 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 119246] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 8 ก.ย. 2552) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 8 ก.ย. 2552) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
27 เมษายน 2515 / อายุ 53 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 167 ซม. น้ำหนัก : 60 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ได้รับการยกเว้น |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
ชลบุรี |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2549 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาโท |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยบูรพา |
| วุฒิการศึกษา : |
บธ.ม. (M.B.A.) |
| สาขาวิชา : |
บริหารธุรกิจ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.21 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
สถาบันราชภัฏสวนดุสิต |
| วุฒิการศึกษา : |
บธ.บ |
| สาขาวิชา : |
บริหารทรัพยากรมนุษย์ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.77 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. HR.MANAGER
2. Asst. HR.MANAGER
3. G.M. |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
30000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
16 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2536 ถึง กันยายน 2543 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ต.ทุ่งศุขลา อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี |
| ตำแหน่ง : |
ผช.ผอ.ฝ่ายบุคคล/ธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
โรงเรียนเทคโนโลยีศรีราชา : เป็นโรงเรียนเอกชน เปิดสอนระดับ ปวช. ปวส. และเป็นศูนย์การศึกษาระดับปริญญาตรี ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
หน้าที่ : ดูแลเอกสารเข้า-ออก งานบรรจุครู และงานธุรการทั่วไป บริหารสวัสดิการครูและเจ้าหน้าที่, ค่าจ้างและเงินเดือนครู งานสรรหาบุคลากรและเจ้าหน้าที่ งานจัดฝึกอบรมบุคลากรครูและเจ้าหน้าที่ทั้งภายในและภายนอกงานสอนวิชาบัญชีฯ วิชาบริหารธุรกิจทั่วไป สอนลีลาศและติดต่อหน่วยงานราชการ อาทิ โรงเรียน ที่ว่าการอำเภอฯ เทศบาลตำบลต่าง ๆ ชุมชน บริษัท โรงงาน และสถานประกอบการ เช่น เพื่อประสานงานการบรรจุครู, การขอเปิดการเรียนการสอนในสาขาต่าง ๆ ประชาสัมพันธ์โรงเรียน เป็นต้น |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2543 ถึง กันยายน 2552 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
นิคมอุตสาหกรรมปิ่งทอง ต.หนองขาม อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี |
| ตำแหน่ง : |
HR. MANAGER |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการวางแผน กำหนดเป้าหมาย บริหารจัดการ ตรวจสอบ ควบคุม ประเมินผล รวมทั้งพัฒนากระบวนการทำงานและคุณภาพของผลงานภายในแผนกทรัพยากรบุคคล แผนกธุรการ และแผนกคลังสินค้า ให้มีประสิทธิภาพตามมาตรฐานของโรงงาน
2. มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการวางแผน กำหนดนโยบาย/กลยุทธ์ และบริหารจัดการในด้านการบริหารแผนกทรัพยากรบุคคล แผนกธุรการ และแผนกคลังสินค้าของโรงงาน เริ่มตั้งแต่ การจัดโครงสร้างโรงงาน การวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหาและว่าจ้างบุคลากร การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร กำหนดระเบียบข้อบังคับในการทำงานทั้งวินัยในการทำงานและในด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และด้านแรงงานสัมพันธ์ การบริหารจัดการงานด้านเอกสาร การทำสัญญารับประกันต่าง ๆ เช่น สัญญารับประกันอุปกรณ์สำนักงาน ประกันรถยนต์ เป็นต้น จัดทำหนังสือต่าง ๆ ทั้งภายในและนอกโรงงาน การดูแลอาคารสำนักงาน/โรงงาน เช่น การปรับปรุงซ่อมแซมอุปกรณ์สำนักงาน/โรงงานให้อยู่ในสภาพที่สมบูรณ์ ห้องน้ำ ห้องประชุม ฯลฯ ให้สะอาดอยู่เสมอ ตรวจเช็กแบบไฟฟ้า, แอร์, โทรศัพท์ ให้อยู่ในสภาพที่สมบูรณ์อยู่เสมอ และดูแลบริเวณรอบ ๆ โรงงานให้สะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอการติดต่อหน่วยงานราชการและงานภายนอกโรงงาน เพื่อขออนุญาตต่าง ๆ เช่น ติดต่อกับเทศบาลตำบลเจ้าพระยาสุรศักดิ์ เรื่อง ภาษีป้าย/ภาษีโรงเรือน, ค่าบริการเก็บขยะ, การอบรมอัคคีภัย, เป็นต้น ติดต่อหน่วยงานภายนอก เช่น กนอ. เรื่อง รายงานการตรวจอาคารโรงงาน,การก่อสร้าง/ต่อเติมโรงงาน เป็นต้น ติดต่ออุตสาหกรรมจังหวัด เรื่อง การจดทะเบียนเครื่องจักร การดูแลพนักงานขับรถ, แม่บ้าน รปภ. คนสวน การดูแลอุปกรณ์ทรัพย์สินโรงงาน การดูแลควบคุมรักษารถยนต์โรงงาน งานสารบัญ การเบิกจ่ายวัตถุดิบ วัสดุ/อุปกรณ์ ทั้งฝ่ายผลิตและสำนักงาน
3. บริหาร จัดการทรัพยากรบุคคลในแผนกบุคคล/ธุรการ/คลังสินค้า และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกบุคลากร จัดอัตรากำลังคน กำกับดูแล มอบหมาย สั่งการ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในแผนก ให้เป็นไปตามทิศทางและเป้าหมายที่วางไว้ รวมถึงการพัฒนาความรู้และทักษะของบุคลากรในแผนก ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของโรงงาน
4. เป็นผู้นำในการส่งเสริม การปรับเปลี่ยนแนวความคิด ทัศนคติ และพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรในแผนกแผนกทรัพยากรบุคคล แผนกธุรการ และแผนกคลังสินค้า ให้สอดคล้องกับธุรกิจของโรงงาน เป็นที่ปรึกษาในการแก้ปัญหา หาแนวทางแก้ไข ปรับปรุงข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในการทำงานให้แก่ผู้อื่น รวมไปถึงการปรับปรุง พัฒนางานด้านการบริการ และกิจกรรมต่าง ๆ ของโรงงาน
รายละเอียดของหน้าที่
ส่วนของ H.R.
1. งานด้านการบริหารจัดการ
- รับนโยบายจากผู้บริหาร (MD) วางแผน กำหนดเป้าหมายและมาตรฐานการทำงานของแผนก และของพนักงาน
- กำหนดวิธีการปฏิบัติงานและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติงานตามมาตรฐานของโรงงาน
- วิเคราะห์งานและกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ สรรหา คัดเลือกจัดสรรอัตรากำลังคนตามหน้าที่ความรับผิดชอบให้เพียงพอและเหมาะสมกับปริมาณงานภายในแผนก
- กำหนดแผนการฝึกอบรมความรู้และทักษะประจำปีตามความจำเป็นในการฝึกอบรมของพนักงานและตามนโยบายของบริษัท
- กำกับ ดูแลและประเมินผลการฝึกอบรม พัฒนาความรู้และทักษะของพนักงานในแผนก
- กำกับ ดูแล ตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงานในแผนกให้เป็นไปตามหน้าที่ความรับผิดชอบที่กำหนดและอยู่ในกฎ ระเบียบ วินัย ปฏิบัติตามขั้นตอนด้านคุณภาพและด้านความปลอดภัย
