| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
9 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2551 ถึง กุมภาพันธ์ 2552 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
59 ม.2 ต.นาป่า อ.เมือง จ.ชลบุรี
|
| ตำแหน่ง : |
หัวหน้าแผนกบุคคลธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
งานบุคคล
1.กำกับดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง รวมถึงพนักงาน Subcontractor ให้เพียงพอต่อความต้องการของแต่ละแผนก
2.กำกับดูแลงานทะเบียนประวัติบุคคล สถิติต่างๆ ควบคุมการขาด ลา มาสายของพนักงาน
3.กำกับดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ เสริมสร้างระเบียบวินัยของพนักงาน ลงวินัยคาดโทษพนักงานที่กระทำความผิด
4.กำกับดูแลงานประเมินผล การบรรจุพนักงานครบทดลองงาน บริหารค่าตอบแทนให้เหมาะสมและเป็นธรรม
5.กำกับดูแลงานด้านฝึกอบรม พัฒนา ให้เป็นไปตามเป้าหมาย
6.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
งานธุรการ
1.กำกับ ดูแลงานระบบรักษาความปลอดภัย(รปภ.9นาย)
2.กำกับดูแลงานรักษาความสะอาด/5 ส. ดูแลอาคารสถานที่ให้เป็นระเบียบเรียบร้อย(แม่บ้าน+คนสวน11คน)
3.กำกับดูแลงานสุขภาพอนามัย ห้องพยาบาล และความปลอดภัยรวมถึงระบบป้องกันอัคคีภัย/ทางหนีไฟ
4.กำกับดูแลงานสาธารณูปโภค(ตู้น้ำดื่ม ห้องน้ำ ถังขยะ บ่อบำบัดน้ำฯลฯ)
5.กำกับดูแลงานสวัสดิการต่างๆ เช่นชุดทำงาน โรงอาหาร บ้านพัก รถบริการ สถานที่และอุปกรณ์เล่นกีฬา รถยนต์ส่วนกลาง
6.กำกับดูแลงานธุรการติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สนง.ประกันสังคม กรมการจัดหางาน สพร.เป็นต้น
7.กำกับดูแลงานเอกสารเช่น ตารางการใช้รถส่วนกลาง บิลค่าน้ำ ค่าไฟ การใช้ห้องประชุม
8.กำกับดูแลระบบโทรศัพท์ ระบบกระจายเสียงในโรงงาน
9.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายเช่นการจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ การต้อนรับผู้มาเยี่ยมชมโรงงาน เป็นต้น |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2545 ถึง มิถุนายน 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
49 ม.11 บางเลน บางเลน นครปฐม
|
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.บริหารงานบุคคลทั้งระบบ รับสมัครพนักงาน คัดเลือกพนักงานเบื้องต้น อบรมก่อนส่งตัวพนักงานเข้าทำงาน ประเมินผลพนักงานระหว่างทดลองงาน ทำเรื่องบรรจุพนักงาน ควบคุมสถิติการขาดลา มาสาย ของพนักงาน ตรวจสอบการลงเวลาทำงาน ลงวินัยและคาดโทษพนักงานที่กระทำความผิด
2.ทำโปรแกรมเงินเดือน(Payroll) คิดค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน โอนเงินเดือนเข้าบัญชีของพนักงาน
3.กฎหมายแรงงาน ประสานงานกับหน่วยงานราชการให้เป็นไปตามข้อกำหนด เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กรมการจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำนักงานประกันสังคม ที่ว่าการอำเภอ(ฝ่ายปกครองป้องกันปัญหายาเสพติด) สถานีตำรวจ(ตรวจสอบประวัติพนักงานและปัญหายาเสพติด)
4.จัดหาและควบคุมระบบสวัสดิการในโรงงาน โดยเป็นตัวกลางประสานระหว่าง นายจ้างและลูกจ้างตั้งแต่สถานที่ในการทำงาน ที่จอดรถ น้ำดื่ม ห้องน้ำ ที่พักผ่อนรับประทานอาหาร สถานที่ออกกำลังกาย รับข้อร้องเรียนของพนักงานกรณีมีปัญหาเรื่องสวัสดิการเพื่อเสนอต่อนายจ้าง
5.จัดทำเอกสารประกันสังคมทั้งหมด ภาษีภงด.1 ภงด.1ก. ภงด.91
6.จัดฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 รวมทั้งประสานหน่วยงานฝึกอบรม และทำเอกสารส่งหน่วยราชการทุกฉบับ
7.ควบคุมกำกับดูแลพนักงานรักษาความปลอดภัย(รปภ.)โดยประสานงานกับผู้รับว่าจ้างในเรื่องระเบียบการทำงานและวินัย ควบคุมกำกับดูแลแม่บ้านและคนสวนให้ดูแลสภาพแวดล้อมในโรงงานให้สะอาดอยู่เสมอ
8.งานธุรการ เอกสารติดต่อหน่วยงานภายใน และหน่วยงานราชการ เดินทางไปติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆเรื่องต่อใบอนุญาตการใช้สารเคมีในโรงงาน ต่อใบอนุญาตใช้น้ำบาดาล ส่งรายงานการใช้น้ำบาดาลประจำเดือน ช่วยเหลือหน่วยราชการในกิจกรรมพิเศษเช่น งานวันเด็ก กีฬาท้องถิ่นอำเภอรวมทั้งแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นเช่นประสานกับผู้นำท้องถิ่นกรณีมีการร้องเรียนเรื่องมลพิษ
9.ได้รับความไว้วางใจจาก Head office ให้ดูแลเรื่องเงิน Petty cash ในการใช้จ่ายซ่อมบำรุงเครื่องจักร ซื้อของใช้เบ็ดเตล็ดและอะไหล่ในโรงงาน ติดต่อโอนเงินระหว่างโรงงานและ Head office
10.รับผิดชอบยานพาหนะในโรงงานดูแลปริมาณการใช้น้ำมัน และควบคุมการใช้รถยนต์และโฟร์คลิฟท์ในโรงงาน
11.งานจป.วิชาชีพ ทำจป.ว.ส่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กรรมการอาชีวอนามัยฯ กรรมการสวัสดิการ ตรวจสอบระบบป้องกันอัคคีภัย อุปกรณ์Safetyทั้งหมด ตักเตือน อบรมพนักงานมิให้ปฏิบัติงานเสี่ยงอันตราย |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2542 ถึง มีนาคม 2545 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
123 ม.7 ถ.บ้านเก่า-ลาดหญ้า ต.ลาดหญ้า อ.เมือง จ.กาญจนบุรี |
| ตำแหน่ง : |
ผู้ช่วยผู้จัดการภาคสนาม |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.จัดหาและส่งแค้ดดี้เข้ารับการสัมภาษณ์งานต่อฝ่ายบุคคล
2.ฝึกสอนแค้ดดี้ แนะนำแค้ดดี้เรื่องกฎ กติกา มารยาท ก่อนเข้าทำงาน
3.ควบคุม ดูแลแค้ดดี้ให้อยู่ในระเบียบวินัย และพิจารณากรณีแค้ดดี้มีปัญหาในการทำงานเพื่อเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
4.ช่วยเหลือผู้จัดการสนาม ดูแลสภาพสนาม ความสมบูรณ์ของสนาม สภาพแวดล้อมทั่วไป ที่จอดรถ ห้องน้ำ ร้านอาหาร สนามไดร์ฟกอล์ฟ
5.เตรียมงานพิเศษต่างๆ ประสานงานระหว่างแขก VIPและฝ่ายบริหาร |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 145338] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 25 ม.ค. 2552) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 25 ม.ค. 2552)
