| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
6 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2548 ถึง เมษายน 2554 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
15/9 หมู่ 8 ต.ละหาร อ.บางบัวทอง จ.นนทบุรี 11110 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่ Payroll |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.งานด้าน Program Eagle ได้แก่ Payroll , Personnel , Time Attendance
-คิดเงินเดือน/ค่าแรงพนักงาน ตรวจเช็คขาด ลา มา สาย ของพนักงานจาก Time Attendance
-คิดค่าล่วงเวลา/เบี้ยเลี้ยงพนักงานฝ่ายจัดส่ง
-งานทะเบียนประวัติพนักงาน บันทึกและแก้ไขประวัติต่างๆของพนักงาน
-ดูแลเครื่องสแกนลายนิ้วมือพนักงาน อาทิเช่น เก็บบันทึกลายนิ้วมือพนักงาน/ดึงข้อมูลการบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน)
-บันทึก/แก้ไขประวัติส่วนตัวของพนักงาน
-เอกสารแบบฟอร์มใบคำร้องต่างๆ ได้แก่ ใบรับรองเวลา รับรองเงินเดือน ใบขออัตรากำลังคน ใบโอนย้ายพนักงาน
-จัดทำใบลาและบันทึกประวัติการลางานของพนักงานลงในProgram Time Attendance
-ทำแบบประเมินพนักงานทดลองงาน
-พิมพ์เอกสารประกาศ/คำสั่งภายในต่างๆ
-จัดทำรายงานเงินเดือนพนักงาน
-จัดทำรายงานอัตรากำลังคนประจำเดือน
2.งานด้านสวัสดิการพนักงาน/แรงงานสัมพันธ์
-ดูแลเรื่องเสื้อยูนิฟอร์มของพนักงานในองค์กร
-เอกสารชมรมออมทรัพย์
-เอกสารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-สวัสดิการโรงอาหาร
-ดูแลกฎระแบบในเรื่องการแต่งกาย
-ให้คำปรึกษากับพนักงานที่มีปัญหาต่างๆในด้านการทำงาน
-ให้ความร่วมมือในการจัดทำกิจกรรมต่างๆของบริษัท
-เรียกพนักงานที่มีปัญหาด้านการหยุดงานมาคุยเพื่อแก้ไขปัญหา
-จัดทำเอกสารประกันสังคม
3.สรรหาพนักงาน
-ร่วมวางแผนและสรรหาพนักงานใหม่ตามนโยบายของบริษัท
-รับสมัครพนักงานใหม่
-สัมภาษณ์พนักงานใหม่เบื้องต้น
-ทดสอบพนักงานใหม่การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์เบื้องต้น
4.งานด้านอื่นๆ
-ทำตามนโยบายที่ผู้บริหารกำหนด
-ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
-กิจกรรม CSR
-Present ผลการทำงานในแต่ละไตรมาสงานบุคคล
-ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
เมษายน 2554 ถึง สิงหาคม 2554 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ต.โสนลอย อ.บางบัวทอง จ.นนทบุรี |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่บุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ดูแลงานบุคคลทั้งหมดได้แก่
1.ทะเบียน/ค่าจ้าง
-คิดเงินเดือน/ค่าแรงพนักงาน ตรวจเช็คขาด ลา มา สาย ของพนักงานจาก บัตรตอก
-แก้ไขระบบการจัดเก็บประวัติพนักงานทั้งหมด โดยแยกเป็นรายบุคคล ใส่ในแฟ้มแขวน
-ดูแลเครื่องบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน ในเรื่องจัดซื้อ จัดหาเครื่องบันทึกเวลาในรูปแบบต่างๆ
-บันทึก/แก้ไขประวัติส่วนตัวของพนักงาน
-ออกแบบและแก้ไขแบบฟอร์มที่ใช้ในงานบุคคลใหม่ทั้งหมด เพื่อความเหมาะสมกับงาน
-จัดทำใบลาและบันทึกประวัติการลางานของพนักงาน
-ทำแบบประเมินพนักงานทดลองงาน
-พิมพ์เอกสารประกาศ/คำสั่งภายในต่างๆ
-จัดทำรายงานเงินเดือนพนักงาน
-จัดทำรายงานอัตรากำลังคนประจำเดือน
2.สวัสดิการ/แรงงานสัมพันธ์
-จัดทำระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัทฯใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท และถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
-พิมพ์หนังสือตักเตือน/หนังสือพักงานให้กับพนักงานที่กระทำผิดระเบียบ
-รับนโยบายฝ่ายบริหาร นำมาชี้แจงให้กับพนักงานทราบ
-พิมพ์ประกาศ/คำสั่งต่างๆ
-ดูแลกฎระเบียบเรื่องต่างๆ
-ดูแลสวัสดิการต่างๆ ตามที่ผู้บริหารกำหนดไว้ให้กับพนักงานใน
3.งานฝึกอบรม
-จัดทำแผนอบรมประจำปี
-อบรมพนักงานตามแผน
-ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
-จัดทำเอกสารการอบรมทั้งภายในและภายนอก
-ประสานงานสถาบันอบรมภายนอก
4.งานสรรหาพนักงานใหม่
-ร่วมวางแผนในการคิดกลยุทธ์การสรรหาพนักงานใหม่
-รับสมัครพนักงาน
-สัมภาษณ์พนักงานในระดับปฏิบัติการ
5.กิจกรรมชมรม
6.งาน ISO 9001:2008
-จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ ISO อาทิเช่น JD WI PM
|
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 310305] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 23 มี.ค. 2557) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 17 ส.ค. 2554)
