 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 38944] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 28 ก.ค. 2553) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 28 ก.ค. 2553) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
7 สิงหาคม 2514 / อายุ 54 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 177 ซม. น้ำหนัก : 70 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ผ่านการเกณฑ์ทหาร |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
ภาษีเจริญ, หนองแขม, บางแค |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
ว่างงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2536 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| วุฒิการศึกษา : |
ศิลปศาสตร์ ( รัฐศาสตร์ ) |
| สาขาวิชา : |
การปกครอง |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.60 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
โรงเรียนแจงร้อนวิทยา |
| วุฒิการศึกษา : |
มัธยมศึกษาตอนปลาย |
| สาขาวิชา : |
อังกฤษ-สังคม |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.10 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
3. อื่นๆ |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
3. รองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
ไม่ระบุจำนวน |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
10 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
เมษายน 2551 ถึง มิถุนายน 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
26/4 ม.9 ซ.ทิมแลนด์ ถ.งสมวงศ์วาน ต.บางเขน อ.เมือง จ.นนทบุรี 11000 ( 02-8321999 ) |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
*ดำเนินธุรกิจจำหน่ายเครื่องปรับอากาศทั้งในประเทศและต่างประเทศ พร้อมบริการลูกค้าในด้านขายชิ้นส่วนอะไหล่และบริการตรวจเช็คซ่อมบำรุง โดยดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 800 คน ทั้งบริษัทฯและในเครือ รับผิดชอบตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง หน้าที่ความรับผิดชอบมีดังนี้
1.1 เสนอแผนงาน,กำหนด,ให้คำปรึกษาแนะนำ และรับผิดชอบนโยบายต่างๆร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรด้านภาพรวมใหญ่ เช่นการวางแผนงาน, กำหนดนโยบายและ กลยุทธ์ต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กร ตลอดจนหน้าที่หลักงานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลางทั้งในสำนักงานใหญ่และเครือฯบริษัท, โรงงาน ตลอดจนดูแลงานด้านธุรการ, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน( ส่วนกลางและบริษัทในเครือฯ ) เช่น บริษัท ซัยโจ เด็นกิ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด, บริษัท บันดล อุตสาหกรรม จำกัด, บริษัท โชคประเสริฐ จำกัด ตลอดจนธุรกิจที่พักอาศัยได้แก่ เซอร์วิสอพาร์เมนท์ศศิขรินทร์
1.2 รับผิดชอบวางแผนบุกเบิกสร้างระบบงานภายในฝ่าย, กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ เป้าหมายงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในส่วนงานด้าน HRM, HRD, HRE ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือ ฯ
1.3 วางระบบงานด้านเอกสารในส่วนทรัพยากรบุคคลและธุรการ เช่น การจัดวางรูปแบบเอกสาร, แบบฟอร์มต่างๆ ตลอดจนออกกฎระเบียบหลักเกณฑ์ต่างๆในการปฏิบัติเพื่อนำไปใช้ภายในองค์กร
1.4 ควบคุมรับผิดชอบวางแผนงานด้านการสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกบุคลากร ( Recruitment & Selection Management ) เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพและตรงต่อความต้องการขององค์กร โดยยึดหลักให้ตรงวิสัยทัศน์ต่อธุรกิจขององค์กรด้านคุณภาพ เวลาและต้นทุนที่เหมาะสม พร้อมลดปัญหาการ Turn Over ภายในองค์กร เป็นต้น
