 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 97453] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 26 ม.ค. 2552) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 9 ก.พ. 2554) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
14 กุมภาพันธ์ 2511 / อายุ 57 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 168 ซม. น้ำหนัก : 65 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ผ่านการเกณฑ์แล้ว |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
จอมทอง, บางขุนเทียน, บางบอน |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
ว่างงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2534 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| วุฒิการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| สาขาวิชา : |
รัฐศาสตร์ (การปกครอง) |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.36 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
โรงเรียนครบุรี |
| วุฒิการศึกษา : |
ม.6 |
| สาขาวิชา : |
ศิลป์-ภาษา |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.10 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2. ผู้จัดการฝ่ายบริหารทั่วไป
3. ผู้จัดการฝ่ายบริหารบุคคล จัดซื้อ คลังสินค้า |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
งานนอกเวลา (Part Time)
งานอิสระ (Freelance)
งานสำหรับนักศึกษาฝึกงาน (training)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
ไม่ระบุจำนวน |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
17 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2549 ถึง พฤษภาคม 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
99/1 หมู่ 1 ต.ยายชา อ.สามพราน จ.นครปฐม (ลูกจ้างประมาณ 700 คน) |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.กำหนดนโยบาย ภารกิจ และจัดทำแผนดำเนินการ(Action Plan) ของฝ่ายฯ ผลักดันทีมงาน ให้บรรลุแผนงานตามนโยบายและให้สอคล้องกับเป้าหมายของประสิทธิภาพการผลิตและการส่งมอบ (ดูแลแผนกบุคคลแรงงานสัมพันธ์,แผนกความปลอดภัยในการทำงาน,แผนกยานพาหนะ,แผนกซ่อม บำรุงทั่วไปและแผนกค่าแรง ( Payroll ) 2.กำกับดูแล ติดตาม ให้คำปรึกษา แนะนำ วิเคราะห์ วางแผน ควบคุม แก้ปัญหาร่วมกับใต้บังคับบัญชา เพื่อให้งานบริหารบุคลากรเป็นไปอย่างราบรื่นหรือมีประสิทธิภาพอย่างเนื่อง ให้มีการ 3.ให้คำปรึกษาเสนอแนะแก่ผู้บริหาร/ฝ่ายจัดการ เกี่ยวกับการบริหารบุคลากร เพื่อให้การบริหารบุคลากรเป็นไปอย่างราบรื่น โดยร่วมประชุมหารือทุกสัปดาห์ /เดือน 4.ร่วมประชุมและเป็นกรรมการระบบมาตรฐานต่าง ๆ ตามข้อกำหนด เช่น ISO 9001,5ส.,TQM,KPI ,มรท.8001,คณะกรรมร่วมหารือนายจ้างและลูกจ้าง 5.ทบทวน/ปรับปรุงระบบงานบริหารบุคคล จัดทำผังองค์กร/อัตรากำลังคน/คู่มือการบริหารบุคคลที่เป็นมาตรฐาน/ใบกำหนดหน้าที่(JD) / ระบบการประเมินผล/ การปรับค่าจ้าง/ การจ่ายโบนัส /มาตรการลงโทษทางวินัย/คู่มือความปลอดภัยฯและการประเมินความเสี่ยง /ระบบสวัสดิการ/จัดระบบการประเมินผลการทำงาน 6.พัฒนาทีมงานของฝ่ายฯ ให้มีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพพร้อมที่จะช่วยเหลือ สนับสนุนฝ่ายต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพ เน้นการบริหารเชิงรุก เพื่อลดข้อร้องเรียนต่าง ๆ 7.บริหารแรงงานสัมพันธ์และการสวัสดิการต่าง ๆ โดยเป็นตัวแทนของนายจ้างในการประสานงานราชการและการเจรจาไกล่เกลี่ยยุติข้อพิพาทแรงงาน ( มีสหภาพแรงงาน ) |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2547 ถึง มีนาคม 2549 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