- ให้คำปรึกษา และคำแนะนำต่าง ๆ กับผู้ร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชา ในการป้องกันและแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในกระบวนการปฏิบัติงานของแผนก
- ทบทวนกระบวนการทำงานในแผนก เพื่อหาแนวทางพัฒนา แก้ไขและป้องกันไม่ให้เกิดความเสี่ยงหรือเกิดปัญหาซ้ำ
- นิเทศ ติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงานใหม่
- ส่งเสริมงานด้านวิชาการ/ข้อมูลความรู้ต่าง ๆ ตลอดจนการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
- กำหนดงบประมาณ และกำกับ ดูแล การจัดซื้อ จัดเก็บ การใช้อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ต่าง ๆ ในแผนก
- กำกับ ดูแล สถานที่ทำงานให้มีความสะอาด สะดวกปลอดภัย มีความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน และมีสิ่งแวดล้อมเหมาะสม ถูกสุขลักษณะ
- ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัทในการทำงานประจำวัน
- รายงานผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่อผู้บริหาร ตามลำดับขั้น
2. งานด้านการวางแผน การกำหนดนโยบาย/กลยุทธ์ และการออกแบบระบบและโครงสร้างต่าง ๆ ในด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กร
- วางแผนและกำหนดนโยบาย/กลยุทธ์ในด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้มีความสอดคล้องกับพันธกิจและนโยบายขององค์กร
- วิเคราะห์และออกแบบ/ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับนโยบายและรูปแบบการดำเนินงานขององค์กรในแต่ละช่วงเวลาตามความเหมาะสม
- ทำการวิเคราะห์งาน ประสาน/ดำเนินการในการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน คุณสมบัติและมาตรฐานของตำแหน่งงาน ประเมินและจัดระดับกลุ่มงาน
-วิเคราะห์วางแผนอัตรากำลังคน และวางแผนกลยุทธ์ในภาพรวมของการสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกบุคลากร
- ออกแบบและพัฒนาระบบในการบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพและมีความเหมาะสมสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- ออกแบบและพัฒนาระบบในการประเมินผลการปฏิบัติงาน, การส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคลากร (Promotion), การหมุนเวียนสับเปลี่ยนงาน (Rotation) และการพัฒนาความก้าวหน้าของอาชีพและแผนทดแทนตำแหน่ง (Career Development and Succession Plan)
- วิเคราะห์และออกแบบระบบในการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กรและเหมาะสมกับความจำเป็นในการพัฒนา
- จัดทำ/ปรับเปลี่ยนระเบียบข้อบังคับในการทำงานตามความเหมาะสมและถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ
- กำหนดนโยบายและแนวทางในการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ดูแลส่งเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากร ทำหน้าที่เป็นตัวแทนพนักงานและองค์กรในการประสานความสัมพันธ์และความเข้าใจซึ่งกันและกัน
- เป็นที่ปรึกษา ให้คำแนะนำและให้ความช่วยเหลือในการป้องกันและแก้ไขปัญหาด้านบุคลากร
ส่วนของ ธุรการ
1. งานด้านการบริหารจัดการ
- รับนโยบายจากผู้บริหาร วางแผน กำหนดเป้าหมายและมาตรฐานการทำงานของแผนก และของพนักงาน
- กำหนดวิธีการปฏิบัติงานและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติงานตามมาตรฐานของโรงงาน
- วิเคราะห์งานและกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ สรรหา คัดเลือกจัดสรรอัตรากำลังคนตามหน้าที่ความรับผิดชอบให้เพียงพอและเหมาะสมกับปริมาณงานภายในแผนก
- บริหารจัดการงานด้านเอกสาร การทำสัญญารับประกันต่าง ๆ เช่น สัญญารับประกันอุปกรณ์สำนักงาน ประกันรถยนต์ เป็นต้น จัดทำหนังสือต่าง ๆ ทั้งภายในและนอกโรงงาน
- ดูแลอาคารสำนักงาน/โรงงาน เช่น การปรับปรุงซ่อมแซมอุปกรณ์สำนักงานให้อยู่ในสภาพที่สมบูรณ์ อาคารสำนักงาน ห้องน้ำ ห้องประชุม ฯลฯ ให้สะอาดอยู่เสมอ ตรวจเช็กแบบฟ้า, แอร์, โทรศัพท์ ให้อยู่ในสภาพที่สมบูรณ์อยู่เสมอ และดูแลบริเวณรอบ ๆ โรงงานให้สะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ
- บริหารจัดการงานด้านการติดต่อหน่วยงานราชการและงานภายนอกโรงงาน เพื่อขออนุญาตต่าง ๆ จากทางราชการ, ติดต่อประสานงานกับหน่วยราชการต่าง ๆ, ติดต่อกับบริษัทประกันรถยนต์, ต่อทะเบียนรถยนต์โรงงาน เป็นต้น
- ดูแลพนักงานขับรถให้ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ, แม่บ้านให้ทำความสะอาดภายในโรงงานให้สม่ำเสมอ, คนสวนดูแลต้นไม้และงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีศักยภาพ, รปภ.ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ
- กำกับดูแลอุปกรณ์ทรัพย์สินโรงงาน โดยการตรวจสอบทรัพย์สินต่าง ๆ ของโรงงาน เช่น เครื่องใช้สำนักงานทุกชนิด ให้อยู่ในสภาพที่พร้อมที่จะใช้งานได้ตลอดเวลา, ติดต่อช่างจากภายนอกเพื่อมาทำงานซ่อมบำรุงรักษา และรักษาทรพัย์สินของโรงงานไม่ให้สูญหาย
- ดูแลควบคุมรักษารถยนต์โรงงาน โดยการตรวจตราดูแลการใช้รถของพนักงานขับรถอย่างสม่ำเสมอ บำรุงรักษารถยนต์ของบริษัทให้อยู่ในสถานที่ใช้งานได้โดยสมบูรณ์อยู่ตลอดเวลา
- บริหารจัดการงานสารบัญ คือบันทึกการรับ-ส่งหนังสือออก-เข้าของโรงงาน พร้อมลงรหัสและวัน เดือน ปี ที่มีหนังสือเข้า-ออก อย่างเป็นระเบียบเรียบร้อย จัดการพิมพ์โรเนียวให้กับหน่วยงานที่ได้ขออนุมัติให้ธุรการจัดทำ, จัดและรวบรวมหนังสือต่าง ๆ ที่หน่วยงานภายนอกที่อื่นที่ส่งมาให้ เพื่อประชาสัมพันธ์พร้อมจัดให้เป็นหมวดหมู่ ลงเลขที่ พร้อมรหัสของหนังสือให้เรียบร้อย
- บริหารงานเบิกจ่ายวัสดุ/อุปกรณ์สำนักงานให้กับพนักงานได้อย่างมีระบบ และจัดทำบัญชี เบิก-จ่ายอุปกรณ์สำนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- กำกับ ดูแลและประเมินผลการฝึกอบรม พัฒนาความรู้และทักษะของพนักงานในแผนก
- กำกับ ดูแล ตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงานในแผนกให้เป็นไปตามหน้าที่ความรับผิดชอบที่กำหนดและอยู่ในกฎ ระเบียบ วินัย ปฏิบัติตามขั้นตอนด้านคุณภาพและด้านความปลอดภัย
- ให้คำปรึกษา และคำแนะนำต่าง ๆ กับผู้ร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชา ในการป้องกันและแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในกระบวนการปฏิบัติงานของแผนก
- ทบทวนกระบวนการทำงานในแผนก เพื่อหาแนวทางพัฒนา แก้ไขและป้องกันไม่ให้เกิดความเสี่ยงหรือเกิดปัญหาซ้ำ
- ส่งเสริมงานด้านวิชาการ/ข้อมูลความรู้ต่าง ๆ ตลอดจนการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในแผนก
- กำหนดงบประมาณ และกำกับ ดูแล การจัดซื้อ จัดเก็บ การใช้อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ต่าง ๆ ในแผนก