1.5 วางระบบงาน ด้านการบรรจุพนักงานและการว่าจ้าง ( Hiring Process ) ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ฯ
1.6 รับผิดชอบ ควบคุมตรวจสอบระบบงานด้านเงินเดือนของพนักงานทั้งในส่วนโรงงาน และบริษัทในเครือฯ ตลอดทั้งกำหนดระเบียบกฎเกณฑ์ต่างๆ ในเรื่องการลา และควบคุมเวลาการทำงานเข้า ออกของพนักงานภายในบริษัท ฯ ( Payroll & Time Attendance Personnel Management ) ตลอดจนงานด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน และภาษี เป็นต้น
1.7 รับผิดชอบสร้างและเสนอแผนงานในการวางระบบงานด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม (Training & Development Management ) เพื่อให้สอดคล้องต่อเป้าหมายขององค์กรที่ต้องการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพตามที่ได้กำหนดไว้ในแผนงานธุรกิจองค์กร
1.8 รับผิดชอบวางระบบงานในงานด้านแผนงานการบริหารผลการปฏิบัติงาน และ ประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร ( Performance Management ) เพื่อให้ได้เป้าหมายมาตราฐานที่วางไว้
1.9 เสนอวางแผนงานในการจัดสร้างโครงสร้างองค์กรของบริษัท ฯ เช่น Organization Chart, Job Classification, Staff Level, Job Analysis (JD,JE,JS), Manpower Planning, Salary Structure ภายในองค์กรเพื่อเสนอต่อฝ่ายบริหารในการนำไปใช้เพื่อบริหารจัดการภายในบริษัท
1.10 วางระบบงานด้านสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน ( Benefits & Welfare Management ) เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน ตลอดจนวางแผนและเสนอแนะกำหนดงานด้านบริหารผลตอบแทนภายในองค์กร ( Compensation Management ) เป็นต้น
1.11 รับผิดชอบและประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งในองค์กร และภายนอกองค์กร ( Employee Relation Management ) เพื่อก่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน รวมทั้งหน่วยงานนอกองค์กร
1.12 รับผิดชอบควบคุมดูแลในแผนก / ฝ่าย ที่ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ เช่น งานธุรการ, งานพัฒนาและฝึกอบรม, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, แม่บ้าน , รปภ. , เป็นต้น
1.13 ให้คำปรึกษาแนะนำ ต่อฝ่ายบริหาร และพนักงานด้านกฎหมายแรงงานพร้อมทั้งจัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ทั้งในส่วนโรงงาน และบริษัท ฯ ในเครือ เป็นต้น
1.14 ร่วมวางระบบมาตราฐานการบริหารงานต่างๆภายในองค์กรกับหน่วยงานฝ่ายต่างๆ โดยได้นำเครื่องมือการบริหารงานบุคคลมาใช้ภายในองค์กร เช่น 5ส., ISOเป็นต้น
1.15 เสนอแนะ, รับผิดชอบในการวางแผนกลยุทธ์ในด้านการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ร่วมกับแผนก/ฝ่ายต่างๆ ภายในบริษัท ฯ ( Cost Management ) เพื่อเป็นการลดค่าใช้จ่ายต่างๆที่ไม่จำเป็นอันเป็นการเพิ่มคุณค่าเกี่ยวกับรายได้ที่สูญเสียโดยไม่จำเป็นให้กับองค์กร
1.16 เสนอแนวความคิดสร้างสรรค์,โครงการ หรือคิดพัฒนาองค์กรโดยเน้นสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร เช่น โครงการ หรือกิจกรรมต่าง ๆ เช่น กิจกรรม Coffee Talk, โครงการลดต้นทุนและประหยัดพลังาน, ระบบการประชุมภายในองค์กร, สวัสดิการโรงอาหาร, สวัสดิการบ้านพักพนักงาน ตลอดจนการเสริมสร้างองค์ความรู้ภายในองค์กรให้เกิดขึ้นต่อบุคลากร เพื่อเป็นการเพิ่มคุณค่าด้านผลผลิต หรือเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร เป็นต้น
1.17 รับผิดชอบดูแลพื้นที่และตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในสถานที่ ทั้งในส่วนบริษัท ฯ ในเครือและ โรงงาน อันเป็นงานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน และทรัพย์สินของบริษัท ฯ เป็นต้น
1.18 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจาก ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ และประธานกรรมการผู้จัดการ
