 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 312406] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 20 ส.ค. 2554) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 26 ส.ค. 2554) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
18 เมษายน 2524 / อายุ 44 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 175 ซม. น้ำหนัก : 75 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ผ่านการเกณฑ์ทหาร |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
มีนบุรี, คลองสามวา |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล แจ้งลาออก |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2545 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
north eastern university |
| วุฒิการศึกษา : |
Bachelor's Degree Management |
| สาขาวิชา : |
Management |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.50 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
ปทุมคงคา |
| วุฒิการศึกษา : |
มัธยมศึกษาตอนปลาย |
| สาขาวิชา : |
ธุรกิจศึกษา |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.53 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
2. บุคคล - ฝึกอบรม
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2. หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
งานนอกเวลา (Part Time)
งานอิสระ (Freelance)
งานสำหรับนักศึกษาฝึกงาน (training)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
27500 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
7 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2548 ถึง มิถุนายน 2554 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
79/33 SOI TANASIT AMPER BANGPREYAI SAMUTPAKARN |
| ตำแหน่ง : |
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
รายละเอียดการทำงาน : ทำหน้าที่ดูแลพนักงานในโรงงานรายวัน - รายเดือน
บริษัทรับบรรจุภัณฑ์ของบริษัทเนสเล่
จำแนกหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้
1.ด้านการสรรหา และ ว่าจ้าง
1.วางแผนทรัพยากรบุคคลวางแผนอัตรากำลังประจำปี
2.วางระบบการสรรหาว่าจ้าง และ การจัดวางตำแหน่งงาน
3.จัดทำรายงานการAudit ของงานบริหารบุคคลจากทาง บริษัท เนสเล่ (ประเทศไทย) จำกัด ทุก 6 เดือน และ จัดทำการ Audit กิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส เป็นต้น
4.จัดทำ Job Description ของพนักงานแต่ละแผนกฝ่าย
5.เขียนคู่มือการทำงานในส่วนงานที่รับผิดชอบ 6.ดำเนินการควบคุมให้พนักงานปฎิบัติ หรือ ละเว้นปฎิบัติ ตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และ ดำเนินการลงโทษทางวินัย
7.กำหนดแนวทางสรรหาและจัดหาผู้สมัครตามคุณสมบัติที่ต้องการ
8.รับสมัคร ตรวจสอบเอกสาร และ สัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการระดับหัวหน้างาน ระดับบังคับบัญชา (พนักงานทั้งรายวัน และ รายเดือน)
9.ประสาน ดำเนินการ จัดสัมภาษณ์พนักงานรายเดือนระดับบริหาร ระดับบังคับบัญชา
10.ดูแลและทำสัญญาจ้างพนักงานรายเดือน และ รายวัน
11.อบรมปฐมนิเทศ แนะนำ พนักงานเข้าใหม่
12.จัดการและติดตามการประเมินผลทดลองงาน
13.จัดการและประสานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ฐานพนักงาน เช่น การปรับค่าจ้าง, ปรับตำแหน่ง, โอนย้าย ฯลฯ 14.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
15.สรุปรายงานการสรรหาพนักงานรายเดือนและรายวัน
16.สรุปรายงานกำลังพลประจำเดือน
17.ควบคุมและดูแลกำลังพลของบริษัท ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายผลิตเกี่ยวกับอัตรากำลังพลที่จะต้องการเปิดใหม่ และ ทดแทน
2.ด้านแรงงานสัมพันธ์