- กำกับ ดูแล สถานที่ทำงานให้มีความสะอาด สะดวกปลอดภัย มีความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน และมีสิ่งแวดล้อมเหมาะสม ถูกสุขลักษณะ
- ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัทในการทำงานประจำวัน
- รายงานผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่อผู้บริหาร (MD) ตามลำดับขั้น
2. งานด้านการวางแผน การกำหนดนโยบาย/กลยุทธ์ และการออกแบบระบบและโครงสร้างต่าง ๆ ในด้านการบริหารแผนกธุรการโรงงาน
- วางแผนและกำหนดนโยบาย/กลยุทธ์ในด้านการบริหารแผนกธุรการของโรงงาน ให้มีความสอดคล้องกับพันธกิจและนโยบายของโรงงาน
- วิเคราะห์และออกแบบ/ปรับปรุงโครงสร้างโรงงานให้เหมาะสมกับนโยบายและรูปแบบการดำเนินงานของโรงงานในแต่ละช่วงเวลาตามความเหมาะสม
- ทำการวิเคราะห์งาน ประสาน/ดำเนินการในการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน คุณสมบัติและมาตรฐานของตำแหน่งงาน ประเมินและจัดระดับกลุ่มงาน
-วิเคราะห์วางแผนการปฏิบัติงานด้านเอกสาร อาคารสำนักงาน/โรงงาน การติดต่อหน่วยงานราชการและงานภายนอกโรงงาน งานดูแลพนักงานขับรถ, แม่บ้าน, รปภ., คนสวน งานดูแลอุปกรณ์ทรัพย์สินโรงงาน งานควบคุมรักษารถยนต์โรงงาน งานสารบัญ และ งานเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ออกแบบและพัฒนาระบบในการประเมินผลการปฏิบัติงานในแผนกธุรการ
- จัดทำ/ปรับเปลี่ยนระเบียบในการทำงานตามความเหมาะสมและถูกต้องของแผนกธุรการ
งานด้านอื่น ๆ
- สนับสนุน ดูแลให้การดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพภายในแผนก ให้มีความต่อเนื่องและได้ตามมาตรฐานโรงงาน และมาตรฐานสากล
- ให้ความร่วมมือในการป้องกันอุบัติเหตุและอันตรายอันเกิดจากการปฏิบัติงานตลอดจนการให้ความร่วมมือในการลดอุบัติเหตุตามนโยบายของโรงงาน
- ร่วมมือกับหน่วยงานอื่น ๆ ในกิจกรรมต่าง ๆ ของโรงงาน
- ให้ความรู้ และให้คำปรึกษาแก่บุคลากรและหน่วยงานต่าง ๆ ในส่วนที่
เกี่ยวข้อง
- ประชุมร่วมกับผู้บริหารระดับสูงตามที่กำหนด
- ประชุมแจ้งนโยบาย ประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข่าวสารที่สำคัญของโรงงาน ตลอดจนรับฟังปัญหา และข้อเสนอแนะต่าง ๆ เพื่อหาแนวทางแก้ไขกับพนักงานในแผนก
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
|
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2551 ถึง พฤศจิกายน 2551 |
| สถาบัน : |
กรุงเทพฯ |
| หลักสูตร : |
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
ธันวาคม 2551 ถึง ธันวาคม 2551 |
| สถาบัน : |
สถาบันจิตและกาย กรุงเทพฯ |
| หลักสูตร : |
กลกยุทธ์สู่ความสำเร็จ |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2551 ถึง สิงหาคม 2551 |
| สถาบัน : |
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานจ.ชลบุรี |
| หลักสูตร : |
อบรมเทคนิคการจัดทำ Action plan training และการติดตามผล |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
ดี |
ดี |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 85 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 50 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
ความสามารถพิเศษ
: Microsolf Word, Excel, Power point, Internet
