| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
10 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2569 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
กรุงเทพมหานคร |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดารฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. ให้ข้อมูลและร่วมจัดทำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2. ร่วมวางแผนกลยุทธ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
3. ร่วมกำหนดแนวทางการปฏิบัติเพื่อสนับสนุนนโยบายและกลยุทธ์
-ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
-ด้านการพัฒนาศักยภาพขององค์กรและพนักงาน
-ด้านการพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานให้ก้าวหน้าในสายงาน
-ด้านการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง
-ด้านการวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานภายในองค์กร
-ด้านการบริหารผลงานของบุคลากร
-ด้านการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
-ด้านการสร้างความแข็งแกร่งในวัฒนธรรมองค์กร หรือค่านิยมหลักขององค์กร และแรงงานสัมพันธ์
4. ร่วมจัดทำโครงสร้าง และอัตรากำลังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้สามารถสนับสนุนและตอบสนองต่อเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. ร่วมจัดทำและทบทวนผังโครงสร้างองค์กรให้มีความเหมาะสมกับทิศทางธุรกิจร่วมกับผู้บริหาร
6. ร่วมจัดทำโครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างระดับงาน และกำกับดูแลการจ่ายค่าจ้าง / ค่าตอบแทน
ให้เป็นไปตามโครงสร้างและนโยบาย
7. ร่วมจัดทำอำนาจดำเนินการของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และทบทวนให้เป็นปัจจุบัน
8. ร่วมจัดทำแผนงานระยะสั้นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องของการทำงาน และสนับสนุนทิศทางธุรกิจ
9. ร่วมจัดทำและกำกับดูแลเรื่องระเบียบข้อบังคับการทำงานของทุกหน่วยธุรกิจให้สอดคล้องกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน
10. สนับสนุนให้เกิดสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ
11. นำเสนอ/เสนอแนะแนวทางการดำเนินการให้เกิดการพัฒนาระบบงาน HR อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในงานพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลมีข้อมูลที่ถูกต้องและแม่นยำ เป็นประโยชน์ในการตัดสินใจบนพื้นฐานที่ดีที่สุดขององค์กร
12. รวบรวมข้อมูลเพื่อประกอบการ จัดทำต้นทุนแรงงาน และ การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน
13. ควบคุมการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
14. รวบรวมและจัดทำข้อมูล รายงาน ผลการดำเนินงาน และผลกระทบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งสรุปรวมรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์นำเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นประโยชน์ในการบริหารจัดการ
15. ร่วมจัดทำ ประกาศ ระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง ที่เกี่ยวเนื่องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล และทบทวนให้เป็นปัจจุบัน
16. สื่อสาร ประกาศ ระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง ที่เกี่ยวเนื่องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล ไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องด้วยช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
17. ร่วมจัดทำและควบคุมการใช้งบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เกิดความคุ้มค่า
18. ตรวจสอบการจัดทำข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง
19. จัดทำข้อมูลการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี เงินรางวัล และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องและเป็นไปตามนโยบาย
20.จัดทำข้อมูลเกษียณอายุของพนักงาน
21. ร่วมจัดการข้อร้องเรียน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ที่เกี่ยวเนื่องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
22. จัดทำรายงานด้านสวัสดิการต่าง ๆ รวมทั้งให้คำแนะนำกับบุคลากร
23. ควบคุมและตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการ |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2565 ถึง พฤศจิกายน 2567 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
กรุงเทพมหานคร |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ระบบบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM/HRD
งานทรัพยากรบุคคล(HRM)
-กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์
-วางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง,การสรรหาว่าจ้าง, การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง,พัฒนาระบบสวัสดิการ,กำกับดูแลการแต่งตั้ง/โอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงานตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
-จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ
-ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล
-บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี
-รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานดูแลรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน
งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
-กำหนดแผนงานให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัทฯ
-กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
-จัดทำแผนงบประมาณรายจ่าย และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนที่ได้รับอนุมัติ
-ให้คำปรึกษากับพนักงานในหน่วยงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร
-ออกแบบและตรวจสอบการสื่อสารระบบงาน HRD ที่นำมาใช้ในบริษัท และติดตามประสานงานกับหน่วยงานในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวกับระบบงาน HRD
-ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์และประยุกต์ใช้ในระบบงาน HRD
-ให้คำปรึกษา และแนะนำการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงาน
-รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมวิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
-รับผิดชอบนำส่งข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัทฯ ต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
-วางแผนการพัฒนาบุคลากรและความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ การเลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายงาน
-ควบคุมและติดตามการจัดทำใบพรรณณางาน(JD) ให้เหมาะสมและทันสมัย
-ปรับปรุงแก้ไขแบบฟอร์มเเบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และติดตามให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
-จัดทำแผนการและดำเนินการจ้างคนพิการ และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายกำหนด |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
|
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
กรุงเทพมหานคร |
| ตำแหน่ง : |
ผู้เชี่ยวชาญด้านฝึกอบรมและ สวัสดิการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. งาน Training & Development
- วางแผนฝึกอบรม
- กำหนดงบประมาณฝึกอบรม
- จัดหาหลักสูตรอบรม
- ประสานงานด้านฝึกอบรม และส่งตัวพนักงานอบรมภายนอก
- Orientation พนักงานเข้าใหม่
- ประสานยื่นหลักสูตรอบรม (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน)
- บันทึกชั่วโมงอบรมพนักงาน
2. Benefit & Welfare
- การเบิกค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการจากบริษัท
- การเบิกค่าทันตกรรม
- การตรวจสอบสิทธิ์การลาทุกประเภทตามสิทธิ์ของพนักงาน
- การเบิกของเยี่ยมในกรณีต่างๆ ของพนักงาน
3.ประกันสังคม
- แจ้งเข้า - แจ้งออก
- แนะนำข้อมูล สิทธิให้กับพนักงาน
- ประสานสิทธิโรงพยาบาล
4.ประกันกลุ่มสำหรับพนักงาน
- แจ้งเข้า - แจ้งออก ในระบบประกัน
- แนะนำสิทธิ
- พิจารณาเครมสินไหม
5.งานบุคคล / อื่นๆ
- จัดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน
- ติดต่อหน่วยงานราชการ
- กองทุนคนพิการ
- งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- ข้อบังคับบริษัท |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 439631] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 28 มี.ค. 2569) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 28 มี.ค. 2569)