48 หมู่ 7 ถ.เศรษฐกิจ 1 ต.ท่าไม้ อ.กระทุ่มแบน จ.สมุทรสาคร ( ลูกจ้างประมาณ 1,500 คน) |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.กำหนดนโยบาย ภารกิจ และจัดทำแผนดำเนินงาน ( Action Plan ) และงบประมาณของฝ่าย HR เช่น Action Plan ด้านสรรหา,ค่าจ้างและสวัสดิการ,ความปลอดภัยฯ,การพัฒนาและฝึกอบรม,แรงงานสัมพันธ์,งานธุรการทั่วไป,งานด้านสารสนเทศ (IT) 2.กำหนดเป้าหมาย KPI ของฝ่ายฯ และวางแผน กำกับดูแล ควบคุมการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ระดับหัวหน้าส่วนทรัพยากรบุคคลและธุรการ,หัวหน้าแผนกบุคคล,หัวหน้าแผนกธุรการ ให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ 3.ให้คำปรึกษาแก่ฝ่ายจัดการ ร่วมประชุมทุกสัปดาห์ และรายงานผลการปฏิบัติงานของฝ่ายฯ(KPI)/ISO,HACCP/GMP /5ส /คณะกรรมการความปลอดภัยฯ (คปภ.)ทุกเดือน,ไตรมาส,6 เดือน 4.จัดทำแผนพัฒนา/ฝึกอบรม และประเมินผลหลังฝึกอบรมทุกระยะ ตลอดจนจัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายและลงทุนให้เพียงพอตามนโยบายบริษัทฯ 5.จัดทำโครงสร้างค่าจ้าง สำรวจ เปรียบเทียบ เพื่อแข่งขันในธุรกิจเดียวหรือบริษัทบริเวณใกล้เคียง เพื่อจูงใจรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่ในองค์กร/ทวบทวนค่าตอบแทนและสวัสดิการประจำปี 6.วางแผน/พัฒนา/ทบทวนโยบายแผนงาน และข้อมูลสถิติเกี่ยวกับการบริหารของบริษัทฯ 7.วางระบบการสรรหาบุคลากร / วางกลยุทธ์ในการติดต่อตลาดแรงงานประเภทต่าง ๆ และที่ต่าง ๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งกำลังคนตามจำนวนและคุณสมบัติที่ต้องการโดยเร็วและมีประสิทธิภาพ 8.วางแผนโครงการจัดระบบงานที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน และสวัสดิการการสันทนาการ และแรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร 9.การสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและบริษัทฯ พร้อมเสร้มสร้างระเบียบวินัย 10.การกำหนดรูปแบบหรือหลักเกณฑ์และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และการพิจารณาปรับเงินเดือนให้เป็น ไปตามขั้นตอนและถูกต้องตามนโยบาย 11.การวิเคราะห์ดูแลประวัติการมาทำงานของพนักงานในด้านสถิติงานบริหารบุคคลเพื่อใช้ในประสิทธิภาพการทำงาน ,การประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาขีดความสามารถ |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2534 ถึง มกราคม 2544 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
76/1 หมู่ 1 ต.บางรักพัฒนา อ.บางบัวทอง จ.นนทบุรี (ลูกจ้างประมาณ 800 คน) |
| ตำแหน่ง : |
Human Resource Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.วางแผน / วางระบบ/ พัฒนา งานบริหารทรัพยากรบุคคล และกำกับดูแลส่วนงานบริหารบุคคล,งานจัดซื้อ/สโตร์,งานซ่อมบำรุง ,งานบริหารธุรการทั่วไปให้บรรลุเป้าหมายหรือนโยบายบริษัทฯ 2.กำกับดูแล ควบคุมการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ( หน.แผนกทรัพยากรบุคคล,หน.ธุรการ ,หน.จัดซื้อ/สโตร์) 3.ให้คำปรึกษา แก่ฝ่ายจัดการเกี่ยวกับงานบริหารบุคลากร และควบคุมดูแลให้อยู่ในนโยบายและแนวปฏิบัติงานบริหารบุคคลทั้งหมด 4.จัดระบบงานบริหารบุคคล เช่น การจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัยฯ ,คณะกรรมการสวัสดิการ,การจัดทำโครงสร้างบังคับบัญชา,การจัดทำหลักเกณฑ์การประเมินผลปฏิบัติงาน ปรับค่าจ้าง โบนัสประจำปี ฯลฯ 5.จัดทำแผนอัตรากำลังพนักงาน และแผนฝึกอบรม พัฒนา ผู้บริหาร /หัวหน้างาน/พนักงาน ให้สอดคล้องกับนโยบายกลยุทธ์บริษัทฯ 6.ร่วมประชุม / ทบทวน/นำเสนอ การป้องกันและการแก้ปัญหาของงานด้านบริหารต่าง ๆ ให้บรรลุเป้าหมายตามที่มติที่ประชุมมอบหมาย โดยคำนึงถึงต้นทุน และความจำเป็นในการจัดประโยชน์สูงสุดสรรทรัพยากรต่างๆ ให้เหมาะสม หรือได้ 7.