 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 260475] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 25 มี.ค. 2557) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 14 มิ.ย. 2553) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
18 กันยายน 2504 / อายุ 64 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 165 ซม. น้ำหนัก : 67 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
จบ รด ปี 5 |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
บางเขน, สายไหม |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2535 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาโท |
| ชื่อสถานศึกษา : |
National Institute Developement Administration |
| วุฒิการศึกษา : |
Master Degree |
| สาขาวิชา : |
Human Resources Management |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.39 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
Sukhothai Thammatirat Open University |
| วุฒิการศึกษา : |
LL.B.(LAW) |
| สาขาวิชา : |
Law |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.29 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. งานการศึกษา - วิชาการ - อาจารย์
2. บุคคล - ฝึกอบรม
3. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. อาจารย์มหาวิทยาลัย
2. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
3. ผู้จัดการฝ่ายธุรการ |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
งานนอกเวลา (Part Time)
งานอิสระ (Freelance)
งานสำหรับนักศึกษาฝึกงาน (training)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
50000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
20 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2550 ถึง พฤษภาคม 2553 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
GEMOPOLIS Industrial Estate in Praves District,Bangkok |
| ตำแหน่ง : |
HR & Admin Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Recruitment a new engineer, officer, etc. for each department factory. Set up the schedule of interview new employee of the company. Control all subcontractors in HSM by compare between owner employment and outsourcing management system and set up the new structure of salary for all levels in TNF. Responsible for overall activities in Personnel & Administration process such as Recruiting, Compensation and Benefits , human relations & welfare, safety committee, rules and regulations , salary and wage management both employee and subcontractors in HSM, organize all company's vehicles as requested.
Reviewing the disciplinary actions up to termination of employment and taking of proper legal actions in case any former employee's complains to the Labor Court and/or Labor Relations Committee of Labor Department. Responsibilities for company's security guards or outsourcing security guard. Control the manpower in each month and ensure that in production line had enough manpower of subcontract company for producing the product in each month. Control the housekeeping and canteen , transportation for all management team and arrange the bus and pick-up for shipping the products of HSM in each period time.
For 5 S activities, I am the Vice President of 5 S Committee of HSM in 2010 I plan the project for all activities of 5 S from set up the 5 S Committee until arrange the campaign of complete of 5 S activities by the end of 2008. This project was to be accepted by all levels in my company and I fell that it is very excellent achievements for me.
At the present , I am working as QMR for processing to reach ISO 9001:2000 at HSM. I desire to contribute my knowledge and my experience for the new factory or the big company in the future time.
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2547 ถึง กรกฎาคม 2550 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
Bangpoo Industrial Estate in Samutprakran Province |
| ตำแหน่ง : |
HR & Administration Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Responsibilities in HR & ADMINISTRATION Process. Safety Committee - Vice President. Recruiting new employee bachelor level in KCEI and control all subcontract in company.
Control OT about overtime 1.5 of normal working time for KCEI' S employee in each department by follow to the KPI of company in each year. Setting the HR objectives and making the business plan in 2006 to 2007 for controlling the HR budget and compensation for welfare and security insurance in each year. KCEI Team for TS 16949 of KCEI. Set the training program of KCE Group in 2007 and manage about union labor in KCEI until got the reward from Labor and Welfare Department for good human relations between the company and labor union in 2007.
On the other hand, I achieve for my career path in HR process such as recruitment by interviewing for candidates of bachelor degree level up for entrance in KCEI in each month by , Compensation and Benefits , human relations & welfare, safety committee, rules and regulations , salary and wage management both employee and subcontractors in TNF, organize all company's vehicles as requested ad manage driver general license to the Department of Transportation. Handing of Union's demands all steps from the first negotiating until final agreement set and signed by both parties between the company and union labor in each year.
Reviewing the disciplinary actions up to termination of employment and taking of proper legal actions in case any former employee's complains to the Labor Court and/or Labor Relations Committee of Labor Department. Responsibilities for company's security guard or outsourcing security guard. Control the manpower in each month and ensure that in production line had enough manpower of subcontract company for producing the product in each month. Control the housekeeping and canteen , transportation for all management team and arrange the bus and pick-up for shipping the products of KCEI in each period time.
For 5 S activities, I am the Vice President of 5 S Committee of KCEI in 2007. I plan the project for all activities of 5 S from set up the 5 S Committee until arrange the campaign of complete of 5 S activities by the end of 2007. This project was to be accepted by all levels in my company and I fell that it is very excellent achievements for me.
________________________________________
Position : GA & HR Manager
Company : THAI NIPPON FOODS Co.,Ltd.
Period : May 2001 to My 2004
Latest Salary : THB 48,000 Per Month
Job Duties / Achievements:
Recruitment a new engineer, officer, etc. for each department factory. Set up the schedule of interview new employee of the company. Control all subcontractors in TNF by compare between owner employment and outsourcing management system and set up the new structure of salary for all levels in TNF. Responsible for overall activities in Personnel & Administration process such as Recruiting, Compensation and Benefits , human relations & welfare, safety committee, rules and regulations , salary and wage management both employee and subcontractors in TNF, organize all company's vehicles as requested ad manage driver general laison to the Department of Transportation. Handing of Unions demands at all steps until final agreements are reached and signed by both parties.
