 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 319835] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 22 ธ.ค. 2554) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 22 ธ.ค. 2554) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
30 พฤศจิกายน 2518 / อายุ 50 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 163 ซม. น้ำหนัก : 58 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ผ่านการศึกษานศท.ปี3 |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
นนทบุรี |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ตามข้อตกลงบริษัทที่ทำงานอยู่ |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2541 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ |
| วุฒิการศึกษา : |
วิทยาศาสตรบัณฑิต (จิตวิทยา) |
| สาขาวิชา : |
จิตวิทยา |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.82 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
โรงเรียนปราจิณราษฎรอำรุง |
| วุฒิการศึกษา : |
มัธยมศึกษาปีที่ 6 |
| สาขาวิชา : |
วิทย์-คณิต |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.23 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
อื่นๆ |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. พัฒนาธุรกิจ - พัฒนาองค์กรISO
3. อื่นๆ |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. HR Supervisor/Section Manager
2. HR Supervisor/Section Manager
3. HR Supervisor/Section Manager |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
งานนอกเวลา (Part Time)
งานอิสระ (Freelance)
งานสำหรับนักศึกษาฝึกงาน (training)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
37500 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
14 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2547 ถึง |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
313 C.P. Tower Silom Bangrak Bangkok 10500 |
| ตำแหน่ง : |
Section Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
In the current job responsibilities. The planing Office - developed system.
- Establish procedures for the variousDepartment to comply with company policies, laws and regulations related.
- Planning the work flow taken to comply with the regulations. And the feasibility of the operation,.
- Establishing and monitoring the implementation of various workers to represent them in various fields.
- Joint planning and KPI measurement performance indicators of staff to meet company goals and initiatives set forth.
Responsibility for the years 2007-2010. Recruiting and training.
- Recruitment plan and the replacement of the missing employees.
- Contact with outside agencies for recruiting staff and employees and outsource.
- Coordinate with other agencies and staff selection process.
- Monitoring and controlling agreement, and employees hired Outsource Outsource.
- The training of its policies and conduct training, the recruitment target to be trained in accordance with company policies.
- Coordinate with outside agencies for training and education services.
- Nomination of external training courses for staff training.
- Become a welfare committee in the establishment and activities of the employees.
Responsibility for the years 2004-2007. Payroll and Welfares.
- Responsible for payroll of both the executives and employees.
- Take care of paying Social Security Fund and Workmen's Compensation Fund and member benefits. About social security and workers compensation fund.
- Supervision of payment into the fund members and fund reporting. Coordinate with agency funds.
- Oversee the disbursement of various employee benefit and welfare of employees, such as contracts with local hospitals in the provinces, to improve the welfare of employees to comply with labor laws, etc.
- Become a welfare committee in the establishment and activities of the employees
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2546 ถึง กุมภาพันธ์ 2547 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
Rangsit Pathumthani |
| ตำแหน่ง : |
Senior Officer - HR |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Oversee the recruitment process:
- Receive the policy of the company's workforce and management staff to all sectors, and aggressive recruitment, coordination of both public and private sectors to participate in recruitment.
- An interview, how to make her contract of employment, the employee orientation, training, work process.
- To liaise with the Labor contractors company, outsource, contract administration, both the company and employees of outsourcing.
- To investigate employees. Including termination of the employee's breach of regulations.
|
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดี |
ดี |
ดี |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 30 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 30 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