: มีความรู้เกี่ยวกับการจัดทำ KPI, ISO, TPM, GMP, HACCP, KAIAEN และ TS 16949
: มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคม/ กฎหมายแรงงาน และแรงงานสัมพันธ์
: เป็นวิทยากรนิเทศด้านการตลาดให้กับโรงเรียนอาชีวเอกชนหลายโรงเรียน อาทิ
เช่น โรงเรียนเทคโนโลยีศรีราชา, โรงเรียนเทคโนโลยีแหลมฉบัง, ระยอง
พาณิชยการ, วิศวกรรมเทคโนโลยี บริหารธุรกิจ เป็นต้น
: เป็นที่ปรึกษาด้านการวางแผนการตลาดและการประชาสัมพันธ์โรงเรียนให้กับ
โรงเรียนอาชีวเอกชนในเขตจังหวัดชลบุรี ระยอง และจันทรบุรี อาทิเช่น
ร.ร.เทคโนโลยีศรีราชา, ร.ร.เทคโนโลยีชลบุรี, ร.ร.วิศวกรรมเทคโนโลยีบริหารธุรกิจ,ร.ร.ระยองพาณิชยการ, ร.ร.วิศวกรรมบริหารธุรกิจภาคตะวันออก (จันทรบุรี)
: เป็น MC ในการจัดฝึกอบรมพนักงานด้านต่าง ๆ
: เป็นวิทยากรอบรมพนักงานในหัวข้อต่าง ๆ เช่น การปรับทัศนคติก่อนเริ่มงาน กฎ
ระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ในการทำงาน ภาวะผู้นำ หลักการพูด และ
การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นต้น
: พิธีกรในกิจกรรมหรืองานพิธีการต่าง ๆ , วิทยากร, อาจารย์สอนลีลาศ,
วิทยากรลูกเสือ (นันทนาการ) ฯลฯ
: ความสามารถในการพิมพ์ดีดไทย 85 คำ/นาที อังกฤษ 50 คำ/นาที
: ความสามารถในการพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ
|
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
: อบรมเทคนิคการพูดและการสื่อสาร
ณ โรงแรมล้านนา จ.เชียงใหม่ ระยะเวลา 1 สัปดาห์ พ.ศ. 2542
ในโครงการการศึกษาเอกชน (ส.ช.)
: ศึกษาดูงาน ณ ประเทศสิงคโปร์ ด้านสภาพความเป็นอยู่ของประชาชน
และการบริหารประเทศ พ.ศ. 2542
: อบรมเทคนิคเทคนิคการพูด และภาวะผู้นำ ระยะเวลา 2 วัน พ.ศ. 2542
: อบรมกลยุทธ์การแนะแนวการศึกษา ณ โรงเรียนชลราษฎร์บำรุง จ.ชลบุรี
ระยะเวลา 2 วัน พ.ศ. 2542 ในโครงการการศึกษาเอกชน
: ฝึกอบรมวิชาผู้กำกับลูกเสือวิสามัญ ขั้นความรู้ชั้นสูง (A.T.C.)
ระยะเวลา 11-18 ตุลาคม พ.ศ. 2542 ณ ค่ายหลวงบ้านไร จ.ราชบุรี
โดยสโมสรลูกเสือวิสามัญแห่งประเทศไทย
: อบรมการจัดทำ HR. ACTIVITIES บริษัทบ้านริมน้ำ พ.ศ.2543
: อบรมขั้นตอนการจัดทำ ISO9000 บริษัทบ้านริมน้ำ พ.ศ.2543
: อบรม MARKETING TO DEVELOPMENT LEADERSHIP
บ.บ้านริมน้ำ จำกัด จ.ฉะเชิงเทรา ระยะเวลา 1 วัน พ.ศ.2544
: ศึกษาดูงาน ณ ประเทศจีน ฮ่องกง และมาเก๊า ในด้านการบริหารธุรกิจ,
ด้านการท่องเที่ยว และสภาพความเป็นอยู่ของประชาชน พ.ศ. 2549
: อบรมการพัฒนาสายงานการผลิตด้วยกิจกรรม TPM เพื่ออนุรักษ์พลังงาน
ณ.มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ.2549
: อบรมเทคนิคการจัดทำ Action plan training และการติดตามผล
บ.ซี.ไอ.กรู๊ป จำกัด ระยะเวลา 1 วัน พ.ศ. 2550
: อบรมกิจกรรม 5 ส ที่มีคุณภาพ บ. ซี.ไอ.กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) พ.ศ.2550
: อบรม (กลยุทธ์สู่ความสำเร็จ) บ. ซี.ไอ.กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)
ระยะเวลา 2 วัน 17-18 กรกฎาคม 2550
: อบรมการจัดทำ KPI ในหน่วยงานต่าง ๆ บ. ซี.ไอ.กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) พ.ศ. 2550
: อบรมการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
ระยะเวลา 2 วัน พ.ศ. 2550 ณ กรุงเทพฯ
|
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
