทั้งกิจกรรมต่างๆ อาทิเชน กิจกรรม 5 ส. โครงการลดต้นทุน QC Circle etc. |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดี |
ดี |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
ดี |
ดี |
ดีมาก |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 50 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 45 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
5 s in Factory, Internal Audit ISO 9001 : 2000 |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
Professional Training/Seminar
1. Labor Law & Labor Relations Act & Law on Labor Courts
2. Labor Dispute Settlement & Strike Plan
3. Labor Relations & Labor Laws & Appropriate Disciplinary Action
4. ISO 9000 for Beginner by QUALITY TRAINING on February 9,2000.
5. ISO 14000 for Beginner by QUALITY TRAINING on May 14, 2002.
6. Technique in correct the regulations and rules according to Labor Protection Act B.E. 1998)
7. Performance Appraisal & Salary Increase
8. Salary & Wage Administration
9. Productivity & Time Management
10. The 5 S. in Factory Manufacture
11. Productivity & Time Management
12. Labor Protection Act B.E. 2541(1998)
13. Internal Audit for ISO 9001 : 2000 at Oriental Thai Industrial Co.,Ltd.
Latest Salary :THB 55,000 Per Month
Job Duties / Achievements:
Responsibilities in HR & ADMINISTRATION Process. Safety Committee - Vice President. Recruiting new employee bachelor level in KCEI and control all subcontract in company.
Control OT about overtime 1.5 of normal working time for KCEI' S employee in each department by follow to the KPI of company in each year. Setting the HR objectives and making the business plan in 2004 to 2007 for control ing the HR budget and compensation for welfare and security insurance in each year.
Stearing Team for TS 16949 of KCEI. Set the training programme of KCE Group in 2007 and manage about union labor in KCEI until got the reward from Labor and Welfare Department for good human relations between the company and labor union in 2007.
On the other hand, I achieve for my career path in HR process such as recruitment by interviewing for candidates of bachelor degree level up for entrance in KCEI in each month by , Compensation and Benefits , human relations & welfare, safety committee, rules and regulations , salary and wage management both employee and subcontractors in TNF, organize all company's vehicles as requested ad manage driver general license to the Department of Transportation. Handing of Union's demands all steps from the first negotiating until final agreement set and signed by both parties between the company and union labor in each year.
Reviewing the disciplinary actions up to termination of employment and taking of proper legal actions in case any former employee's complains to the Labor Court and/or Labor Relations Committee of Labor Department. Responsibilities for company's security guard or outsourcing security guard. Control the manpower in each month and ensure that in production line had enough manpower of subcontract company for producing the product in each month. Control the housekeeping and canteen , transportation for all management team and arrange the bus and pick-up for shipping the products of KCEI in each period time.
For 5 S activities, I am the Vice President of 5 S Committee of KCEI in 2007. I plan the project for all activities of 5 S from set up the 5 S Committee until arrange the campaign of complete of 5 S activities by the end of 2007. This project was to be accepted by all levels in my company and I fell that it is very excellent achievements for me.
|
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