ร่างแผนงานด้านบริหาร /จัดทำ Action Plan /สั่งการมอบหมายให้แผนกต่าง ๆ ไปดำเนินการ รวมไปถึงการ ให้คำปรึกษาในการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา 8.อำนวยการ วางระบบแผนกธุรการทั่วไป จัดหา จัดจ้าง จัดซื้อ ระบบสาธารณูปโภค จัดทำทะเบียนทรัพย์สิน วางระบบรักษาความปลอดภัย ( ประมาณ 30 นาย ) ควบคุมค่าใช้จ่ายการใช้ยานพาหนะ( รถขนส่ง ,รถประจำตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง) 9.จัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายและควบคุมงบประมาณค่าใช้จ่ายของฝ่ายให้เป็นไปตามเป้าหมาย 10.ทบทวนระบบงานบริหารบุคคลทุก 6 เดือน ( ระบบสวัสดิการ/สรรหาอัตรากำลังคน/ฝึกอบรม/ประสิทธิภาพ KPI ของหน่วยงาน) ให้บรรลุเป้าหมายและมีประสิทธิผล |
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2538 ถึง ธันวาคม 2544 |
| สถาบัน : |
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน |
| หลักสูตร : |
1.. ฝึกอบรมกฏหมายแรงงาน,การป้องกันและระงับอัคคีภัย ,การบริหารความขัดแย้งภายในองค์กร,กฎหมายแรงงานสัมพ |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2544 ถึง ธันวาคม 2548 |
| สถาบัน : |
SGS (Thailand)Limited./Din.P Envivonment in Focus/Dos |
| หลักสูตร : |
1.. ฝึกอบรมการตรวจติดตามระบบ ISO 9001:2000 ,ISO 14001และ GMP&HACCP&BRC STANDARD |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2544 ถึง ธันวาคม 2548 |
| สถาบัน : |
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม/Pmat/คณะวิศวฯม.ศิลปากร |
| หลักสูตร : |
เพิ่มผลผลิตด้วยกิจกรรม 5 ส. ศิลปการบังคับบัญชา ,การจัดทำแผนกลยุทธ์&Action Plan,,BSC&KPI,TQM&KAIZE |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 30 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 35 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , รถบรรทุก |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
1.. มีความรู้และความชำนาญเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานและเทคนิคการใช้เป็นอย่างดี (เคยผ่านบริษัทฯที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงาน) 2.. มีความรู้คอมพิวเตอร์ PC ,Note bookใช้โปรแกรม เช่น Microsoft Office / Payroll(B-Plus,Piswin),Internet(Email,Outlook,Lotus Notes) เป็นต้น 3.. สามารถวางระบบงานบริหารบุคคลและเคยผ่านการควบคุมพนักงานตั้งแต่ 500-1,500 คน 4.. มีความรู้ระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001:2000,ระบบบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001,5ส,SA8000,HACCP,GMP 5.. สามารถขับรถยนต์ได้และมีรถยนต์ส่วนตัว 6.. เป็นผู้นำในการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น งานเลี้ยง,กีฬาสี 7.. สามารถกำหนดกลยุทธ วางแผน ในงานบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 8.. ทักษะในการติดต่อราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพ 9.. มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจ ใจเย็นมีเหตุผล 10.. จัดทำแผนพัฒนาฝึกอบรมและเป็นวิทยากรได้ 11.. ชอบทำงานเป็นทีม มีวิสัยทัศน์ที่ดี |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
1.จัดทำระบบและเป็น MR ระบบมาตรฐานแรงงานไทย ( มรท.8001-2546) และเคยผ่านการจัดทำระบบ SA 8000
2.จัดทำระบบคุณภาพ ISO 9001:2000 เคยเป็น QMR และผู้ช่วย QMR
3.เป็นผู้ช่วย EMR ระบบจัดการสิ่งแวดล้อม ( ISO 14001:2004) และเป็นผู้รับผิดชอบทางกฏหมาย
4.เป็นประธานคณะกรรมการความปลอดภัย,ประธานคณะกรรมการ 5 ส.
5.เป็นตัวแทนนายจ้างและเป็นหัวหน้าทีมในการเจรจาต่อกับสหภาพแรงงานสามารถยุติและบรรลุข้อตกลงได้
6.เป็นคณะกรรมการระบบมาตรฐานต่าง ๆ เช่น HACCP,GMP,HALAL,BRC ในอุตสาหกรรมอาหารส่งออก |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