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2550 ถึง มกราคม 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
91/1 อาคารไชโย ชั้น 10 ห้อง 1001 ถ.พระราม 9 แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพ ฯ 10310 ( 0-2247-7574 ) |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
*ดำเนินธุรกิจสื่อป้ายโฆษณา บิลบอร์ด และโมบายแอด เคลื่อนที่ โดยดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 400 คน ทั้งบริษัทฯ และในเครือ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ความรับผิดชอบมีดังนี้
2.1 เสนอแผนงาน, กำหนดทิศทาง,ให้คำปรึกษาแนะนำ และรับผิดชอบร่วมกับฝ่ายบริหารทุกระดับในแผนธุรกิจองค์กรด้านภาพรวมใหญ่ เช่นการวางแผนงาน, กำหนดนโยบายและ กลยุทธ์ต่างๆ ทั้งในส่วนระดับฝ่ายบริหาร, ฝ่าย/แผนก ในองค์กร ตลอดจนงานหลักด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลางทั้งในสำนักงานใหญ่และสาขาของบริษัท ฯ และโรงงาน พร้อมทั้งดูแลงานด้านธุรการ, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, งานด้าน HR ภาคสนามในโครงการต่างๆ ที่บริษัท ฯ จะเปิดโครงการ เป็นต้น ( ส่วนกลางและบริษัทในเครือ และโรงงานต่างจังหวัด ) เช่น บริษัท บางกอกไตรวิชั่น จำกัด, บริษัท ฮัลโล บางกอก ไตรวิชั่น จำกัด, สาขาสำนักงานบัญชีวัชรพล, โรงงานวังน้อย ( อยุธยา ) เป็นต้น
2.2 รับผิดชอบวางแผนงาน, กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ เป้าหมายงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในส่วนงานด้าน HRM, HRD, HR Service, HR ภาคสนาม ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือ ( Planning & Strategic ) เป็นต้น
2.3 วางระบบงานด้านเอกสารในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการตลอดจนหน่วยงานที่ได้ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น การจัดวางรูปแบบเอกสาร, แบบฟอร์มต่างๆ ตลอดจนกำหนดหลักเกณฑ์นำไปใช้ภายในองค์กร เป็นต้น
2.4 ควบคุมรับผิดชอบวางแผนงานด้านการสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกบุคลากร ( Recruitment & Selection Management ) เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพและตรงต่อความต้องการขององค์กรในการรองรับการเปิดโครงการต่างๆ ของบริษัท ฯ โดยยึดหลักให้ตรงวิสัยทัศน์ของธุรกิจองค์กร ต้นทุนและเวลาที่เหมาะสม
2.5 วางระบบงาน ด้านการบรรจุพนักงานและการว่าจ้าง ( Hiring Process ) ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ฯ
2.6 รับผิดชอบวางระบบงานด้านเงินเดือนของพนักงานทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และสาขา ตลอดทั้งกำหนดกฎระเบียบต่างในเรื่องการลา และควบคุมการทำงานเวลาเข้า ออกของพนักงานภายในบริษัท ฯ ( Payroll & Time Attendance Personnel Management ) ตลอดจนงานด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน เป็นต้น
2.7 รับผิดชอบสร้างและเสนอแผนงานในการวางระบบงานด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม (Training & Development Management ) เพื่อให้สอดคล้องต่อเป้าหมายขององค์กรที่ต้องการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ตามแผนงานธุรกิจองค์กรที่ได้วางไว้ เป็นต้น
2.8 รับผิดชอบวางระบบงานในงานด้านแผนงานการบริหารผลการปฏิบัติงาน และ ประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร ( Performance Management ) เพื่อให้ได้ตามเป้าหมายมาตราฐานที่วางไว้
2.9 เสนอวางแผนงานในการจัดสร้างโครงสร้างองค์กรของบริษัท ฯ เช่น Organization Chart, Job Classification, Staff Level, Job Analysis (JD,JE,JS), Manpower Planning, Salary Structure ภายในองค์กรเพื่อเสนอต่อฝ่ายบริหารในการนำไปใช้เพื่อบริหารจัดการภายในบริษัท
