| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
9 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2565 ถึง กุมภาพันธ์ 2565 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
991 สยามพารากอน ชั้น บี1-บี2 ถ.พระราม 1 แขวงปทุมวัน
เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330
|
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
บันทึกข้อมูลส่วนบุคคล ดูและระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resource Information System)
ปฏิบัติงานข้อมูลส่วนบุคคลให้เป็นไปตาม พรบ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA for HR)
ปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมายการจ้างงาน แนวปฏิบัติ แนวโน้มใหม่ๆ ของสวัสดิการพนักงานเพื่อให้แนวทาง และข้อเสนอแนะแก่พนักงานอย่างเหมาะสม
ออกนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับให้เป็นไปตามกฎหมาย อัพเดทข้อมูลให้มีความทันสมัย
จัดประชุมสวัสดิการพนักงานตามรายไตรมาส
จัดทำเงินเดือน โครงสร้างเงินเดือน ออกแบบและปรับค่าจ้างให้เหมาะสม
จัดกิจกรรมต่างๆ ให้กับทุกแผนกเพื่อสร้าง Engagement ให้กับพนักงาน
ดูแลสวัสดิการให้กับพนักงาน เช่น ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ตรวจสุขภาพ ประกันสังคม กฎหมายแรงงาน ชุดฟอร์ม
ดูแลงานด้านต่างด้าว แจ้งเข้า-แจ้งออกให้กับพนักงานตางชาติ
ยื่นรายงานการอบรมให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน,ส่งรายงานจ้างงาน
คนพิการเข้าทำงาน
ดูแลเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน ทำงานร่วมกับ HOD และผู้จัดการเทคนิคปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพ และความปลอดภัยของพนักงาน
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
เมษายน 2560 ถึง มิถุนายน 2562 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
1114 ถ.ศรีนครินทร์ แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250
|
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่บุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล งานฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติการและ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
วางแผนการฝึกอบรม การสัมมนาของพนักงาน ทั้งภายในและภายนอกเพื่อพัฒนาบุคลากรทุกฝ่ายให้มีความรู้ความสามารถ
ประสานงานการฝึกอบรมของทุกแผนก/ฝ่าย ทั้งหน่วยงานภายใน และภายนอก
งานด้านการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดเตรียมเอกสารอนุมัติการจ้าง
การประเมินพนักงานทดลองงาน การประเมินประจำปี ดูแลสัญญาจ้างพนักงานประจำ ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
กำหนดกฎระเบียบและข้อบังคับ ติดตามและทบทวนนโยบายของบริษัทกับกฎหมายแรงงานและงานประกันสังคม
วางแผนอัตรากำลังคน ประสานงานปรับปรุง JD/JS ให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
บันทึกการลงเวลาทำงานของพนักงาน สรุปการขาด ลา มาสาย
ประเมินพนักงานประจำปี ดูแลเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน
ยื่นรายงานการอบรมให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน,ส่งรายงานจ้างงาน
คนพิการเข้าทำงาน
ยื่นภาษี ภงด. 90,91
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2557 ถึง พฤศจิกายน 2559 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
39/19 หมู่ 5 ถนนอ่อนนุช แขวงประเวศ เขตประเวศ กทม. 10250
|
| ตำแหน่ง : |
Admin Serivice |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
คิด Incentive ค่าคอมมิชชั่นให้กับพนักงานช่างและพนักงาน SA
ดูแลตารางนัดหมายต่าง ๆ ให้กับผู้จัดการ ประสานงานกับทุกหน่วยงานในองค์กร ในการเตรียมข้อมูล จัดเตรียมการประชุม บันทึกรายงานการประชุม และ ติดตามความคืบหน้าของงานที่ได้รับมอบหมาย
จัดทำรายงานประจำวัน ประจำเดือน และประจำปี ให้กับหัวหน้าศูนย์บริการ เพื่อติดตามยอดขายให้ตรงตามเป้าหมาย
จัดทำเอกสารรับวางบิล เอกสารทำจ่ายรวมทั้งตรวจสอบเอกสารให้ถูกต้อง
จัดทำเอกสารเบิกจ่ายค่าอบรมให้กับพนักงาน
จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ เครื่องมือช่างภายในศูนย์บริการ
ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
ควบคุมทรัพย์สินของบริษัท ให้อยู่ครบถ้วนตามบัญชีทรัพย์สิน เมื่อทรัพย์สินหมดอายุแล้ว ทำเรื่องการขายประมูลทรัพย์สินให้กับพนักงานภายในองค์กร
จัดทำ TEDAS แผนงานจัดการศูนย์โตโยต้าเพื่อให้ศูนย์บริการดำเนินงานเป็นไปในทิศทางและมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศ
จัดทำเอกสาร ISO เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายทางด้านสิ่งแวดล้อมและข้อกำหนดอื่น ๆ รวมถึงมาตรฐานเพิ่มเติมที่องค์กรนำมาใช้ และมีการตรวจ Audit จากอาจารย์ภายนอก |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 428420] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 3 เม.ย. 2566) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 3 เม.ย. 2566)
