| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
8 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2551 ถึง พฤษภาคม 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
19 ซ.ลาซาล 87 หมู่บ้านดีพร้อม แขวงบางนา เขตบางนา กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ดูแลและรับผิดชอบการบริหารงานบุคคลทั้งระบบ เช่น
1. กำหนดกลยุทธ์ วางแผนและโครงการ
2. งานสรรหาว่าจ้าง
3. งานฝึกอบรม
4. งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
5. การกำหนดค่าตอบแทน การจัดทำเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และเงินพิเศษต่างๆ ภาษี ภงด 1 ภงด 1 ก ภงด 91
6. ออกกฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ให้เป็นปัจจุบัน
7. งานธุรการ เอกสารงานบุคคล หนังสือเวียน หนังสือเข้า-ออก
8. ติดต่อหน่วยงานราชการที่มีความสัมพันธ์กับงานบุคคล เช่น สำนักงานตำรวจแห่งชาติ สำนักงานประกันสังคม สถานีตำรวจ กรมการจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สรรพากรพื้นที่
9. ดูแลและรับผิดชอบโดยรวมของบริษัท
10. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2549 ถึง กุมภาพันธ์ 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
118/87-88 อาคารยังเพลส ชั้น 3 ซ.สุขุมวิท 23 แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ดูแลและรับผิดชอบการบริหารงานบุคคลทั้งระบบ เช่น
1. กำหนดกลยุทธ์ วางแผนและโครงการ
2. งานสรรหาว่าจ้าง
3. งานฝึกอบรม
4. งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
5. การกำหนดค่าตอบแทน การจัดทำเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และเงินพิเศษต่างๆ ภาษี ภงด 1 ภงด 1 ก ภงด 91
6. ออกกฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ให้เป็นปัจจุบัน
7. งานธุรการ เอกสารงานบุคคล หนังสือเวียน หนังสือเข้า-ออก
8. ติดต่อหน่วยงานราชการที่มีความสัมพันธ์กับงานบุคคล เช่น สำนักงานตำรวจแห่งชาติ สำนักงานประกันสังคม สถานีตำรวจ กรมการจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สรรพากรพื้นที่
9. ดูแลและรับผิดชอบโดยรวมของบริษัท
10. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2547 ถึง ตุลาคม 2548 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
71/31 ถ.บรมราชชนนี แขวงอรุณอัมรินทร์ เขตบางกอกน้อย กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
ผู้ช้วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
-สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากเข้ามา
-ทำงานโดยวิธีประกาศโฆษณาตำแหน่งว่างรับสมัคร
-ทำการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือก ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติดีที่สุดเพื่อการจ้างงานโดยตรงหรือจัดส่งให้เจ้าหน้าที่ผู้อื่นต่อไป
-พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
-กำหนดค่าตอบแทนในการทำงานโดยตรงและจัดสรรผลประโยชน์โดยอ้อมให้กับบุคลากรอย่างได้มาตรฐาน เช่น การให้สิทธิ์สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกของการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กรเพื่อให้พนักงานอุทิศเวลาและความสามารถในการทำงานให้กับองค์กรอย่างเต็มที่ |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 174696] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 8 ธ.ค. 2551) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 11 ธ.ค. 2551)