1.ควบคุม ติดตาม ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อบังคับ
2.ควบคุม ดูแล การปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฏหมาย เช่น กองทุนคนพิการ, สิ่งแวดล้อม, ความปลอดภัย, การอนุรักษ์พลังงาน ฯลฯ
3.กิจกรรมเสริมสร้าง และ ประสานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับ
บริษัทฯ เช่น งานปีใหม่, กีฬาสีในโรงงาน,
4.ดำเนินการ ประสานงาน และจัดทำแผนงานคณะกรรมการต่าง ๆ เช่น คณะกรรมการโรงงานสีขาว,คณะกรรมการความปลอดภัย ,คณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน และ จัดทำความปลอดภัยในโรงงานร่วมกับ จป. เป็นต้น
5.ช่วยเหลือเกื้อกูล ดูแลพนักงาน เช่น นำส่งพนักงานป่วย, เยี่ยมพนักงานป่วย, คลอดบุตร พนักงานประสบอุบัติหตุ เป็นต้น
6.เป็นตัวแทนบริษัทฯ ร่วมประเพณีต่าง ๆ ของพนักงาน เช่น งานแต่ง, งานบวช, งานผ้าป่า เป็นต้น
7.งานประกันสังคมและกองทุนทดแทน ติดต่อประสานงานโรงพยาบาลที่ให้บริการตามสิทธิพนักงาน ดูแลพนักงานประสบอุบัติเหตุในระหว่างงาน และนอกเวลางาน ติดตามสิทธิประกันสังคมที่พนักงานควรได้รับตามกฏหมาย
8.นำส่งพนักงานเจ็บป่วยไม่สบายในเวลาทำงาน โดยประสานงานโรงพยาบาลและนำส่งตัว
9.ดูแล และดำเนินการเกี่ยวกับใบอนุญาตและค่าธรรมเนียมต่าง ๆ เช่น ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน ใบอนุญาตประกอบกิจการวัตถุอันตราย ใบอนุญาตนำของออกจากเขตประกอบการเสรี ใบอนุญาตกำจัดสิ่งปฏิกูลและขยะมูลฝอยจากเขตการนิคม เป็นต้น
10.ดูแลและจัดทำภาษีโรงเรือน ภาษีที่ดิน ภาษีป้าย ประจำปี
11.ติดต่องานราชการ กรมจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำนักงานเขตลาดกระบัง กลุ่มสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ 2 สำนักงานการนิคม เป็นต้น
12. ควบคุมและดูแลการประเมินผลประจำ ปีละ 2 ครั้ง และติดตามประเมินผลการทดลองงาน พนักงานใหม่ ทุกเดือน
13.ควบคุมและลงโทษ โดยการตักเตือน ออกหนังสือตักเตือน การสอบสวน โดยทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก และผู้จัดการฝ่าย
14.เป็นตัวแทนบริษัทไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างบริษัทกับพนักงานเบื้องต้น กับหน่วยงานรายชการ
15.ประชาสัมพันธ์โครงการต่างๆ ภายในองค์กร เช่น 5 ส
3.ด้านฝึกอบรมและพัฒนา
1.ดำเนินการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาให้กับบุคคลากรภายในองค์กรทั้งกระบวนการและการจัดการฝึกอบรมตาม พรบ. แรงงานสัมพันธ์
2.วางแผนและกำกับ การฝึกอบรมทั้งภายในและนอก
3.ประสานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนนอก
4.ดูแล ควบคุมการจัดอบรมให้สอดคล้องตามกฏหมายกำหนด
5.จัดเก็บ รวบรวมสรุปการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
6.ติดต่อ และประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
7.อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และ จัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี
8.จัดทำรายงานการฝึกอบรมพนักงานภายในและภายนอกบริษัท
9. นำส่งข้อมูลกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และชำระค่าธรรมเนียมการฝึกอบรม
10. จัดทำหลักสูตร และทำแผนการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกประจำปี ติดต่อวิทยากร
11 ติดตามประเมินผลการฝึกอบรมทั้งก่อนและหลังฝึกอบรม พร้อมจัดทำรายงานสรุปผลการประเมินฝึกอบรม
4.ด้านการโครงสร้างค่าจ้าง รายวัน และ รายเดือน
1.วางแผนการจ่ายค่าจ้างประจำปี และ ประจำเดือน
2.ควบคุม ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง
3.ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำเอกสารการนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4.จัดทำเงินเดือนพนักงาน รายวัน และ รายเดือน โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป
