 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 380193] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 24 พ.ค. 2559) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 24 พ.ค. 2559) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
6 กรกฎาคม 2523 / อายุ 45 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 167 ซม. น้ำหนัก : 60 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
เพศหญิง |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
บางกะปิ, บึงกุ่ม, สะพานสูง |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
ว่างงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2545 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาโท |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| วุฒิการศึกษา : |
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต |
| สาขาวิชา : |
รัฐศาสตร์ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.53 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
สถาบันเทคโนโลยีราชมงคล วิทยาเขตภาคใต้ |
| วุฒิการศึกษา : |
บริหารธุรกิจบัณฑิต |
| สาขาวิชา : |
การจัดการทั่วไป |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.66 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
3. อื่นๆ |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
3. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
50000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
13 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2557 ถึง มกราคม 2559 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ถนนกิ่งแก้ว ตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ |
| ตำแหน่ง : |
Assistant Senior Human Resource Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานทั้งด้าน HRM และ HRD ทั้งระบบ
- พัฒนา ออกแบบ จัดทำโครงสร้างองค์กร (Development Organization Chart) และโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมและสอดคล้องกับตลาดและคู่แข่งขันในปัจจุบัน
- กำหนดกลยุทธ์และวางแผนการสรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับงบประมาณประจำปี
- จัดทำ Manpower Budget ประจำปี และ Update ข้อมูลอัตรากำลังคนประจำเดือน
- จัดทำ/รายงานข้อมูล Turn over ประจำเดือน และประจำปี
- จัดทำรายงานข้อมูลเกี่ยวกับงานด้านบุคคลและธุรการ ประจำเดือน และประจำปี
- ดูแล/บริหารจัดการ/ควบคุมงานด้านสรรหาทั้งในระยะสั้นและระยะยาวตามแผนงานของบริษัทฯ
- ออกแบบ/พัฒนาแบบประเมินผลการทดลองงาน (Probation) และการประเมินประจำปี (Performance Evaluation)
- จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (JD) แต่ละตำแหน่ง และออกแบบ พัฒนา ปรับปรุง KPI ในแต่ละตำแหน่งงานให้ถูกต้องและเหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริง
- ออกแบบ จัดทำ Career path แต่ละตำแหน่งของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- งานบริหารค่าจ้างตอบแทน การนำส่งภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน เป็นต้น ให้ถูกต้อง และตรงตามเวลาที่กำหนด รวมถึงการวิเคราะห์ต้นทุนแต่ละแผนกให้เหมาะสมกับ Budget ที่ได้รับ
- บริการจัดการโปรแกรม Time Attendence และการรายงานเงินเดือนประจำเดือนโดยใช้้โปรแกรม Orisoft
- ออกแบบ พัฒนา ปรับปรุง คู่มือพนักงานประจำปี เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบในปัจจุบัน
- งานด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ งานกีฬาสี CSR งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ การเลือกตั้ง/การประชุมคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ เป็นต้น
- จัดทำ/ปรับปรุง/แก้ไข WI และ Procedure เกี่ยวกับการดำเนินการด้านเอกสารต่างๆ ของแผนกบุคคลและธุรการ
- ควบคุมดูแลงานด้านฝ่ายบุคคลและธุรการ เช่น แม่บ้าน, รปภ. เป็นต้น
- จัดหา/ควบคุม/ดูแล/แก้ไข/ปรับปรุงระบบการควบคุมสัตว์พาหนะ (Pest Control)
- บริหารจัดการงานแรงงานต่างด้าวให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง จัดทำ Passport การขออนุญาตอยู่เกิน 90 วัน
- จัดทำระบบการปรับปรุงงาน (KAIZEN) และ 5S Project
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2555 ถึง กุมภาพันธ์ 2557 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ถนนรามคำแหง แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กรุงเทพมหานคร |
| ตำแหน่ง : |
Human Resource Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- ดูแลงานด้าน HRM, HRD, Safety, IT, Procurement, ISO และ Messenger ทั้งระบบ
- กำหนดงานด้านสรรหา ว่าจ้าง และจัดหาช่องทางการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
- วิเคราะห์ วางแผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบาย และงบประมาณของบริษัทฯ รวมถึงจัดทำรายงานการ Turn Over ประจำเดือน
- ออกแบบประเมินผลการทดลองงานและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (๋JD) และ KPI ของแต่ละตำแหน่ง
- วางแผน กำกับ และบริหารการจ่ายค่าจ้าง ผลตอบแทน การปรับผลตอบแทนให้เป็นตามหลักเกณฑ์และนโยบายของบริษัทฯ
- จัดทำเงินเดือนด้วยระบบโปรแกรมสำเร็จรูป ภงด.90,91 50 ทวิ ภงด.1 ก. ประกันสังคม และตรวจสอบความถูกต้องและตรงตามเวลาที่กำหนด
- วิเคราะห์ สำรวจ Tranining Need ประจำปี และดำเนินการจัดให้มีการฝึกอบรมประจำไตรมาสให้ครอบคลุมตามแผนปีที่วางไว้
- จัดหา ปรับปรุง ข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกับงานด้านบุคคล ธุรการ จัดซื้อ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ กรมพัฒนาฝีมือ ประกันสังคม สำนักงานจัดหางาน สำนักงานสวัสดิการฯ
- จัดทำ จัดเตรียมเอกสารเพื่อเข้ายื่นจดทะเบียนกับตลาดหลักทรัพย์
- ดำเนินการให้มีการเลือกตั้ง/ประชุม และจัดทำรายงานคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
- ดูแลควบคุมงานด้านธุรการ อาคารสถานที่ แม่บ้าน รปภ.
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2553 ถึง มกราคม 2555 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ถนนลาดพร้าว แขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร |
| ตำแหน่ง : |
Human Resource Supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- ควบคุม ดูแลงานด้าน HRM, Payroll และ Employee Relation
- วางแผนอัตรากำลังคน รวมถึงจัดหาช่องทางสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทฯ
- วางแผนและควบคุมการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) รวมทั้งการบริหารค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- ประสานงานการลาต่างๆ ของพนักงานประจำวันพร้อมตรวจสอบความถูกต้องของใบลา สรุปสถิติการมาทำงานสรุปการทำ OT รวมถึงการบริหารการจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทนของพนักงาน
- พัฒนาปรับปรุงระบบสารสนเทศของงานด้านบุคคลและธุรการ
- จัดเตรียมสวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงาน
- กำกับดูแลงานบำรุงอาคารสถานที่ ทรัพย์สินขององค์กร
- ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงจัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กร
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2558 ถึง มิถุนายน 2558 |
| สถาบัน : |
Berli Jucker Logistics Limited |
| หลักสูตร : |
กฎหมายเบื้องต้นที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรรู้ |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2556 ถึง กรกฎาคม 2556 |
| สถาบัน : |
สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นของมนุษย์จังหวัดปทุมธานี |
| หลักสูตร : |
โครงการส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการ |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2555 ถึง ตุลาคม 2555 |
| สถาบัน : |
บริษัท อาร์แอนด์ดี เทรนนิ่ง จำกัด |
| หลักสูตร : |
เทคนิคการปรับค่าจ้างพนักงานเพื่อสร้างความได้เปรียบในองค์กรโดยใช้ KPI&Competency |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดี |
ดี |
ดี |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 60 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 65 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
Microsoft Office (Word,Excel,Powerpoint,Outlook), Computer Graphic Design (Photoshop,Dreamweaver,Flash,Illustrator,Page Maker) |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
ปรับปรุงขั้นตอนการทำงานโดยใช้ระบบ KAIZEN |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
