| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
20 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2554 ถึง ตุลาคม 2563 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
Welgrow industrialpark Bangna-Trat KM.36 |
| ตำแหน่ง : |
Human Resources & Administration Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- Responsible for overall HR & Admin. function.
- Develop and implement an HR Strategy which supports and aligns with the business objectives.
- Develop and implement policies and processes to support recruitment, retention, and motivation of employee.
- Develop recruitment strategy and objectives to provide competitive advantage and support, align with business strategy and objectives.
- Manage the performance management process and provide coaching and support to line managers to ensure process effectiveness.
- Manage the development and implementation of effective communication and participation programs that build employee engagement.
- Etc. |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2550 ถึง พฤศจิกายน 2553 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
New Petchburi Rd. |
| ตำแหน่ง : |
Recruitment & Manpower Planning Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- Responsible for recruitment & manpower planning.
- Manage the Manpower Planning process to provide competitive advantage and support/ align with business strategy/ objectives.
- Develop recruitment strategy and objectives to provide competitive advantage and support, align with business strategy and objectives.
- Work with recruitment agencies/ headhunters.
- Manage the process to ensure to pro-active activities are in-place to ensure that sufficient internal and/ or external candidates are available to fill vacant positions.
- Etc. |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2546 ถึง เมษายน 2550 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
304 Industrial Park, Prachinburi |
| ตำแหน่ง : |
Human Resources Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- Design, plan & implement HR policies & procedures.
- Determine & enforce government regulations.
- Responsible for recruitment & manpower planning.
- In charge of recruitment, Salary & staff benefits.
- Supervise and manage compensation to increase efficiency.
- Performance evaluations.
- Planning and manage Training. (In-house & External)
- Supervise team of HR executives
- To support management to achieve their business requirements. |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 418723] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 2 ธ.ค. 2563) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 13 ม.ค. 2564)