2.10 วางระบบงานด้านสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน ( Benefits & Welfare Management ) ในการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน ตลอดจนวางแผนและเสนอแนะกำหนดงานด้านบริหารผลตอบแทนภายในองค์กร ( Compensation Management ) เป็นต้น
2.11 รับผิดชอบและประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งในองค์กร และภายนอกองค์กร ( Employee Relation Process ) เพื่อก่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน รวมทั้งหน่วยงานภายนอกที่มีส่วนเกี่ยวข้องต่อบริษัท ฯ เป็นต้น
2.12 รับผิดชอบควบคุมดูแลในฝ่ายที่ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น งานธุรการ, งานฝึกอบรม, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, แม่บ้าน , รปภ. , เป็นต้น
2.13 ให้คำปรึกษาแนะนำ ต่อฝ่ายบริหาร และพนักงานด้านกฎหมายแรงงานพร้อมทั้งจัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ทั้งในส่วนบริษัท ฯ ,โรงงาน, และโครงการ ฯ
2.14 ร่วมกับทุกฝ่ายในการวางระบบภายในองค์กร โดยได้นำเครื่องมือการบริหารงานบุคคลมาใช้ภายในองค์กร เช่น 5ส., Competency Model, KPI เป็นต้น
2.15 เสนอแนะ,รับผิดชอบในการวางแผนกลยุทธ์ในด้าน การลดต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ภายในบริษัท ฯ ( Cost Management ) กับทุกแผนก / ฝ่าย เพื่อเป็นการลดค่าใช้จ่ายต่างๆที่ไม่จำเป็นอันเป็นการเพิ่มคุณค่าเกี่ยวกับรายได้ที่สูญเสียโดยไม่จำเป็นให้กับองค์กร เป็นต้น
2.16 เสนอแนวความคิดสร้างสรรค์ โครงการ กิจกรรม หรือคิดพัฒนาเน้นสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร เช่น โครงการ หรือกิจกรรมต่าง ๆ เช่น กิจกรรม Coffee Talk, การเสริมสร้างบุคลิกภาพ ( Service Mind ), กิจกรรมงานวันเกิดพนักงาน ตลอดจนการเสริมสร้างองค์ความรู้ภายในองค์กรให้เกิดขึ้นต่อบุคลากร เพื่อเป็นการเพิ่มผลผลิต หรือเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร เป็นต้น
2.17 รับผิดชอบงานด้าน HR ภาคสนามในส่วนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ในการเปิดตัวโครงการ Mobile Add เคลื่อนที่ ( ธุรกิจสื่อป้ายโฆษาณาเคลื่อนที่ ) ของบริษัท ฯ
2.18 รับผิดชอบดูแลพื้นที่และตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในสถานที่ ทั้งในส่วนสำนักงานสาขา และโรงงาน เป็นต้น
2.19 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจาก CEO และผู้จัดการทั่วไป และฝ่ายบริหาร
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2549 ถึง มีนาคม 2550 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
99/9 หมู่ 7 ต.บ้านยาง อ.เมือง จ.นครปฐม 73000
( 086-3313661 ) |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
*ดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมผลิตกระดาษ โดยดูแลพนักงานเต็มอัตรากำลังผลิตจำนวนพนักงาน 200 คน ทั้งบริษัทและในเครือฯตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้
3.1 รับผิดชอบตำแหน่งหน้าที่งานสองส่วนใหญ่ ๆ ได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ( ส่วนโรงงาน) และผู้จัดการฝ่ายธุรการ (ส่วนโครงการพานทอง) ในช่วงกำลังติดตั้งเครื่องจักรและก่อสร้างโรงงาน เป็นต้น
3.2 บุกเบิกวางแผนสร้างระบบงาน และเสนอแผนงานด้านกำหนดนโยบาย, กลยุทธ์, ต่อฝ่ายบริหารส่วนในโรงงานโดยเน้นงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งในส่วนงาน HRM,HRD,HRE เป็นหลัก และประกอบกับรับผิดชอบหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้แก่ ธุรการ, ความปลอดภัยในการทำงาน, ประชาสัมพันธ์, และงานบริการทั่วไปทั้งหมด ตลอดทั้งรับผิดชอบในส่วนกลุ่มงานธุรการโครงการ ฯ (พานทอง)
3.3 จัดวางระบบงานด้านเอกสารในส่วนทรัพยากรบุคคลและธุรการ ตลอดจนหน่วยงานที่ได้ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น การจัดรูปแบบเอกสาร, แบบฟอร์มต่างๆ พร้อมออกกฎเกณฑ์ต่างๆ ในการนำไปใช้ภายในองค์กร เป็นต้น
