 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 272441] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 16 ก.ย. 2553) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 16 ก.ย. 2553) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
10 ธันวาคม 2511 / อายุ 57 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 168 ซม. น้ำหนัก : 72 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
จับได้ใบดำ |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
ภูเก็ต |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
ว่างงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2537 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
รามคำแหง |
| วุฒิการศึกษา : |
บธบ |
| สาขาวิชา : |
การจัดการ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.58 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
วัดราชาธิวาส |
| วุฒิการศึกษา : |
ม ปลาย |
| สาขาวิชา : |
วิทย์ คณิต |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.25 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
2. การขาย - การตลาด
3. อื่นๆ |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่าบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
25000 บาท |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
Major Duties and Responsibilities
Enforce hotel regulations.
To supervise and manage the security of the hotel.
Arrange all licenses related to hotel operation.
To manage and coordinate all matters directly related to the legal aspects of the hotel operation.
Develop and maintain good employee relations through intelligent interpretation and conscientious application of hotel personnel policies.
To set minimum standards of staff conditions and to see that they are adhered to.
To establish and control the numbers of personnel employed at each department.
To assist the recruitment and hiring of all staff.
To plan and implement training and development programmers for all categories of staff.
To create, organize and run the Personnel Department and all aspects related to same.
The work is other; at receive assign from an immediate superior.
SPECIAL SKILLS:
Customer service-orientated and service mined
Outgoing and positive personality
Efficient and logical thinker
Good computer skills in Microsoft word, Microsoft excel, Power point, including ability to learn in-house software
Problem solving abilities.
Highly motivated , presentation and negotiation skills
Positive attitude, innovative thinking, energetic and analytical minded
Management with KPI., Leadership Competency. since 2004
Planning Team Building / Walk Rally / Staff Party
Thai traditional Dance
Job Description
To provide the administrative support for the Human Resources Department.
To coordinate the compensation and welfare of all staff in accordance with company policy and procedures.
Responsibilities
Hiring Process
Post Vacant Ads according to approval documents
Contact Employment Office
Join Job Fair
Permanent Staff
First screening of application
Interview appointment
Paper test
Documents checking
Reference Check
Employment contract
Physical check-up
New staff personal file
Provide Staff Punching Card
Non - Thai Staff
Prepare document for Non- Immigrant B Visa
Contact Immigration Office for all concerned
Contact with Employment Officer for Work Permit
Give record for all documents expiration date
Remind non-Thai staff regarding concerned issue with them
New Staff Orientation
Provide staff handbook
Classroom set-up
Present rules and regulations and some benefits
Social Securities
New apply for new staff, submit forms of new social I.D. Card
Submit forms for changing of employer and hospital.
Provide information to staff regarding to medical expenses, hospital
&doctor fees expenses and welfare fees by law.
Contact Social Security Department for all staff case.
Resignation Submit
Workmen Compensation
Take care staff who caused accident to hospital.
Claims on welfare of hospital expenses and other compensation funds by law.
Keep updating to all Staff Personal File
Change status records
Training records
Reprimand records
Staff evaluation
Probationary monitoring - provide forms & follow up
Year end appraisal prepare & provide forms
Check noticed letters of salary increment and letter of confirmation on completion of probation.
Time Attendant
Keep time record for staff working
Input leave record for daily basis
Input working schedule for weekly basis
Input shift changing request form
Input OT approved of work
Prepare Time Attendant Report
Daily working staff report
Report of 2 days absence staff without notice
Report of lateness and early punch out
Update record of
Vacation and reporting
Totally hours of Overtime
Staff Benefit
Staff House
Assign house for new staff
Handling spare keys
Check and provide facilities in room
Maintain cleanliness and tidiness
Staff Canteen
Co- with chef to prepare monthly menu
Check quality and quantity of food
Maintain cleanliness and tidiness
Uniform
Provide new uniform for new staff
First Aid Medical
Order first aid Medical
Provide first aid medical to staff
Give record
Staff Noticed Board
Relay all kind of messages to staff, i.e. memo, noticed from Personnel, rules & regulations.
Prepare welcome board to new staff and farewell board to resigned staff.
Present photos of training and activities on the board.
Staff Activities
Coordinate with other on staff activities
HR & Training Report
HR Monthly Report
Time attendant Report
Training Attendant Report
Profit & Lost
Report to Accounting refer Personnel Action, i.e.
- New Hire
- Promotion
- Transfer
- Resign
- Terminate
- All changes of status
- Staffs performance under hotel rules.
Training
Planning training yearly schedules Training Roadmap Training program for supervisor and staff
Assignment other topic for training
Co-ordinate training schedules
Control student training program
Skill development Section
Career development process
Prepare handouts
Classroom set-up, preparing of training equipment
Keep record of staff shown up, evaluation forms, paper test, etc.
Take care of outside speakers.
Contact with skill development department regarding
Programs for training Training Roadmap
1. Orientation
2. Service Mind
3. Hotel Knowledge
4. Hospitality
5. Standard Of Courtesy
6. Personality Development
7. Coaching Skill
8. Motivation
9. Time Management
10. Counseling Skill
11. Conflict Management
12. Team Building / Staff Party
13. Communication
14. Service Standard
15. Basic Fire Fighting & Fire Evacuation Training
16. First Aid Training
17. Service Motivation
18. Make up Training
19. Planning and Scheduling Work
20. Reducing the risk of events Tsunami , earthquake, storm plans
Trainees from outside Institutes
Contact and co-ordinate with counseling teacher of institutes
Letter of confirmation to institutes
Certified Letter after completion of practical training.
Administration Task
Salary Certificate
Employment Certificate
Others assignment from Personnel & General Manager
References : Khun Wattanun Seanghen
MD.Ocean Group 076 341163 089 8665751
: Khun NutthaKij Thanetwisetkul
MD.Peach Group 076 371638 089 1628000
: Khun Chananphorn Ninlaphat
ASST.Personnel Manager Peach Group
076 341163 089 8661401
: Khun Nipon Yaiyong
Sour Chef Centara Karon Resort .
086 2725100
: Khun Chailert Thavornphaiboonbut
Laundry Manager Peach Group
087 3808214 076 521092
|
Powered by www.BuddyJob.com |
