| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
15 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2551 ถึง ธันวาคม 2552 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
29 อาคารวานิสสา ชั้น6 ถ.เพลินจิต ซอยชิดลม แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
สรรหาและอัตรากำลัง
-ดำเนินการรับสมัครงาน คัดเลือกและจัดสัมภาษณ์ ให้ทุกหน่วยงานตามที่ร้องขอ , เก็บรักษา
ใบสมัครให้เป็นหมวดหมู่ เพื่อใช้ในการอ้างอิงในอนาคต , จัดเตรียมหนังสือสัญญาจ้างแรงงานและเอกสารต่างๆ สำหรับพนักงานใหม่ , จัดแฟ้มประวัติพนักงานแต่ละบุคคล
- จัดเตียม ดูแล การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงทดลองงาน การบรรจุ การโยกย้าย การเลื่อนตำแหน่ง รวมทั้งการจัดทำหนังสือรับรองต่าง ๆ
- จัดเตรียมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานประจำปี
ผลตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ
- วิเคราะห์และกำหนดค่าจ้างเริ่มต้น
- สำรวจอัตราค่าจ้าง/เงินเดือนและสวัสดิการ
- การจัดทำการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน และตำแหน่งงาน
- จัดทำ/ปรับปรุงโครงสร้างองค์การ
- บันทึกการลาของพนักงาน รวมถึงทำรายงานการประจำเดือนที่เกี่ยวกับงานบุคคล
- จัดทำเงินเดือนประจำเดือน เบี้ยขยัน คอมมิชชั่น โบนัส และเงินผลประโยชน์อื่นๆ
- จัดทำเอกสารต่างๆ เกี่ยวกับประกันสังคมให้พนักงานทุกระดับ รวมถึงติดต่อประสานงานกับเจ้าหน้าที่ประกันสังคม
- ติดต่อประสานงานในทุกๆ เรื่องที่เกี่ยวกับประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
- ติดต่อประสานงานรวมถึงจัดทำเอสารยื่นกรมพัฒนาฝึกฝีมือแรงงาน
งานอื่นๆ
- ออกหนังสือรับรองให้พนักงาน , ติดต่อขอมีบัตรประจำตัวผู้เสียภาษีให้กับพนักงานใหม่กับสรรพากร
- ติดประกาศให้พนักงานทราบ เช่น กฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน, วันเกิดพนักงานพร้อมการ์ดอวยพร, การเลื่อนตำแหน่ง
- ให้คำปรึกษาเรื่องอื่น ๆกับพนักงาน และดำเนินการทางด้านวินัยตามระเบียบว่าด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- ดูแล และควบคุม กฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน รวมถึงการจัดทำคู่มือนโยบายการบริหารงานบุคคล
- จัดทำงบประมาณ Manpower budget
- จัดทำรายงานประจำเดือนที่เกี่ยวกับงานของแผนกทรัพยากรบุคคล
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2546 ถึง สิงหาคม 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
99 อาคารยิมเนเซี่ยม 1 มธ.ศูนย์รังสิต ต.คลองหนึ่ง
อ.คลองหลวง ปทุมธานี 12120 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
รายละเอียดงาน :
- วิเคราะห์และกำหนดค่าจ้างเริ่มต้น
- จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน
- จัดทำเงินเดือนประจำเดือน HRII Power vision
- ดูแล และควบคุม กฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน รวมถึงการจัดทำคู่มือนโยบายการบริหารงานบุคคล
- จัดเตียม ดูแล การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงทดลองงาน การบรรจุ การโยกย้าย การเลื่อนตำแหน่ง รวมทั้งการจัดทำหนังสือรับรองต่าง ๆ
- จัดเตรียมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานประจำปี และการประเมินผลในเรื่องการต่อสัญญาจ้างสำหรับพนักงานสัญญาจ้างรายปี
- สำรวจอัตราค่าจ้าง/เงินเดือนและสวัสดิการ
- จัดทำการสำรวจทัศนคติ และความคิดเห็นของพนักงาน
- การจัดทำการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน และตำแหน่งงาน
- จัดทำ/ปรับปรุงโครงสร้างองค์การ
- รับมอบอำนาจการดำเนินการติดต่อและจัดทำเกี่ยวกับการขออนุญาตทำงานของคนต่างด้าว (Work Permit)
- รับมอบอำนาจการดำเนินการติดต่อประสานงานในทุกๆ เรื่องที่เกี่ยวกับประกันสังคม
- ติดต่อประสานงานกับบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ติดต่อประสานงานโครงการสวัสดิการเพื่อที่อยู่อาศัยกับธนาคารอาคารสงเคราะห์
- จัดทำคำสั่ง ประกาศ ต่างๆ ตามนโยบายของบริษัท
- จัดทำงบประมาณ Manpower budget
- จัดทำรายงานประจำเดือนที่เกี่ยวกับงานของแผนกทรัพยากรบุคคล
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2537 ถึง พฤศจิกายน 2546 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
47/273-280 อาคารคิมโป ชั้น9 ถ.แจ้งวัฒนะ ต.บ้านใหม่ อ.ปากเกร็ด นนทบุรี 11120 |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการส่วนเงินเดือน |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
งานบุคคล
- คัดเลือก /สัมภาษณ์ / รับสมัคร
- จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน / ปฐมนิเทศเบื้องต้น
- จัดทำเงินเดือนประจำเดือน
- ดูแล และควบคุม กฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน รวมถึงการจัดทำคู่มือนโยบายการบริหารงานบุคคล
- จัดเตียม ดูแล การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงทดลองงาน การบรรจุ การโยกย้าย การเลื่อนตำแหน่ง รวมทั้งการจัดทำหนังสือรับรองต่าง ๆ
- สำรวจอัตราค่าจ้าง/เงินเดือนและสวัสดิการ
- การจัดทำการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน และตำแหน่งงาน
- จัดทำ/ปรับปรุงโครงสร้างองค์การ
- จัดเตรียมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานประจำปี เพื่อทำการปรับเงินเดือนและกำหนดแนวทางการจ่ายโบนัส ประจำปี
- รับมอบอำนาจการดำเนินการติดต่อประสานงานในทุกๆ เรื่องที่เกี่ยวกับประกันสังคม
- จัดทำประกาศ ต่างๆ ตามนโยบายของบริษัท
- จัดทำรายงานประจำเดือนที่เกี่ยวกับงานของแผนกทรัพยากรบุคคล
งานธุรการจัดซื้อ
- เริ่มต้นจากการติดต่อประสานงาน คัดเลือก ผู้ขาย จัดซื้อ/จัดหา ออกใบสั่งซื้อ ตรวจรับ และวางบิล และควบคุมสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
|
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 230314] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 6 ม.ค. 2553) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 23 มี.ค. 2553)