3.4 ควบคุมรับผิดชอบวางแผนงาน,ระบบงานด้านการสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกบุคลากร ( Recruitment & Selection Management ) เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพและตรงต่อความต้องการขององค์กรในการรองรับการเปิดบริษัท ฯ โดยยึดหลักคุณภาพ,เวลา และต้นทุนที่เหมาะสม
3.5 วางระบบงานด้านบรรจุพนักงานและสภาพการว่าจ้าง( Hiring Process )ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ฯ
3.6 รับผิดชอบวางระบบงานด้านเงินเดือนของพนักงาน ตลอดทั้งกำหนดกฎเกณฑ์ระเบียบในเรื่องการลา และควบคุมการทำงานเวลาเข้า ออกของพนักงานภายในบริษัท ฯ ( Payroll & Time Attendance Personnel Management ) ตลอดจนงานด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน, ภาษี เป็นต้น
3.7 รับผิดชอบสร้างและเสนอแผนงานในการวางระบบงานด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม (Training & Development Management ) เพื่อให้สอดคล้องต่อเป้าหมายขององค์กรที่ได้กำหนดไว้ตามแผนงาน
3.8 รับผิดชอบ เสนอและวางระบบงานในงานด้านแผนงานการบริหารผลการปฏิบัติงาน และ ประเมินผลการปฏิบัติงานทั้งในฝ่าย และองค์กร ( Performance Management ) เพื่อให้ได้เป้าหมายตามมาตราฐานที่วางไว้
3.9 เสนอวางแผนงานในการจัดสร้างโครงสร้างองค์กรของบริษัท ฯ เช่น Organization Chart, Job Classification, Staff Level, Job Analysis (JD,JE,JS), Manpower Planning, Salary Structure ภายในองค์กรเพื่อเสนอต่อฝ่ายบริหารในการนำไปใช้เพื่อบริหารจัดการภายในบริษัท
3.10 วางระบบงานด้านกำหนดพัฒนาสายความก้าวหน้าในงาน หรืออาชีพ (Career Development & Succession Plan )
3.11 วางระบบงานเบื้องต้นด้านสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน ( Benefits & Welfare Management ) ตลอดจนวางแผนและเสนอแนะกำหนดงานด้านบริหารผลตอบแทนภายในองค์กร ( Compensation Management ) เป็นต้น
3.12 รับผิดชอบควบคุมและคอยประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งในองค์กร และภายนอกองค์กร ( Employee Relation Process ) เพื่อก่อให้เกิดความเข้าใจอันดีทั้งในส่วนภายในองค์กรและ ภายนอกองค์กร
3.13 รับผิดชอบควบคุมดูแลในแผนก / ฝ่าย ที่ขึ้นตรงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น งานธุรการ, งานพัฒนาฝึกอบรม, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, งานด้านประชาสัมพันธ์, แม่บ้านคนสวน , รปภ. ,ห้องอาหาร, และห้องพยาบาล เป็นต้น
3.14 ให้คำปรึกษาแนะนำ ต่อฝ่ายบริหาร และพนักงานด้านกฎหมายแรงงานพร้อมจัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ทั้งในส่วนโรงงานและในส่วนงานโครงการ ฯ
3.15 ร่วมวางระบบพื้นฐานภายในองค์กรกับหน่วยงานฝ่ายต่างๆ โดยได้นำเครื่องมือการบริหารงานบุคคลมาใช้ภายในองค์กร เช่น ISO 9001, 5ส.,MOD, Competency Model, KPI & BSC เป็นต้น
3.16 เสนอแนวความคิดสร้างสรรค์ โครงการ กิจกรรม หรือคิดพัฒนาเน้นสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร เช่น โครงการ หรือกิจกรรมสันทนาการต่าง ๆ เช่น กิจกรรม Coffee Talk, โครงการคลอเสียงตามสาย, กิจกรรมงานวันเกิดพนักงาน ตลอดจนการเสริมสร้างองค์ความรู้ภายในองค์กรให้เกิดขึ้นต่อบุคลากร เพื่อเป็นการเพิ่มผลผลิต หรือเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร
3.17 เสนอแนะ,รับผิดชอบในการวางแผนกลยุทธ์ในด้านการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ภายในบริษัท ฯ ( Cost Management ) โดยร่วมกับแผนก / ฝ่ายต่างๆภายในองค์กร เพื่อเป็นการลดค่าใช้จ่ายต่างๆที่ไม่จำเป็นอันเป็นการเพิ่มคุณค่าเกี่ยวกับรายได้ที่สูญเสียโดยไม่จำเป็นให้กับองค์กร
3.18 รับผิดชอบดูแลพื้นที่และตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในสถานที่