5.จัดทำ Segment สวัสดิการพนักงานและสิทธิประโยชน์อื่น
6.จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง
7.รับผิดชอบในการประสานงานการสำรวจค่าจ้าง
8.นำข้อมูลในการปรับอัตราจ้างเริ่มต้น
9.ติดต่อข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับค่าจ้างในตลาดแรงงาน
5.ด้านธุรการและบริการ
1.ประสานงานและดำเนินการจัดการ ปรับปรุง แก้ไขระบบ
สาธารณูปโภคในบริษัท เช่น ระบบประปา ระบบสุขาภิบาล ระบบไฟฟ้า ระบบสุขภัณฑ์ และความสะอาดรอบบริเวณโรงงาน ตลอดถึงสิ่งแวดล้อม บรรยากาศของบริษัทด้วย
2.ตรวจสอบ ติดตาม เสนอแนะเกี่ยวกับระบบสาธารณูปโภค โดยการจัดหาหรือจัดจ้างผู้รับเหมา และประสานงานการทำงานร่วมกับแผนกซ่อมบำรุง
3.ควบคุม ดูแล กำกับ การปฏิบัติงานของพนักงานทำความสะอาด
พนักงานรักษาความปลอดภัย
4.จัดเก็บข้อมูลต่าง ๆ เกี่ยวกับระบบสาธารณูปโภค และจัดทำรายงานการดำเนินการซ่อมบำรุงระบบสาธารณูปโภคประจำเดือน และประจำปี
5.จัดซื้อ จัดหาเครื่องมือ หรืออุปกรณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงาน เพื่อเอื้อประโยชน์และความสะดวกในการทำงานระบบสาธารณุปโภค
6.จัดการขึ้นทะเบียนต่างด้าว (visa, work permit) ติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2547 ถึง สิงหาคม 2548 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
KM.2 199 BANGNA KM 2 AMPER BANGPREYAI SAMUTPAKARN |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ลายละเอียดของงาน
1.วางแผนทรัพยากรบุคคล
2.จัดทำเงินเดือนพนักงาน รายวัน และ รายเดือน โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป
3.วางระบบการสรรหาว่าจ้าง และ การจัดวางตำแหน่งงาน
4.จัดทำ Segment สวัสดิการพนักงานและสิทธิประโยชน์อื่น
5.ดำเนินการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาให้กับบุคคลากรภายในองค์กรทั้งกระบวนการและการจัดการฝึกอบรมตาม พรบ. แรงงานสัมพันธ์
6.เขียนคู่มือการทำงานในส่วนงานที่รับผิดชอบ
7.วางแผนอัตรากำลังประจำปี
8.เขียน JD
9.จัดทำกองทุนทดแทน กองทุนประกันสังคม
10.ฝึกอบรมพนักงานใหม่ และ จัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี
11.จัดการขึ้นทะเบียนต่างด้าว (visa, work permit)
12.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
13.จัดทำความปลอดภัยในโรงงานร่วมกับ จป.
14.ติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
15.ดำเนินการควบคุมให้พนักงานปฎิบัติ หรือ ละเว้นปฎิบัติ ตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และ ดำเนินการลงโทษทางวินัย
16.การสื่อสารประชาสัมพันธ์สื่อสารภายในองค์
17.ดำเนินการจัดกิจกรรมสัมพันธ์ภายในองค์กร
18.ประชาสัมพันธ์โครงการต่างๆ ภายในองค์กร เช่น 5 ส
19.จัดทำรายงานการAudit ของงานบริหารบุคคลจากทาง ทุก 6 เดือน
20.จัดทำการ Audit กิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส เป็นต้น
(มีพนักงาน ในการดูแล 3,000 - 4,000คน) |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
ดีมาก |
ดีมาก |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 20 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 25 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
ขับรถยนต์ได้ทุกประเภท และ สามารถแก้ไขคอมพิวเตอร์เบื้องต้นได้ และ ใช้งาน Microsoft Office ได้ทั้งหมด
เล่นฟุตบอล เล่นดนตรี ประเภท กีต้า |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
- พนักง่านดีเด่นประจำปี 2550
- รองชนะเลิศอันดับ 1 ฟุตบอล ประเภทฟุตซอล ไม่เกิน 7 คน
- ชนะเลิศ ฟุตบอลกีฬาภายใน มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
- นำพาทีม พนักงานชนะเลิศ กีฬาภายใน บริษัท
- รองชนะเลิศอันดับ 1 ประเภทฟุตซอล รุ่น อายุไม่เกิน 18 ปี
|
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