________________________________________
Position : Personnel & GA Manager
Company : Oriental Thai Industrial Co.,Ltd.
Period : May 1996 to Apr 2001
Latest Salary : THB 45,000 Per Month
Job Duties / Achievements:
To advise and administer companys personnel policies. To advise & implement appropriate recruitment, selection and placement, procedures. Salary fixation and administration and maintaining up-to-date comparative data regarding salary & perquisite paid by comparable organization. To supervise and ensure safety standard practice in the factory. To organize and
co-ordinate training activities, as well as a channel of communication. Public Work Department, Ministry of Industry and government authorities. Developing and administering benefits, welfare, and compensation program, employees payroll tax and social security. This company have no Labor Union so I didn't arrangement the negotiation between the company and labor union.
________________________________________
Position : Personnel & Administration Mgr
Company : Awaji Sangyo (Thailand) Co.,Ltd.
Period : Jan 1993 to Apr 1996
Latest Salary : THB 40,000 Per Month
Job Duties / Achievements:
To assist line management tin recruiting and selecting incumbents for vacancies. To advise and administer a sound program of wages/salary and ensure good employee morale and happy industrial relations. To advice on discipline, including individual cases of misconduct. To maintain contacts with Labor Department and Ministry of Industry other government authorities, and Transportation, Safety, Security, Canteen & External relation to government and private sectors.
Recruitment of general male and female workers, machine operators, maintenance technicians and supervisors including office staff. Responsible for overall activities of Personnel & Administration work devised into Recruiting & Personnel Development Section, Compensation and benefits section , and employee relations & welfare and services section including safety, Security, company policies, Rules and Regulations, salary administration, time keeping and payroll, employees relations, disciplinary actions, performance appraisal , contract agreement among employer and employee, social security, training the employee, keep informed of up-to-date personal practices and make appropriate recommendations to the General Manager ( Mr. Supisit 02-7015226 office) on any new practices which may be suitable for the company, and other to organize all companys vehicles as requested, and manage driver general liaison to the Department of Transportation relating to the extension of vehicles registration. Handing of Unions demands at all steps until final agreements are reached and signed by both parties. Contacts Ministries relating to renewal of factory licenses. Talking disciplinary actions up to termination of employment and taking of proper legal actions in case any former employee complains to the Labor Court and/or Labor Relations Committee. Executes and administers annual and periodic wage increases.
________________________________________
Position : Human Resources Manager
Company : Ayuthaya CMG Life Insurance PCL.
Period : Sep 1989 to Dec 1993
Latest Salary : THB 35,000 Per Month
Job Duties / Achievements:
Responsible for overall activities of Personnel & Administration work devised into Recruiting & Personnel Development Section, Compensation and benefits section , and employee relations & welfare and services section including safety, Security, company policies, Rules and Regulations, salary administration, time keeping and payroll, employees relations, disciplinary actions, performance appraisal , contract agreement among employer and employee, social security, training the employee, keep informed of up-to-date personal practices and make appropriate recommendations to the Senior Vice President ( MR.DAVID RUSSELL ) on any new practices which may be suitable for the company. Recruitment of general male and female staff office. Talking disciplinary actions up to termination of employment and taking of proper legal actions in case any former employee complains to the Labor Court and/or Labor Relations Committee. Being responsible for companys security, time keeping, payroll, safety, and all personnel policies/functions.
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2544 ถึง พฤษภาคม 2547 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
Rojana Industrial Park in Ayutthaya Province |
| ตำแหน่ง : |
GA & HR Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Recruitment a new engineer, officer, etc. for each department factory. Set up the schedule of interview new employee of the company. Control all subcontractors in TNF by compare between owner employment and outsourcing management system and set up the new structure of salary for all levels in TNF. Responsible for overall activities in Personnel & Administration process such as Recruiting, Compensation and Benefits , human relations & welfare, safety committee, rules and regulations , salary and wage management both employee and subcontractors in TNF, organize all company's vehicles as requested ad manage driver general laison to the Department of Transportation. Handing of Unions demands at all steps until final agreements are reached and signed by both parties.
|
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2543 ถึง กุมภาพันธ์ 2543 |
| สถาบัน : |
Quality Training |
| หลักสูตร : |
ISO 9000 : 2000 and ISO 14000 for Beginner |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2546 ถึง มกราคม 2546 |
| สถาบัน : |
By Oriental Thai Industrial Co.,Ltd. at Hi-Tech Industrial Estate at Ayutthaya |
| หลักสูตร : |
Internal Audit for ISO 9001 : 2000 |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
ธันวาคม 2548 ถึง ธันวาคม 2548 |
| สถาบัน : |
National Food Institute of Thailand at KASETSART UNIVERSITY |
| หลักสูตร : |
GMP & HACCP |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดี |
ดี |
ดี |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
ดี |
ดี |
ดี |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 50 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 50 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
President of 5's Activity |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