3.19 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจาก MD และผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร
|
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2549 ถึง มีนาคม 2549 |
| สถาบัน : |
มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
| หลักสูตร : |
โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ ( HR Specialist ) |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2548 ถึง ตุลาคม 2548 |
| สถาบัน : |
บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) |
| หลักสูตร : |
AIS the Way@fastmoving, ระบบการจัดการ HR |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2539 ถึง กรกฎาคม 2539 |
| สถาบัน : |
Hos Ltd. ( ณ. ประเทศมาเลเซีย ) |
| หลักสูตร : |
ระบบการจัดการด้านโรงแรมและระบบคอมพิวเตอร์ |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
ดี |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 40 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 45 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
1.ระบบคอมพิวเตอร์
- Microsoft Office ( Word, Excel )
- Internet
- ระบบโปรแกรลงเวลาและเงินเดือน ( Taff & Timepro Program )
2. ประสบการณ์งานด้านทรัพยากรบุคคลด้านโรงแรมมากกว่า 10 ปี เช่น โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค,โรงแรมมิราเคิลแกรนด์ คอนเวนชั่น,โรงแรมหลุยส์ เดย์รูม,โรงแรมหลุสย์ แทรเวิลส์,โรงแรมเดอะทวินทาวเวอร์ เป็นต้น
3. การติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ เช่น การต่อใบอนุญาติแรงงานต่างด้าว (VISA&Work Premit), ประกันสังคม, ศาลแรงงาน, แรงงานเขต และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
4. ทักษะวิทยากรบรรยายอบรมต่างๆภายในองค์กร
5.ทักษะอื่นๆ มีดังนี้
- ทักษะทางด้านการจัดการ,ทักษะในการวิเคราะห์และทักษะในการแก้ไขปัญหา,ความเป็นผู้นำในการสร้างทีมและการฝึกอบรมพนักงาน,ทักษะระหว่างบุคคล/ทักษะทางสังคม,ทักษะในการติดต่อสื่อสาร และทักษะในการบริหาร เป็นต้น
6.กีฬา (ฟุตบอล), ดนตรีไทย - ดุริยางค์สากล |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
1.เป็นตัวแทนโรงแรมมิราเคิล แกรนด์ฯ ไปเป็นวิทยากรบรรยายเรื่องการจัดระบบงานด้านทรัพยากรบุคคล งานด้านการโรงแรมและการบริการ ที่สถาบันวิทยาลัยกรุงเทพและการโรงแรม
2. เป็นตัวแทนองค์กรไปดูระบบงานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล ร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเครือปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) เรื่องระบบงานทรัพยากรบุคคลของ บริษัทแอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน )ในหัวข้อ AIS The way @fastmoving และระบบงานด้าน HR
3. สมาชิกสมาคมองค์กรงานวิชาชีพด้านบุคคลในสมาคมโรงแรม
4. สมาชิกงานด้านบริหารงานบุคคลจังหวัดนครปฐม
5. ได้รับการพิจาณาในองค์กรไปดูงานต่างประเทศในเรื่องระบบการจัดการและระบบคอมพิวเตอร์ (HOS ) ที่ประเทศสิงค์โปร์, มาเลเซีย (บริษัทเจ้าพระยาพร็อพเพอร์ตี้ จำกัด)
6. เป็นสมาชิกองค์กรหน่วยรักษาความปลอดภัยด้านโรงแรม (HOSEG)
7. ได้รับการพิจารณาจากองค์กรเป็นพนักงานดีเด่นประจำเดือน (บริษัทเจ้าพระยาพร็อพเพอร์ตี้ จำกัด)
8. เป็นผู้นำเสนอแนวคิดเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมและการพัฒนาภายในองค์กร เช่น โครงการคลอเสียงตามสาย,โครงการ Coffee Talk, กิจกรรมงานวันเกิด,กิจกรรมเรื่องเล่าเช้านี้ และอื่นๆ ที่เห็นว่าเหมาะสมต่อการสร้างคุณค่าที่ดีในวัฒนธรรมองค์กร เป็นต้น
9. กิจกรรมระหว่างการเรียนการศึกษา เช่น ดนตรีไทย,ดนตรีสากล,ห้องสมุด,ค่ายอาสาพัฒนาชนบท เป็นต้น |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
